Hồng Kông và Singapore: Câu chuyện về hai thành phố dành cho giới siêu giàu quốc tế

Là hai trung tâm tài chính lớn của châu Á, Hong Kong và Singapore đang cạnh tranh khốc liệt để thu hút những nhân tài hàng đầu thế giới. Hồng Kông đã ra mắt "Thẻ tài năng cao" và "Hủy bỏ hạn chế tài năng xuất sắc", trong khi Singapore đã ra mắt phiên bản mới của EP và ONE Pass hàng đầu theo hệ thống điểm COMPASS.

1. Ngưỡng phê duyệt: lỏng lẻo và nghiêm ngặt

• Tài năng Hồng Kông/tài năng cao:Cực kỳ thân thiện. Nhân tài loại A chỉ cần chứng minh thu nhập hàng năm trên 2,5 triệu đô la Hồng Kông, trong khi tài năng loại B/C chỉ cần tốt nghiệp một trong 100 trường danh tiếng hàng đầu thế giới. Mặc dù Youcai có chu kỳ xem xét và phê duyệt dài (6-9 tháng) nhưng không có yêu cóu bắt buộc nào đối với người nộp đơn phải được chủ lao động ở Hồng Kông bảo trợ. Bạn có thể đạt được trạng thái đầu tiên và sau đó tìm kiếm một công việc.
• EP Singapore:Vô cùng khắc nghiệt. Trước tiên, bạn phải tìm được một lời đề nghị thực sự từ một nhà tuyển dụng địa phương ở Singapore và mức lương của bạn phải nằm trong top 1/3 của ngành (thường cao hơn nhiều so với mức đáy là 5.000 đô la Singapore). Theo khuôn khổ COMPASS, tỷ lệ người dân địa phương và trình độ học vấn của công ty được đánh giá nghiêm ngặt.

2. Khó khăn trong việc gia hạn tình trạng và chuyển đổi thường trú (PR)

Đây là sự khác biệt cơ bản nhất giữa hai.

Điểm yếu của Hồng Kông nằm ở “sức chịu đựng”:Bất kể bạn có tài năng cao hay tài năng, bạn phải đợi 7 năm để có được thường trú. Tuy nhiên, trong bảy năm này, Cục quản lý xuất nhập cảnh đã có sự linh hoạt nhất định trong yêu cầu “thường trú”. Nếu bạn dành phần lớn thời gian ở nơi xuất xứ của mình, miễn là bạn có thể chứng minh rằng trọng tâm kinh doanh hoặc gia đình của bạn là ở Hồng Kông, bạn vẫn có khả năng rất cao để gia hạn thị thực thành công và cuối cùng giành được PR.

Điểm yếu của Singapore nằm ở sự “bí ẩn”:Bạn có thể đăng ký PR sau khi làm việc với tư cách là EP trong hai năm. Tuy nhiên, sự chấp thuận PR của Singapore là một “hộp đen” ngầm xem xét hạn ngạch chủng tộc (khoảng 75% đối với các nhóm quốc tế có giá trị ròng cao), sự hòa nhập xã hội, mức lương và độ tuổi. Nhiều người nộp đơn xin PR với các EP lương cao nhưng bị từ chối ba lần liên tiếp. Khi bạn mất việc, EP của bạn sẽ bị hủy trong vòng 30 ngày và gia đình bạn sẽ buộc phải rời khỏi đất nước.

3. Cổ tức về thuế và giáo dục

Cả hai nơi đều là thiên đường thuế thấp. Tuy nhiên, Hồng Kông không chỉ được miễn thuế lãi vốn và thuế thừa kế, mà lợi tức giáo dục dành cho trẻ em (dựa vào điểm DSE thấp của Hồng Kông để được vào 985 ở nơi xuất xứ hoặc được nhận trực tiếp vào các trường danh tiếng ở nước ngoài) có lợi thế vượt trội cho các bậc cha mẹ ở nơi xuất xứ.

Chiến lược phân bổ: Các nhà điều hành và doanh nhân trước tiên nên chọn bản sắc Hồng Kông để đảm bảo "không có ngưỡng lên xe"; Nếu bạn là kiến ​​trúc sư hàng đầu trong lĩnh vực tài chính và Web3, đồng thời có hoạt động kinh doanh rõ ràng ở nước ngoài thì Singapore là nơi trú ẩn an toàn hơn cho các tài sản ở nước ngoài. Hai con đường song song, làm bàn đạp cho nhau, là câu trả lời tốt nhất cho những cá nhân có thu nhập ròng cao.