El lado oscuro de la inmigración patrocinada por el empleador: la gran apuesta de dejar su destino a otra persona

Cuando los puntajes personales de inglés y las calificaciones académicas no son suficientes para una inmigración calificada independiente, busque un empleador en el extranjero para solicitar un trabajo. Offer Tomemos como ejemplo "Inmigración patrocinada por el empleador" (Employer Sponsored）”Se ha convertido en la forma más segura pero también más emocionante de adelantar en las curvas. Incluyendo la visa 186 de Australia y la nominación provincial de Canadá PNP y americano EB-2/EB-3 Todos están listados aquí.

Sin embargo, el mayor defecto fatal de este camino es:**Antes de que finalmente se emita la tarjeta verde, su vida o muerte está completamente en manos de ese empleador.**

Riesgo de nivel de fisión nuclear 1: el empleador cierra el negocio o cancela la garantía

La aprobación de la inmigración suele ser extremadamente lenta (entre un año y tres o cuatro años). Durante este ciclo, si la empresa que te garantizó quiebra, es adquirida o el jefe está de mal humor y unilateralmente retira la carta de nominación por ti (Nomination），No importa qué paso haya alcanzado en la etapa inicial del proceso, su solicitud de visa se borrará instantáneamente y se perderán los enormes honorarios de intermediario y los costos de tiempo pagados en la etapa inicial.

Riesgo de nivel de fisión nuclear 2: la inspección aleatoria de la Oficina de Inmigración conduce a la pérdida de las calificaciones del empleador

Muchos solicitantes de su país de origen compran las llamadas "cuotas de empleadores reales", pero estas empresas son en sí mismas pantallas apoyadas por intermediarios o sus negocios sufren graves pérdidas. Durante el proceso de aprobación, la Oficina de Inmigración repentinamente requerirá que el empleador complete la última declaración del impuesto sobre la renta corporativa (NOA）、empleados payroll registro. Si los indicadores financieros del empleador disminuyen, la Oficina de Inmigración determinará que "no tiene la capacidad de contratar talentos bien remunerados en el extranjero" y rechazará directamente al solicitante.

Riesgo de nivel 3 de fisión nuclear: el lugar de trabajo PUA tratado con esclavos

Si se encuentra en el extranjero con un permiso de trabajo cerrado (Closed Work Permit）Mientras espera su tarjeta de residencia, su empleador sabe que no se atreve a renunciar. Como resultado, no es raro ver prácticas de extorsión atroces, como deducciones salariales, horas extras forzadas e incluso pedirle que "pague" sus impuestos y seguridad social a la empresa. No sólo eres mano de obra gratuita, sino que también eres una fuente de ingresos secuestrada.

Guía de desminado de bufetes de abogados: ¡Nunca compre afiliaciones con empleadores fantasmas a bajo precio! Los recursos del empleador aportados por nuestro bufete de abogados deben someterse a una estricta auditoría de penetración financiera: la empresa debe estar establecida desde hace al menos tres años, tener una facturación anual de más de CAD 2 millones/AUD y el número de empleados locales debe ser mayor que el número de empleados patrocinados en el extranjero. Sólo una entidad de este tamaño resistente al riesgo puede acompañarlo de manera segura durante el largo período de aprobación de la tarjeta de residencia.