Solicitantes no estadounidenses en los Estados Unidos L-1A Ciclo de aprobación de visa ejecutiva transnacional y documentos de reemplazo (RFE) probabilidad
【Informe de batalla de datos en profundidad】Ejecutivos multinacionales L-1A Visa: La tentación fatal del procesamiento acelerado
Para los jefes que han establecido empresas en su país de origen y están ansiosos por traer legalmente a sus familias a vivir y trabajar en los Estados Unidos, solicitar visa en los EE. UU. L-1A (Visa de traslado ejecutivo transfronterizo) y posterior traslado EB-1C Obtener una tarjeta verde es una obviedad EB-5 El atajo de oro para la programación.
En aras de la rapidez, el 99% de los ejecutivos internacionales optarán por pagar 2.805 dólares a la Oficina de Inmigración para presentar la solicitud. **15 Procedimientos acelerados con resultados inmediatos (Premium Processing)**。Pero después de recuperar datos de toda la red, descubrimos un fenómeno extremadamente aterrador.
1. debe ser urgente RFE ((solicite materiales adicionales)
Actualmente, las empresas en el país de origen que establecen filiales en EE.UU. L-1A Si presenta la solicitud por primera vez y elige el procesamiento acelerado,**recibido RFE (Request for Evidence La probabilidad de recibir una carta complementaria es tan alta como un 65% - 75% extremadamente aterrador.**!
**¿Por qué?** Porque en el plazo extremadamente corto de 15 días, el funcionario de inmigración no tiene tiempo para estudiar detenidamente sus cientos de páginas de plan de negocios y organigrama. Para no violar la promesa de "responder dentro de los 15 días", la forma más segura para que el oficial de visas lo haga es enviarle primero una carta complementaria sencilla y demasiado larga, forzando la demora y devolviéndole la pelota.
2. La inmigración está en RFE ¿Qué estás intentando hacer?
A través de miles de cartas RFE carta NLP Desmantelando semánticamente, descubrimos los tres principales puntos débiles en los que los funcionarios de visas tienen menos confianza en los ejecutivos internacionales:
- **"¿Eres realmente un ejecutivo?" (Managerial Capacity):** Aunque tu empresa en tu país de origen tiene una facturación de decenas de millones, si solo estás tú y dos empleados en toda la empresa, ¡eres simplemente un comandante refinado! La Oficina de Inmigración exige que usted administre la columna vertebral de nivel medio del "nivel de gerente" en lugar de ir directamente al taller para administrar a los operadores de primera línea.
- **"¿Las empresas estadounidenses realmente necesitan que usted vaya allí?":** Acabas de alquilar una oficina en Estados Unidos y ni siquiera has iniciado tu negocio todavía. ¿Por qué necesitas enviar una persona de alto nivel? CEO ¿Pasado? El oficial de visas insistirá en la viabilidad comercial de la empresa estadounidense durante el primer año.
- **"¿Se puede pagar su salario?":** Examine si la empresa matriz en el país de origen realmente ha depositado suficiente capital inicial en la cuenta de la filial estadounidense (normalmente se recomienda no menos de 100.000 a 200.000 dólares estadounidenses) para demostrar que no se trata de una empresa falsa con una pizarra en blanco.
3. L-1A Tasa de mortalidad extremadamente alta para la renovación.
Empresa estadounidense de reciente creación,L-1A El primer fichaje es sólo por 1 año. Al final del primer año, debes enfrentar una renovación extremadamente cruel (Extension)。Los datos muestran que hasta **40%** de los ejecutivos internacionales murieron mientras renovaban sus contratos. Porque no hicieron buenos negocios durante el primer año en Estados Unidos, ni contrataron suficientes empleados estadounidenses locales para trabajar a tiempo completo.
Recomendaciones del modelo de datos: manejar L-1A ¡De ninguna manera es tan simple como comprar una empresa fantasma y afiliarse a ella! Es una forma real de iniciar un negocio en el extranjero. Si solo desea comprar una tarjeta verde sin ningún plan de negocios en los Estados Unidos, no la toque. L-1A。Afrontando el primer fichaje RFE En este momento, lo que nuestro bufete de abogados hace mejor es integrar perfectamente la estructura de su país de origen en la plantilla del Servicio de Inmigración de EE. UU. a través de gráficos comerciales extremadamente lógicos y cuentas públicas del país de origen, matándolo de un solo golpe.
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