[Подробный отчет] Виза L-1A для руководителей международных компаний: роковое искушение оформления премиум-услуг

Для руководителей, которые основали компании в своих родных странах и стремятся легально перевезти всю свою семью жить и работать в США, подача заявления на получение американской визы L-1A (внутрифирменная виза руководителя или менеджера, переводимого в компанию) и последующий переход на EB-1C для получения грин-карты — это золотой путь, позволяющий избежать горького ожидания регресса EB-5.

Из соображений скорости 99% международных руководителей предпочитают платить USCIS 2805 долларов за подачу заявления.Премиальная обработка (результат через 15 дней). Но после получения данных по сети мы обнаружили крайне устрашающее явление.

1. Проклятие обязательных RFE (запросов доказательств) с премиальной обработкой

В настоящее время для первоначальной подачи заявки на получение визы L-1A для открытия дочерней компании в США для предприятия со штаб-квартирой в родной стране, если выбрана Премиальная обработка,вероятность получения RFE (письма с запросом доказательств) пугающе высока 65% - 75%!

Почему?Потому что за чрезвычайно короткий срок в 15 дней у сотрудников иммиграционной службы просто нет времени внимательно прочитать ваши сотни страниц бизнес-планов и организационных схем. Чтобы не нарушить обещание «дать ответ в течение 15 дней», самый безопасный подход для визового офицера — выдать стандартизированное сверхдлинное письмо RFE, принудительно затягивая время и возвращая мяч обратно вам.

2. Что именно затрудняет USCIS на Дальнем Востоке?

С помощью семантического анализа НЛП тысяч писем RFE мы выявили три основные болевые точки, в которых визовые офицеры больше всего не доверяют международным руководителям:

• «Вы действительно руководитель?» (Управленческий потенциал):Ваша компания в вашей стране может иметь оборот в десятки миллионов, но если вся компания состоит только из вас и двух сотрудников, вы — генерал без армии! USCIS требует, чтобы вы управляли магистралями среднего звена «на уровне менеджера», а не напрямую управляли операторами на фабрике.
• «Американской компании действительно нужно, чтобы вы туда поехали?»:Вы только что арендовали офис в США и еще даже не начали бизнес, зачем вам присылать к вам генерального директора самого высокого уровня? Офицеры Visa будут бороться изо всех сил за жизнеспособность бизнеса американской компании в первый год.
• «Можно ли вам выплатить зарплату?»:Тщательная проверка того, действительно ли материнская компания в родной стране перевела достаточные стартовые средства (обычно рекомендуется не менее 100 000–200 000 долларов США) на счет дочерней компании в США, чтобы доказать, что это не подставная компания, пытающаяся сделать что-то из ничего.

3. Чрезвычайно высокая смертность при продлении L-1A.

Для вновь созданных компаний в США первоначальная лцензия L-1A предоставляется только на 1 год. К концу первого года им предстоит столкнуться с чрезвычайно жестоким продлением. Данные показывают, что до40%международных руководителей умирают на этапе обновления. Потому что они просто не управляли бизнесом в США должным образом в течение первого года и не наняли достаточного количества местных сотрудников в США, работающих полный рабочий день.

Совет по модели данных: подать заявку на получение L-1A абсолютно не так просто, как купить подставную компанию для сотрудничества! Это настоящее зарубежное предпринимательство. Если вы просто хотите купить грин-карту и не имеете бизнес-планов в США, ни в коем случае не трогайте L-1A. При работе с первоначальным RFE наша юридическая фирма превосходит больше всего то, что использует очень логичные бизнес-схемы и официальные банковские выписки из страны происхождения, чтобы идеально встроить структуру вашей родной страы в шаблоны USCIS, убивая одним ударом.