नियोक्ता-प्रायोजित आप्रवासन का स्याह पक्ष: अपना भाग्य किसी और के लिए छोड़ने का एक बड़ा जुआ

जब व्यक्तिगत अंग्रेजी अंक और शैक्षणिक योग्यताएं स्वतंत्र कुशल आप्रवासन के लिए पर्याप्त नहीं होती हैं, तो नौकरी की पेशकश जारी करने के लिए एक विदेशी नियोक्ता ढूंढना और "नियोक्ता प्रायोजित आप्रवासन (नियोक्ता प्रायोजित)" के लिए आवेदन करना सबसे सुरक्षित लेकिन साथ ही एक कोने में आगे निकलने का सबसे रोमांचक तरीका बन गया है। इनमें ऑस्ट्रेलिया का 186 वीज़ा, कनाडा का प्रांतीय नामांकित पीएनपी और संयुक्त राज्य अमेरिका का ईबी-2/ईबी-3 शामिल हैं।

हालाँकि, इस मार्ग का सबसे बड़ा घातक दोष यह है: **ग्रीन कार्ड अंततः जारी होने से पहले, आपका जीवन या मृत्यु पूरी तरह से उस नियोक्ता के हाथों में है। **

परमाणु विखंडन स्तर जोखिम 1: नियोक्ता व्यवसाय से बाहर चला जाता है या गारंटी रद्द कर देता है

आप्रवासन अनुमोदन अक्सर बहुत लंबा होता है (एक वर्ष से लेकर तीन या चार वर्ष तक)। इस चक्र के दौरान, यदि आपको गारंटी देने वाली कंपनी दिवालिया हो जाती है, उसका अधिग्रहण हो जाता है, या बॉस खराब मूड में है और एकतरफा आपका नामांकन पत्र (नामांकन) वापस ले लेता है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने प्रारंभिक प्रक्रिया में क्या कदम उठाया है, आपका वीज़ा आवेदन एक पल में समाप्त हो जाएगा, और प्रारंभिक चरण में भुगतान की गई बड़ी मध्यस्थ फीस और समय लागत सभी शून्य हो जाएंगी।

परमाणु विखंडन स्तर जोखिम 2: आप्रवासन ब्यूरो के यादृच्छिक निरीक्षण से नियोक्ता योग्यता का नुकसान होता है

अपने मूल देश के कई आवेदक तथाकथित "वास्तविक नियोक्ता कोटा" खरीदते हैं, लेकिन ये कंपनियां स्वयं बिचौलियों द्वारा समर्थित शेल हैं, या उनके व्यवसायों को गंभीर नुकसान होता है। अनुमोदन प्रक्रिया के दौरान, आप्रवासन ब्यूरो को अचानक नियोक्ता से नवीनतम कॉर्पोरेट आयकर विवरण (एनओए) और कर्मचारी पेरोल रिकॉर्ड को पूरक करने की आवश्यकता होगी। यदि नियोक्ता के वित्तीय संकेतकों में गिरावट आती है, तो आव्रजन ब्यूरो यह निर्धारित करेगा कि उसके पास "विदेशी उच्च-भुगतान वाली प्रतिभाओं को नियुक्त करने की क्षमता नहीं है" और सीधे आवेदक को अस्वीकार कर देगा।

परमाणु विखंडन स्तर जोखिम 3: कार्यस्थल पीयूए और दास संधियाँ

यदि आप विदेश में ग्रीन कार्ड जैसे कि क्लोज्ड वर्क परमिट रखते हैं, तो आपका नियोक्ता जानता है कि आप इस्तीफा देने से डरते हैं। परिणामस्वरूप, वेतन में कटौती, जबरन ओवरटाइम काम और यहां तक ​​कि आपसे कंपनी को अपने करों और सामाजिक सुरक्षा का "भुगतान" करने के लिए कहने जैसी गंभीर जबरन वसूली प्रथाओं को देखना असामान्य नहीं है। आप न केवल स्वतंत्र श्रमिक हैं, बल्कि आप एक अपहृत नकदी गाय भी हैं।

लॉ फर्म डिमाइनिंग गाइड: शेल नियोक्ताओं से कभी भी सस्ते में संबद्धता न खरीदें! हमारी लॉ फर्म द्वारा मिलान किए गए नियोक्ता संसाधनों को एक सख्त वित्तीय प्रवेश ऑडिट से गुजरना होगा - कंपनी को कम से कम तीन वर्षों के लिए स्थापित किया जाना चाहिए, इसका वार्षिक कारोबार CAD 2 मिलियन / AUD से अधिक होना चाहिए, और स्थानीय कर्मचारियों की संख्या विदेशी प्रायोजित कर्मचारियों की संख्या से अधिक होनी चाहिए। केवल इस आकार की जोखिम प्रतिरोधी इकाई ही आपको लंबी ग्रीन कार्ड अनुमोदन अवधि के दौरान सुरक्षित रूप से बचा सकती है।