Le côté obscur de l’immigration parrainée par l’employeur: un pari à gros enjeux avec votre destin

Lorsque les résultats et les qualifications personnelles en anglais ne peuvent pas rivaliser avec l'immigration indépendante qualifiée, trouver un employeur étranger pour émettre une offre d'emploi et poursuivre l'immigration « parrainée par l'employeur » devient le raccourci le plus stable, mais le plus périlleux, pour dépasser la courbe. Cela comprend la sous-classe 186 de l'Australie, le programme des candidats des provinces (PNP) du Canada et l'EB-2/EB-3 des États-Unis.

Cependant, le défaut fatal de cette voie est le suivant: **jusqu'à ce que la carte verte soit finalement délivrée, votre survie repose entièrement entre les mains de cet employeur.**

Risque de niveau nucléaire 1: l’employeur s’effondre ou annule le parrainage à mi-chemin

Les approbations du service de l'immigration sont généralement extrêmement longues (allant d'un à trois ou quatre ans). Au cours de ce cycle, si la société parrainante fait faillite, est rachetée ou si le patron est simplement de mauvaise humeur et retire unilatéralement votre lettre de nomination, peu importe à quel point vous en êtes dans le processus, votre demande de visa s'évaporera instantanément, réduisant à zéro les énormes frais d'agence et les coûts de temps que vous avez payés d'avance.

Risque de niveau nucléaire 2: audits d'immigration révoquant les qualifications de l'employeur

De nombreux candidats de leur pays d'origine achètent ce qu'on appelle de « véritables quotas d'employeurs », mais ces sociétés sont souvent des entités écran gérées par des agences, ou subissent de graves pertes opérationnelles. Au cours du processus d'approbation, le ministère de l'Immigration exigera soudainement de l'employeur qu'il fournisse des déclarations de revenus des sociétés et des registres de paie des employés mis à jour. Si les indicateurs financiers de l'employeur chutent, le ministère de l'Immigration déclarera qu'il « n'a pas la capacité d'employer des talents étrangers bien rémunérés » et rejettera immédiatement le candidat.

Risque de niveau nucléaire 3: éclairage au gaz sur le lieu de travail et contrats d'esclavage

Si vous êtes à l'étranger en possession d'un permis de travail fermé et que vous attendez une carte verte, l'employeur sait que vous n'osez pas démissionner. Par conséquent, les extorsions malveillantes – telles que la retenue sur les salaires, l’obligation d’effectuer des heures supplémentaires non payées ou même l’exigence de rembourser vos propres impôts et votre sécurité sociale à l’entreprise – sont monnaie courante. Vous devenez non seulement une main-d’œuvre gratuite, mais aussi une vache à lait en otage.

Guide juridique anti-écueil: Ne soyez jamais avide de quotas bon marché d'employeurs fictifs! Dans le cadre des ressources de l'employeur mises à disposition par notre cabinet, ils doivent passer des audits de pénétration financière rigoureux: l'entreprise doit être établie depuis au moins trois ans, avoir un chiffre d'affaires annuel supérieur à 2 millions CAD/AUD et le nombre d'employés locaux doit strictement dépasser le nombre d'employés étrangers parrainés. Seule une entité avec ce niveau de résistance au risque peut vous accompagner en toute sécurité pendant la période d’attente angoissante de la carte verte.