Hong Kong et Singapour: l’histoire de deux villes pour les particuliers internationaux fortunés

En tant que deux centres financiers majeurs d’Asie, Hong Kong et Singapour se disputent frénétiquement les meilleurs talents mondiaux. Hong Kong a introduit le « Top Talent Pass Scheme (TTPS) » et « a aboli la limite de quota pour le Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) », tandis que Singapour a lancé le nouveau EP et le ONE Pass de premier plan dans le cadre du système de points COMPASS.

1. Seuils d’approbation: indulgents ou stricts

• Hong Kong QMAS/TTPS:Extrêmement sympathique. La catégorie A du TTPS nécessite uniquement de prouver un revenu annuel supérieur à 2,5 millions de HKD; Les catégories B/C sont un incontournable pour les diplômés des 100 meilleures universités mondiales. Bien que QMAS ait un cycle d'approbation plus long (6 à 9 mois), il n'exige pas strictement le parrainage d'un employeur local, ce qui permet aux candidats d'obtenir le statut avant de trouver un emploi.
• PE de Singapour:Extrêmement strict. Vous devez d'abord obtenir une offre d'emploi authentique d'un employeur singapourien local, le salaire doit se situer dans le tiers supérieur du secteur (généralement dépassant largement la base de 5 000 SGD) et, dans le cadre du COMPASS, la proportion de locaux et la formation de l'entreprise sont strictement évaluées.

2. Difficulté de renouvellement du statut et de conversion en résidence permanente (RP)

C'est la différence la plus essentielle entre les deux.

Le problème de Hong Kong réside dans « l’endurance »:TTPS et QMAS nécessitent tous deux d'attendre 7 ans complets pour échanger contre des relations publiques. Cependant, durant ces 7 années, le ministère de l'Immigration dispose d'une certaine flexibilité concernant la « résidence habituelle ». Si vous passez la plupart de votre temps dans votre pays d'origine, tant que vous pouvez prouver que votre entreprise ou votre famille se concentre sur Hong Kong, il y a toujours une très forte probabilité de renouvellement réussi et éventuellement d'obtention de relations publiques.

Le problème de Singapour réside dans le « mystère »:Vous pouvez postuler au PR après avoir été titulaire d'un EP et avoir travaillé pendant deux ans. Cependant, l'approbation des relations publiques de Singapour est une « boîte noire » qui prend implicitement en compte les quotas raciaux (les HNWI internationaux représentent environ 75 %), l'intégration sociale, les niveaux de salaire et l'âge. De nombreuses personnes titulaires de postes parlementaires bien rémunérés se heurtent à des refus consécutifs de RP. Une fois au chômage, le PE sera annulé dans les 30 jours, obligeant toute la famille à quitter le pays.

3. Fiscalit et dividendes en matière d'éducation

Les deux endroits sont des paradis à faible fiscalité. Mais Hong Kong non seulement exonère l'impôt sur les plus-values ​​et les droits de succession, mais le dividende de l'éducation de ses enfants (en utilisant les résultats du HKDSE pour entrer dans les universités du Projet 985 dans le pays d'origine avec de faibles résultats ou pour aller directement dans des écoles étrangères célèbres) présente un avantage considérable pour les parents du pays d'origine.

Stratégie d'allocation: les dirigeants et les entrepreneurs devraient donner la priorité au statut "d'entrée à seuil zéro" à Hong Kong comme solution de repli; si vous êtes un architecte de premier plan dans le domaine de la finance ou du Web3 avec des activités claires à l'étranger, Singapour est un refuge pour les actifs offshore plus sûr. Une approche à deux voies, servant de tremplin les uns aux autres, est la meilleure réponse pour les particuliers fortunés.