Hong Kong ve Singapur: Uluslararası yüksek gelirli bireyler için iki şehrin hikayesi

Asya'nın iki büyük finans merkezi olan Hong Kong ve Singapur, dünyanın en iyi yetenekleri için çılgınca rekabet ediyor. Hong Kong, "Yüksek Yetenek Geçişi" ve "Kota Kısıtlamalarının Mükemmel Yetenek İptali"ni başlatırken, Singapur, COMPASS puan sistemi kapsamında EP'nin yeni bir sürümünü ve üst düzey ONE Geçişini başlattı.

1. Onay eşiği: gevşek ve katı

• Hong Kong yetenekleri/yüksek yetenekler:Son derece arkadaş canlısı. Yetenekli Kategori A'nın yalnızca yıllık 2,5 milyon Hong Kong dolarından fazla geliri olduğunu kanıtlaması gerekirken, Kategori B/C'nin yalnızca dünyadaki en iyi 100 prestijli okuldan birinden mezun olması yeterlidir. Youcai'nin uzun bir inceleme ve onay döngüsü (6-9 ay) olmasına rağmen, başvuru sahiplerinin Hong Kong'daki işverenlerinin sponsorluğuna sahip olmaları için zorunlu bir gereklilik yoktur. Önce statü alabilir, sonra iş arayabilirsiniz.
• Singapur EP:Son derece sert. Öncelikle Singapur'daki yerel bir işverenden gerçek bir teklif bulmalısınız ve maaşınız sektörün en iyi üçte birlik diliminde olmalıdır (genellikle alt sınır olan 5.000 S$'ın oldukça üzerinde). COMPASS çerçevesinde, şirketin yerli personel oranı ve akademik geçmişi sıkı bir şekilde değerlendirilmektedir.

2. Statü yenileme ve daimi ikamet (PR) dönüşümündeki zorluk

Bu ikisi arasındaki en temel farktır.

Hong Kong'un sıkıntılı noktası "dayanıklılık"ta yatıyor:İster çok yetenekli olun ister üstün yetenekli olun, daimi oturum hakkı elde etmek için 7 yıl beklemeniz gerekmektedir. Ancak bu yedi yıl boyunca Göçmenlik Dairesi "normal ikamet" şartı konusunda belirli bir esnekliğe sahipti. Zamanınızın çoğunu menşe yerinizde geçiriyorsanız, işinizin veya ailenizin odak noktasının Hong Kong olduğunu kanıtlayabildiğiniz sürece, vizenizi başarılı bir şekilde yenileme ve sonunda PR kazanma olasılığınız hala çok yüksektir.

Singapur'un acı noktası "gizem"de yatıyor:İki yıl EP'de çalıştıktan sonra PR'a başvurabilirsiniz. Ancak Singapur'un halkla ilişkiler onayı, ırksal kotaları (uluslararası yüksek gelirli gruplar için yaklaşık %75), sosyal entegrasyonu, maaş düzeyini ve yaşı üstü kapalı olarak dikkate alan bir "kara kutudur". Birçok kişi yüksek maaşlı EP'lerle PR'ye başvuruyor ancak arka arkaya üç kez reddediliyor. İşinizi kaybettiğinizde EP'niz 30 gün içinde iptal edilecek ve aileniz ülkeyi terk etmek zorunda kalacak.

3. Vergilendirme ve eğitim temettüleri

Her iki yer de düşük vergi cennetidir. Bununla birlikte, Hong Kong yalnızca sermaye kazançları vergisinden ve veraset vergisinden muaf olmakla kalmıyor, aynı zamanda çocukların eğitim temettüleri de (Hong Kong'un menşe yerinde 985'e girmesi veya prestijli denizaşırı okullara doğrudan kabul edilmesi için Hong Kong'un düşük DSE puanlarına dayanarak) menşe yerindeki ebeveynler için çok büyük bir avantaja sahip.

Tahsis stratejisi: Yöneticiler ve girişimciler öncelikle "otobüse binmek için sıfır eşik" garantisi olarak Hong Kong kimliğini seçmelidir; Finans ve Web3 alanlarında üst düzey bir mimarsanız ve yurtdışında net bir işiniz varsa, Singapur offshore varlıklar için daha güvenli bir limandır. Birbirleri için sıçrama tahtası görevi gören iki paralel yol, yüksek net değere sahip bireyler için en iyi cevaptır.