Темная сторона иммиграции, спонсируемой работодателем: риск с высокими ставками для вашей судьбы

Когда личные баллы и квалификация по английсому языку не могут конкурировать с независимой квалифицированной иммиграцией, поиск зарубежного работодателя для выдачи предложения о работе и иммиграция по принципу «спонсируемая работодателем» становится наиболее стабильным, но и самым опасным способом обогнать ситуацию. Сюда входят австралийский подкласс 186, канадская провинциальная программа (PNP) и американская EB-2/EB-3.

Однако фатальный недостаток этого пути заключается в том, что **пока грин-карта наконец не будет выдана, ваше выживание полностью находится в руках этого работодателя.**

Риск ядерного уровня 1: работодатель терпит крах или отменяет спонсорство на полпути

Одобрение иммиграционного департамента обычно длится мучительно долго (от одного до трех или четырех лет). В течение этого цикла, если компания-спонсор обанкротится, будет приобретена или если босс просто в плохом настроении и в одностороннем порядке отзовет ваше письмо о выдвижении кандидатуры, независимо от того, насколько далеко вы находитесь в процессе, ваше заявление на визу мгновенно испарится, сводя огромные агентские сборы и затраты времени, которые вы заплатили заранее, до нуля.

Риск ядерного уровня 2: иммиграционные проверки, аннулирующие полномочия работодателя

Многие заявители из страны происхождения приобретают так называемые «настоящие квоты работодателя», но эти компании часто являются подставными организациями, поддерживаемыми агентствами, или несут серьезные операционные убытки. В процессе утверждения иммиграционный департамент внезапно потребует от работодателя предоставить обновленные налоговые деклараци Уведомления об оценке (NOA) и отчеты о заработной плате сотрудников. Если финансовые показатели работодателя упадут, иммиграционный департамент постановит, что у него «недостаточно возможностей нанимать высокооплачиваемых иностранных специалистов», и немедленно отклонит кандидата.

Риск ядерного уровня 3: Газовое освещение на рабочем месте и рабские контракты

Если вы находитесь за границей и имеете закрытое разрешение на работу в ожидании грин-карты, работодатель знает, что вы е посмеете уволиться. Следовательно, злонамеренное вымогательство, такое как удержание заработной платы, принуждение к неоплачиваемой сверхурочной работе или даже требование возврата собственных налогов и социального обеспечения компании, процветает. Вы становитесь не только бесплатной рабочей силой, но и дойной коровой-заложником.

Юридическое руководство по предотвращению ошибок: Никогда не жадничайте до дешевых квот от подставных работодателей! В рамках ресурсов работодателя, соответствующих нашей фирме, они должны пройти строгие проверки финансового проникновения: компания должна быть создана не менее трех лет, иметь годовой оборот, превышающий 2 миллиона канадских долларов/австралийских долларов, а количество местных сотрудников должно строго превосходить численность персонала, спонсируемого иностранцами. Только организация с таким уровнем устойчивости к риску может безопасно провести вас через мучительный период ожидания грин-карты.