Japón (Japan) Visa de gestión empresarial
Una ruta de residencia para operaciones comerciales genuinas en Japón, sujeta a los requisitos actuales de escala comercial, personal, calificación y idioma japonés.
Japón ofrece una infraestructura empresarial, educativa y sanitaria establecida. Los solicitantes que realmente establezcan y operen un negocio pueden evaluar la residencia del Gerente Comercial; la incorporación por sí sola no garantiza la aprobación. La inclusión familiar, la atención sanitaria y la elegibilidad escolar necesitan controles separados, al igual que la residencia permanente y la naturalización.
Propietarios de negocios reales que viajan al extranjero
Pequeños y medianos empresarios que quieran abrirse mercado, montar una empresa y hacer negocios reales en Japón.
Profesionales altamente educados/altamente remunerados
Los profesionales altamente calificados elegibles pueden calificar para un período de residencia más corto para la residencia permanente, sujeto a evidencia de puntos y todas las demás condiciones aplicables.
Entusiasta de la profunda cultura japonesa
Personas que quieran vivir a largo plazo y experimentar la vida al estilo japonés y que tengan cierta solidez financiera para mantener el funcionamiento de la empresa.
Tiempo de Procesamiento
3-6 meses
Inversión Mínima
Escala comercial revisada de JPY 30 millones; se aplican otras condiciones
Req. de Residencia
Se recomienda vivir más de la mitad de las habitaciones cada año.
Poder del Pasaporte
El estatus de residencia no confiere un pasaporte japonés
Impuesto Corporativo
Más alto (con impuesto a la herencia)
Escala empresarial y calificaciones
Las nuevas solicitudes según las normas vigentes a partir del 16 de octubre de 2025 deben abordar la escala comercial de JPY 30 millones, al menos un empleado calificado a tiempo completo, calificaciones gerenciales, habilidad japonesa y un plan de negocios revisado profesionalmente.
Canal de talento de alto nivel
Los solicitantes que cumplan con las condiciones aplicables de puntos de alta calificación pueden calificar para requisitos de residencia más cortos, pero la residencia permanente sigue siendo una solicitud separada con criterios de cumplimiento, financieros y de otro tipo.
muy cerca
Las rutas aéreas entre China y Japón son densas y la diferencia horaria es de sólo una hora. Es muy conveniente regresar a casa para ocuparse de los negocios principales en la Gran China o la región de Asia y el Pacífico y visitar a familiares.
Bienestar nacional
La elegibilidad para el seguro médico, las contribuciones personales y los subsidios médicos para niños dependen del empleo, la residencia y las normas locales; Los costos no se eliminan automáticamente.
Pesada carga fiscal y elevada advertencia sobre el impuesto de sucesiones
Japón es un país con impuestos elevados, con un impuesto personal máximo del 45% y un impuesto residente del 10%. El mayor dolor de cabeza para las personas con alto patrimonio neto es el impuesto a la herencia (impuesto al patrimonio) y al impuesto a las donaciones de Japón de hasta el 55%. Antes de obtener el estatus de residencia permanente en Japón, debe realizar una planificación fiscal exhaustiva a través de estructuras extraterritoriales o seguros de vida; de lo contrario, su patrimonio fácilmente se reducirá significativamente en Japón.
La mejor educación de Asia, extremadamente justa y altamente involucrada.
Verifique la admisión, la matrícula y el apoyo lingüístico según la edad, ubicación y escuela del niño. La residencia de Business Manager no garantiza la admisión gratuita a la escuela secundaria, la universidad ni la elegibilidad para los exámenes de China en el extranjero; cada uno tiene requisitos separados.
“Como tengo una maestría y muchos años de experiencia en gestión de comercio electrónico, los ingresos anuales de la empresa también son extremadamente buenos. El abogado me ayudó a obtener una puntuación de talento de alto nivel y obtuve con éxito la residencia permanente en un año, ¡que fue mucho más rápido de lo que imaginaba! "
Creación de una empresa japonesa (1-2 meses)
Organizar las instalaciones, la escala comercial, la dotación de personal y el plan de negocios según las reglas vigentes antes de completar los documentos de la empresa y de solicitud; la incorporación por sí sola no garantiza la aprobación de la residencia.
Presentar solicitud de visa (2-4 meses)
Envíe su plan de negocios y el conjunto completo de materiales a la Oficina de Inmigración y espere el certificado de calificación de residencia (COE)。
Desembarco de etiqueta nacional
PorCOECanjea tu visa en la embajada o consulado de tu país de residencia, luego ingresa a Japón para recibir tu tarjeta de residencia y registrarte en el ayuntamiento.
Funcionamiento real y renovación.
Renovar según el período concedido y demostrar genuina continuidad de operaciones y cumplimiento tributario y de seguridad social; la residencia permanente y la naturalización se evalúan por separado.
¿Aún se aplica el antiguo umbral de JPY 5 millones del Business Manager?
Las nuevas aplicaciones no pueden basarse en el umbral anterior. Desde el 16 de octubre de 2025, las normas exigen una evaluación de una escala empresarial de 30 millones de JPY más la dotación de personal, las calificaciones, el japonés y las condiciones del plan de negocios. El capital corporativo y los gastos de propietario único calificado se calculan de manera diferente. Los titulares existentes requieren una evaluación individual de las normas transitorias.
¿Qué es la Visa de Alto Talento (HSPF)？¿Cómo conseguir la residencia permanente en 1 año?
El estatus de Profesional Altamente Calificado se evalúa en función de los puntos aplicables y las actividades profesionales reales. Los solicitantes elegibles pueden beneficiarse de requisitos de residencia más cortos para la residencia permanente, no de aprobación automática; Aún se deben verificar el historial de puntos, la elegibilidad continua y el cumplimiento de impuestos y seguridad social.
¿Es fácil renovar la visa de gestión empresarial? ¿Es posible hacer trampa?
La renovación evalúa las operaciones genuinas, la continuidad del negocio, los estándares aplicables del Gerente Comercial y el cumplimiento tributario, previsional y laboral. Los titulares existentes pueden tener acuerdos transitorios; una cifra salarial uniforme o una secuencia de renovación fija no pueden garantizar un resultado, y nunca se deben presentar documentos falsos.