雇用主主導の移民の暗い側面: 運命を賭けた一か八かのギャンブル

個人の英語のスコアや資格だけでは独立した熟練移民に太刀打ちできない場合、求人を発行してくれる海外の雇用主を見つけて「雇用主支援」移民を追求することが、カーブで追い越すための最も安定した、しかし最も危険な近道となります。これには、オーストラリアのサブクラス 186、カナダの州候補プログラム (PNP)、米国の EB-2/EB-3 が含まれます。

しかし、この方法の致命のな欠陥は次のとおりです。**グリーンカードが最終のに発行されるまで、あなたの生存は完全にその雇用主の手にかかっています。**

核レベルのリスク 1: 雇用主が倒産するか、スポンサーシップを途中で打ち切る

入国管理局の承認は通常、耐え難いほど長期間 (1 年から 3 年、または 4 年まで) かかります。このサイクル中に、スポンサー企業が倒産したり、買収されたりした場合、または上司の機嫌が悪く、一方のに推薦状を取り下げた場合、プロセスがどれほど進んでいたとしても、ビザ申請は即座に消滅し、前払いした多額の代理店手数料と時間コストがゼロになります。

核レベルのリスク 2: 入国審査により雇用主の資格が取り消される

自国の応募者の多くは、いわゆる「本物の雇用主枠」を購入しますが、これらの企業は多くの場合、代理店によって維持されているペーパーエンティティであるか、深刻な経営上の損失を被っています。承認プロセス中に、入国管理局は雇用主に対し、最新の評価通知（NOA）法人税申告書と従業員の給与記録の提出を突然要件します。雇用主の財務指標が低下した場合、入国管理局は「高給取りの外国人人材を雇用する能力が欠けている」と判断し、直ちに申請者を拒否します。

核レベルのリスク 3: 職場のガスライティングと奴隷契約

あなたが非公開労働許可能証を保持して海外に滞でし、グリーンカードの取得を待っている場合、雇用主はあなたが退職する勇気がないことを知っています。その結果、賃金の差し押さえ、未払い残業代の強制、さらには自分の税金や社会保障を会社に返済するよう要件するなど、悪質な恐喝が横行しています。あなたはただの労働者になるだけでなく、人質のドル箱になります。

法の落とし穴対策ガイド: 決して、ダミー雇用主からの安い割当を貪欲に求めてはいけません!当社がマッチングする雇用主リソースの範囲内で、厳格な財務浸透監査に合格する必要があります。会社は設立されてから少なくとも 3 年が経過し、年間売上高が 200 万カナダドル/オーストラリアドルを超え、現地従業員の数が外国人スポンサーの従業員の数を厳密に上回っている必要があります。このレベルのリスク耐性を持つ企業だけが、グリーンカードの苦痛な待ち時間を安全に案内してくれるでしょう。