Hong Kong e Singapura: uma história de duas cidades para indivíduos internacionais com elevado património líquido

Sendo os dois principais centros financeiros da Ásia, Hong Kong e Singapura têm competido freneticamente pelos melhores talentos do mundo. Hong Kong lançou o "High Talent Pass" e o "Excellent Talent Cancelling of Quota Restrictions", enquanto Singapura lançou uma nova versão do EP e do ONE Pass de nível superior sob o sistema de pontos COMPASS.

1. Limite de aprovação: flexível vs. estrito

• Talentos/altos talentos de Hong Kong:Extremamente amigável. A Categoria A talentosa só precisa comprovar uma renda anual superior a 2,5 milhões de dólares de Hong Kong, enquanto a Categoria B/C só precisa ter se formado em uma das 100 escolas de maior prestígio do mundo. Embora o Youcai tenha um longo ciclo de revisão e aprovação (6 a 9 meses), não há exigência obrigatória para que os candidatos sejam patrocinados por seu empregador em Hong Kong. Você pode primeiro obter o status e depois procurar um emprego.
• EP de Singapura:Extremamente duro. Você deve primeiro encontrar uma oferta real de um empregador local em Cingapura, e seu salário deve estar no terço superior do setor (geralmente bem acima do resultado final de S$ 5.000). De acordo com a estrutura COMPASS, a proporção de habitantes locais e formação acadêmica da empresa é avaliada rigorosamente.

2. Dificuldade na renovação do estatuto e conversão da residência permanente (PR)

Esta é a diferença mais essencial entre os dois.

O problema de Hong Kong reside na “resistência”:Independentemente de você ser altamente talentoso ou talentoso, você precisa esperar 7 anos para obter a residência permanente. No entanto, durante estes sete anos, o Departamento de Imigração teve certa flexibilidade no requisito de “residência normal”. Se você passa a maior parte do tempo em seu local de origem, desde que possa provar que seu negócio ou foco familiar está em Hong Kong, você ainda terá uma probabilidade muito alta de renovar seu visto com sucesso e, eventualmente, ganhar relações públicas.

O problema de Singapura reside no “mistério”:Você pode se inscrever para RP depois de trabalhar como EP por dois anos. No entanto, a aprovação das relações públicas de Singapura é uma “caixa negra” que considera implicitamente as quotas raciais (cerca de 75% para grupos internacionais de elevado património), a integração social, o nível salarial e a idade. Muitas pessoas se inscrevem para RP com EPs bem pagos, mas são rejeitadas três vezes consecutivas. Se você perder o emprego, seu EP será cancelado em 30 dias e sua família será forçada a deixar o país.

3. Tributação e dividendos educacionais

Ambos os lugares são paraísos fiscais baixos. No entanto, Hong Kong não só está isento do imposto sobre ganhos de capital e do imposto sobre heranças, mas também o dividendo da educação dos seus filhos (baseando-se nas baixas pontuações do DSE de Hong Kong para chegar a 985 no local de origem ou na admissão directa em escolas estrangeiras de prestígio) tem uma vantagem esmagadora para os pais no local de origem.

Estratégia de alocação: Executivos e empresários devem primeiro escolher a identidade de Hong Kong como garantia de “limiar zero para entrar no ônibus”; se você é um arquiteto de ponta nas áreas de finanças e Web3 e tem um negócio claro no exterior, Cingapura é um refúgio mais seguro para ativos offshore. Duas trilhas paralelas, servindo como trampolins uma para a outra, são a melhor resposta para indivíduos com alto patrimônio líquido.