নিয়োগকর্তা-স্পন্সরড ইমিগ্রেশনের অন্ধকার দিক: আপনার ভাগ্য অন্য কারো হাতে ছেড়ে দেওয়ার একটি বড় জুয়া

যখন ব্যক্তিগত ইংরেজি স্কোর এবং একাডেমিক যোগ্যতা স্বাধীন দক্ষ অভিবাসনের জন্য পর্যাপ্ত নয়, তখন চাকরির অফার ইস্যু করার জন্য একজন বিদেশী নিয়োগকর্তা খুঁজে বের করা এবং "নিয়োগদাতা স্পন্সরড ইমিগ্রেশন (Employer Sponsored)"-এর জন্য আবেদন করা সবচেয়ে নিরাপদ কিন্তু সবচেয়ে রোমাঞ্চকর উপায় হয়ে উঠেছে এক কোণে ওভারটেক করার। এর মধ্যে রয়েছে অস্ট্রেলিয়ার 186 ভিসা, কানাডার প্রাদেশিক মনোনীত PNP এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের EB-2/EB-3।

যাইহোক, এই পথের সবচেয়ে বড় মারাত্মক ত্রুটি হল: **গ্রিন কার্ড চূড়ান্তভাবে ইস্যু করার আগে, আপনার জীবন বা মৃত্যু সম্পূর্ণরূপে সেই নিয়োগকর্তার হাতে। **

পারমাণবিক বিভাজন স্তরের ঝুঁকি 1: নিয়োগকর্তা ব্যবসার বাইরে যান বা গ্যারান্টি বাতিল করেন

অভিবাসন অনুমোদন প্রায়ই অত্যন্ত দীর্ঘ (এক বছর থেকে তিন বা চার বছর পর্যন্ত)। এই চক্রের সময়, যে কোম্পানি আপনাকে গ্যারান্টি দেয় সেটি যদি দেউলিয়া হয়ে যায়, অধিগ্রহণ করা হয়, বা বসের মেজাজ খারাপ থাকে এবং একতরফাভাবে আপনার মনোনয়নপত্র (মনোনয়ন) প্রত্যাহার করে নেয়, আপনি প্রাথমিক প্রক্রিয়ায় যে পদক্ষেপই নিয়ে থাকেন না কেন, আপনার ভিসার আবেদন মুহূর্তের মধ্যে মুছে যাবে, এবং প্রাথমিক পর্যায়ে প্রদত্ত বিশাল মধ্যস্থতাকারী ফি এবং সময় ব্যয় সবই শেষ হয়ে যাবে।

নিউক্লিয়ার ফিশন লেভেল রিস্ক 2: ইমিগ্রেশন ব্যুরো এলোমেলো পরিদর্শন নিয়োগকর্তার যোগ্যতা হারানোর দিকে পরিচালিত করে

তাদের মূল দেশ থেকে অনেক আবেদনকারী তথাকথিত "বাস্তব নিয়োগকর্তা কোটা" ক্রয় করে, কিন্তু এই সংস্থাগুলি নিজেরাই মধ্যস্থতাকারীদের দ্বারা সমর্থিত শেল, অথবা তাদের ব্যবসাগুলি গুরুতর ক্ষতির সম্মুখীন হয়। অনুমোদন প্রক্রিয়া চলাকালীন, ইমিগ্রেশন ব্যুরো হঠাৎ করে নিয়োগকর্তাকে সর্বশেষ কর্পোরেট আয়কর বিবৃতি (NOA) এবং কর্মচারী বেতনের রেকর্ডের পরিপূরক করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তার আর্থিক সূচকগুলি হ্রাস পায়, তাহলে ইমিগ্রেশন ব্যুরো নির্ধারণ করবে যে এটি "বিদেশী উচ্চ বেতনের প্রতিভা নিয়োগ করার ক্ষমতা রাখে না" এবং সরাসরি আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করবে।

নিউক্লিয়ার ফিশন লেভেল রিস্ক 3: কর্মক্ষেত্র PUA এবং স্লেভ চুক্তি

আপনি যদি বিদেশে গ্রিন কার্ড যেমন ক্লোজড ওয়ার্ক পারমিট ধারণ করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা জানেন আপনি পদত্যাগ করতে ভয় পাচ্ছেন। ফলস্বরূপ, মজুরি কর্তন, জোরপূর্বক ওভারটাইম কাজ, এমনকি কোম্পানিকে আপনার ট্যাক্স এবং সামাজিক নিরাপত্তার জন্য আপনাকে "প্রদান" করতে বলার মতো ভয়ঙ্কর চাঁদাবাজির অনুশীলনগুলি দেখা অস্বাভাবিক নয়। আপনি শুধু বিনামূল্যে শ্রম নন, আপনি একটি অপহৃত নগদ গরুও।

ল ফার্ম ডিমিনিং গাইড: শেল নিয়োগকারীদের সাথে কখনও সস্তায় অ্যাফিলিয়েশন কিনবেন না! আমাদের আইন সংস্থার দ্বারা মিলিত নিয়োগকর্তা সংস্থানগুলিকে অবশ্যই একটি কঠোর আর্থিক অনুপ্রবেশ নিরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে - সংস্থাটিকে অবশ্যই কমপক্ষে তিন বছরের জন্য প্রতিষ্ঠিত হতে হবে, বার্ষিক টার্নওভার CAD 2 মিলিয়ন/AUD এর বেশি হতে হবে এবং স্থানীয় কর্মচারীর সংখ্যা অবশ্যই বিদেশী স্পনসরকৃত কর্মীদের সংখ্যার চেয়ে বেশি হতে হবে৷ শুধুমাত্র এই আকারের একটি ঝুঁকি-প্রতিরোধী সত্তাই আপনাকে দীর্ঘ গ্রীন কার্ড অনুমোদনের সময়ের মধ্যে নিরাপদে নিয়ে যেতে পারে।