ด้านมืดของการย้ายถิ่นฐานที่นายจ้างสนับสนุน: การเดิมพันครั้งใหญ่ในการฝากชะตากรรมของคุณไว้กับคนอื่น

เมื่อคะแนนภาษาอังกฤษส่วนบุคคลและคุณวุฒิการศึกษาไม่เพียงพอสำหรับการย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะอิสระ การหานายจ้างในต่างประเทศเพื่อเสนองานและการสมัคร "การย้ายถิ่นฐานโดยนายจ้าง (Employer Sponsored)" ได้กลายเป็นวิธีที่ปลอดภัยที่สุด แต่ยังเป็นวิธีที่น่าตื่นเต้นที่สุดในการแซงหน้าในมุมหนึ่ง ซึ่งรวมถึงวีซ่า 186 ของออสเตรเลีย PNP ผู้ท้าชิงประจำจังหวัดของแคนาดา และ EB-2/EB-3 ของสหรัฐอเมริกา

อย่างไรก็ตาม ข้อบกพร่องร้ายแรงที่สุดของเส้นทางนี้คือ: **ก่อนที่จะออกกรีนการ์ดในที่สุด ชีวิตหรือความตายของคุณก็จะอยู่ในมือของนายจ้างนั้นโดยสิ้นเชิง **

ความเสี่ยงระดับการแยกตัวของนิวเคลียร์ 1: นายจ้างเลิกกิจการหรือยกเลิกการรับประกัน

การอนุมัติการเข้าเมืองมักจะใช้เวลานานมาก (ตั้งแต่หนึ่งปีถึงสามหรือสี่ปี) ในระหว่างรอบนี้ หากบริษัทที่รับประกันว่าคุณจะล้มละลาย ถูกซื้อกิจการ หรือเจ้านายอารมณ์ไม่ดีและถอนจดหมายเสนอชื่อของคุณเพียงฝ่ายเดียว (การเสนอชื่อ) ไม่ว่าคุณจะดำเนินการขั้นตอนใดในกระบวนการแรก การยื่นขอวีซ่าของคุณจะถูกลบทิ้งในทันที และค่าธรรมเนียมตัวกลางและค่าใช้จ่ายด้านเวลาจำนวนมากที่จ่ายในระยะแรกจะเป็นศูนย์ทั้งหมด

ความเสี่ยงระดับการแยกตัวของนิวเคลียร์ 2: การตรวจสอบแบบสุ่มของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองทำให้สูญเสียคุณสมบัติของนายจ้าง

ผู้สมัครจำนวนมากจากประเทศต้นทางซื้อสิ่งที่เรียกว่า "โควต้านายจ้างจริง" แต่บริษัทเหล่านี้เองก็ได้รับการสนับสนุนจากคนกลาง ไม่เช่นนั้นธุรกิจของพวกเขาจะประสบกับความสูญเสียร้ายแรง ในระหว่างขั้นตอนการอนุมัติ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะกำหนดให้นายจ้างแนบใบแจ้งยอดภาษีเงินได้นิติบุคคล (NOA) และบันทึกบัญชีเงินเดือนพนักงานล่าสุดโดยทันที หากตัวชี้วัดทางการเงินของนายจ้างลดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะพิจารณาว่า "ไม่มีความสามารถในการจ้างผู้มีความสามารถที่มีรายได้สูงในต่างประเทศ" และปฏิเสธผู้สมัครโดยตรง

ความเสี่ยงระดับการแยกตัวของนิวเคลียร์ 3: สถานที่ทำงาน PUA และสนธิสัญญาทาส

หากคุณอยู่ต่างประเทศโดยถือกรีนการ์ด เช่น ใบอนุญาตทำงานแบบปิด นายจ้างของคุณจะรู้ว่าคุณกลัวที่จะลาออก ด้วยเหตุนี้ จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเห็นแนวทางปฏิบัติในการขู่กรรโชกอย่างร้ายแรง เช่น การหักค่าจ้าง การบังคับทำงานล่วงเวลา และแม้แต่การขอให้คุณ "ชำระ" ภาษีและประกันสังคมให้กับบริษัท ไม่เพียงแต่คุณว่างงานเท่านั้น แต่ยังเป็นวัวเงินสดที่ถูกลักพาตัวอีกด้วย

คู่มือการทำลายล้างสำนักงานกฎหมาย: อย่าซื้อความร่วมมือกับนายจ้างเชลล์ในราคาถูก! ทรัพยากรของนายจ้างที่สำนักงานกฎหมายของเราต้องจับคู่กันจะต้องผ่านการตรวจสอบการเจาะระบบทางการเงินที่เข้มงวด - บริษัทจะต้องก่อตั้งมาเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี และมีรายได้ต่อปีมากกว่า 2 ล้าน CAD/AUD และจำนวนพนักงานในท้องถิ่นจะต้องมากกว่าจำนวนพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจากต่างประเทศ มีเพียงหน่วยงานที่ต้านทานความเสี่ยงขนาดนี้เท่านั้นที่สามารถพาคุณผ่านระยะเวลาการอนุมัติกรีนการ์ดที่ยาวนานได้อย่างปลอดภัย