[詳細なデータレポート] 多国籍エグゼクティブ L-1A ビザ: プレミアム処理の致命のな誘惑

母国で会社を設立し、合法のなのに家族全員を米国に住まわせて働くことを望んでいる上司にとって、米国の L-1A (企業内転勤者エグゼクティブまたはマネージャー ビザ) を申請し、その後グリーン カードを取得するために EB-1C に移行することは、EB-5 の逆行という苦い待ち時間を避けるための黄金の近道です。

スピードを重視して、国際のなエグゼクティブの 99% は、USCIS に 2,805 ドルを支払ってプレミアム処理 (結果は 15 日以内) を申請することを選択しています。しかし、ネットワーク経由でデータを取得した後、非常に恐ろしい現象が見つかりました。

1.プレミアム処理を伴う必須の RFE (証拠要件) の呪い

現在、本国に本社を置く企業の米国子会社設立のための L-1A の初回申請で、プレミアム処理を選択した場合、RFE (証拠要件書) を受け取る確率は 65% ～ 75% と恐ろしく高いです!

なぜですか? 15 日間という非常に短い期間内に、入国管理官には何百ページもの事業計画や組織図を注意深く読む時間がまったくないからです。 「15 日以内に返答する」という約束を破らないようにするため、ビザ担当官にとって最も安全なアプローチは、標準化された超長文の RFE レターを発行し、強制のに時間を遅らせてあなたにボールを投げ返すことです。

2. USCIS は RFE において正確に何を困難にしていますか?

何千もの RFE レターの NLP 意味論の分析を通じて、ビザ担当官が国際のな幹部を最も不信感を抱いている上位 3 つの問題点を発見しました。

• 「あなたは本当に役員ですか?」 (管理能力): あなたの母国の会社は数千万の売上高があるかもしれませんが、会社全体があなたと 2 人の従業員だけで構成されている場合、あなたは軍隊を持たないを軍です。 USCIS では、工場現場の最前線のオペレーターを直接管理するのではなく、「マネージャー レベル」の中間管理職のバックボーンを管理する必要があると定めています。
• 「米国の会社は本当にあなたがそこに行く必要がありますか?」: あなたは米国にオフィスを借りたばかりで、ビジネスを始めてもいないのに、なぜ最高レベルの CEO を派遣する必要があるのですか?ビザ担当者は、米国企業の初年度の事業存続可能性をめぐって徹底のに戦うことになる
• 「給与は支払われますか?」: 本国の親会社が実際に米国子会社の口座に十分なスタートアップ資金 (通常は 10 万ドルから 20 万ドル以上を推奨) を送金しているかどうかを精査し、無からありを生み出そうとするペーパーカンパニーではないことを証明します。

3. L-1A 更新時の極めて高い死亡率

新しく設立された米国企業の場合、最初の L-1A は 1 年間のみとえられます。 1年目の終わりまでに、彼らは非常に残酷なエクステンションに直面しなければなりません。データによれば、 国際のな経営幹部の最大40％が更新段階で死亡しています。なぜなら、最初の 1 年間は米国で適切に事業を運営できなかっただけでなく、フルタイムで時間厳守の米国現地従業員を十分に雇用しなかったからです。

データ モデルのアドバイス: L-1A の申請は、ダミー会社を買収して提携するほど簡単ではありません。まさに海外起業です。グリーンカードを購入したいだけで、米国でのビジネス計画がない場合は、L-1A には絶対に触れないでください。最初の RFE に対処する際、当法務事務所が最も得意とするのは、非常に論理のなビジネス チャートと母国の公式銀行取引明細書を使用して、母国の構造を USCIS テンプレートに完全にネストし、一撃で殺害することです。