O lado negro da imigração patrocinada pelo empregador: uma grande aposta de deixar seu destino para outra pessoa

Quando as pontuações pessoais em inglês e as qualificações acadêmicas não são suficientes para a imigração qualificada independente, encontrar um empregador estrangeiro para emitir uma oferta de emprego e se candidatar à "imigração patrocinada pelo empregador (Patrocinada pelo Empregador)" tornou-se a maneira mais segura, mas também a mais emocionante de ultrapassar em um canto. Estes incluem o visto 186 da Austrália, o Provincial Nominee PNP do Canadá e o EB-2/EB-3 dos Estados Unidos.

No entanto, a maior falha fatal deste caminho é: **Antes do green card ser finalmente emitido, a sua vida ou morte está completamente nas mãos desse empregador. **

Risco de fissão nuclear nível 1: o empregador fecha as portas ou cancela a garantia

A aprovação da imigração costuma ser extremamente demorada (de um ano a três ou quatro anos). Durante este ciclo, se a empresa que lhe garantiu falir, for adquirida, ou o patrão estiver de mau humor e retirar unilateralmente a sua carta de nomeação (Nomeação), independentemente do passo que tenha dado no processo inicial, o seu pedido de visto será eliminado num instante, e as enormes taxas de intermediários e custos de tempo pagos na fase inicial serão todos zero.

Risco de fissão nuclear nível 2: a inspeção aleatória do Departamento de Imigração leva à perda de qualificações do empregador

Muitos candidatos do seu país de origem compram as chamadas “quotas de empregadores reais”, mas estas próprias empresas são fachadas apoiadas por intermediários, ou os seus negócios sofrem graves perdas. Durante o processo de aprovação, o Departamento de Imigração exigirá repentinamente que o empregador complemente a última declaração de imposto de renda corporativa (NOA) e os registros da folha de pagamento dos funcionários. Se os indicadores financeiros do empregador diminuírem, o Departamento de Imigração determinará que "não tem capacidade para contratar talentos estrangeiros com altos salários" e rejeitará diretamente o candidato.

Risco de nível de fissão nuclear 3: PUA no local de trabalho e tratados de escravos

Se você estiver no exterior e tiver um green card, como uma Permissão de Trabalho Fechada, seu empregador sabe que você tem medo de pedir demissão. Como resultado, não é incomum ver práticas flagrantes de extorsão, como deduções salariais, horas extras forçadas e até mesmo pedir que você “pague” seus impostos e seguridade social à empresa. Você não é apenas mão de obra gratuita, mas também uma vaca leiteira sequestrada.

Guia de desminagem para escritórios de advocacia: Nunca compre afiliações com empregadores de fachada barato! Os recursos do empregador equiparados pelo nosso escritório de advocacia devem passar por uma rigorosa auditoria de penetração financeira - a empresa deve estar estabelecida há pelo menos três anos, ter um faturamento anual superior a CAD 2 milhões/AUD, e o número de funcionários locais deve ser maior que o número de funcionários patrocinados no exterior. Somente uma entidade desse porte resistente a riscos pode acompanhá-lo com segurança durante o longo período de aprovação do green card.