Gia hạn visa Chương trình Top Talent Pass (TTPS) của Hồng Kông có khó không?

Rất nhiều người trước khi nộp đơn xin Chương trình Top Talent Pass (TTPS) của Hồng Kông thường tìm kiếm một câu hỏi: Gia hạn visa TTPS Hồng Kông có khó không?

Câu hỏi này rất quan trọng. Lý do là vì khi nộp hồ sơ lần đầu, TTPS chú trọng nhiều hơn đến thu nhập, học vấn, bằng cấp tốt nghiệp và kinh nghiệm làm việc của đương đơn; tuy nhiên, sau khi tư cách lưu trú được phê duyệt, các trọng tâm xem xét khi gia hạn tiếp theo sẽ thay đổi.

Theo thông tin từ Sở Di trú Hồng Kông, khi nộp hồ sơ lần đầu, đương đơn diện TTPS không bắt buộc phải tìm được việc làm tại Hồng Kông trước. Sau khi được phê duyệt, đương đơn thuộc Nhóm A thường được phép lưu trú 36 tháng, trong khi đương đơn thuộc Nhóm B và Nhóm C thường được phép lưu trú 24 tháng.

Nói cách khác, điểm hấp dẫn của TTPS nằm ở lối vào tương đối rõ ràng, nhưng điều đó không có nghĩa là sẽ không có các sắp xếp tiếp theo sau khi nhận được tư cách cư trú.

I. Việc gia hạn TTPS chủ yếu xem xét những yếu tố nào?

Theo thông tin từ Sở Di trú Hồng Kông về việc gia hạn thời gian lưu trú theo diện TTPS, những cá nhân được chấp thuận đến Hồng Kông theo chương trình này có thể nộp đơn trực tuyến để gia hạn thời gian lưu trú trong vòng ba tháng trước khi thời hạn lưu trú hết hạn. Khi nộp đơn, đương đơn cần chứng minh rằng họ đã có việc làm tại Hồng Kông và có thể đạt được thu nhập ổn định, hoặc đã thành lập/tham gia vào hoạt động kinh doanh tại Hồng Kông.

Do đó, cốt lõi của việc gia hạn TTPS không đơn thuần là câu hỏi "có phải ở lại đủ bao nhiêu ngày hay không", mà là việc xem xét liệu đương đơn và Hồng Kông đã thiết lập được mối liên hệ hợp lý hay chưa.

Các hướng phổ biến bao gồm: làm việc tại Hồng Kông, được tuyển dụng bởi một công ty Hồng Kông, tham gia vào hoạt động kinh doanh tại Hồng Kông, thành lập công ty, vận hành các dự án thực tế, tạo ra hồ sơ thu nhập hoặc có các sắp xếp khác có thể hỗ trợ sự phát triển khi lưu trú tại Hồng Kông.

II. Người có việc làm cần lưu ý về vị trí công việc và thu nhập

Nếu đương đơn gia hạn thông qua hình thức được tuyển dụng, trọng tâm thường rơi vào tính xác thực của công việc, tính hợp lý của vị trí, mức lương và liệu nền tảng của đương đơn có phù hợp hay không.

Tài liệu chính thức đề cập rằng công việc của những đương đơn đã có việc làm thường phải do người có bằng đại học đảm nhận, hoặc do những cá nhân có trình độ chuyên môn/kỹ thuật, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm và thành tựu liên quan đảm nhiệm, đồng thời mức lương và phúc lợi cũng phải đạt tiêu chuẩn thị trường. Quá trình xét duyệt sẽ cân nhắc các yếu tố như mức lương và phúc lợi, lợi ích kinh tế mang lại từ công việc và thời gian lưu trú tại Hồng Kông.

Do đó, việc gia hạn không chỉ đơn thuần có một thư mời nhận việc (offer letter) là đủ, mà còn phải xem xét nội dung vị trí, tình hình nhà tuyển dụng, chứng nhận lương, tài liệu thuế, Quỹ Hưu trí bắt buộc (MPF) hoặc các tài liệu hồ sơ thu nhập có thể hỗ trợ cho logic của hồ sơ hay không.

III. Người khởi nghiệp hoặc tham gia kinh doanh cần xem xét hoạt động kinh doanh thực tế

Nhiều chủ doanh nghiệp nộp đơn xin TTPS với hy vọng phát triển kinh doanh tại Hồng Kông trong tương lai, thành lập công ty, kết nối với khách hàng nước ngoài hoặc sắp xếp tư cách cư trú cho gia đình.

Nếu đi theo hướng thành lập hoặc tham gia kinh doanh, các tài liệu chứng minh kinh doanh chính thức yêu cầu phải thể hiện rõ ràng rằng hoạt động kinh doanh thực sự đang diễn ra tại Hồng Kông, hoạt động ổn định, phát triển bền vững và có thể đóng góp cho nền kinh tế Hồng Kông. Quá trình xét duyệt cũng sẽ cân nhắc các yếu tố như doanh thu, nguồn lực tài chính, số vốn đầu tư, số lượng việc làm địa phương, lợi ích kinh tế và thời gian lưu trú của đương đơn tại Hồng Kông.

Do đó, đối với các doanh nhân, việc gia hạn TTPS không thể chỉ dừng lại ở việc "đã đăng ký một công ty Hồng Kông". Quan trọng hơn là công ty có thực sự hoạt động hay không, hợp đồng và doanh thu có rõ ràng hay không, dòng tiền ngân hàng có khớp hay không và hoạt động kinh doanh có tính liên tục hay không.

IV. Các thành viên gia đình cũng cần được sắp xếp cùng nhau

Nhiều người nộp đơn xin TTPS là để vợ/chồng và con cái cùng nhận được tư cách cư trú tại Hồng Kông.

Theo quy định của Sở Di trú, đương đơn TTPS có thể nộp đơn cho vợ/chồng và con cái phụ thuộc chưa kết hôn dưới 18 tuổi đến Hồng Kông theo chính sách người phụ thuộc hiện hành. Thời hạn lưu trú của người phụ thuộc thường sẽ gắn liền với thời hạn lưu trú của người bảo lãnh.

Điều này có nghĩa là các kế hoạch gia hạn của người đứng đơn chính sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sự ổn định về tư cách cư trú của vợ/chồng và con cái. Nếu mục tiêu của gia đình là giáo dục con cái, học tập tại Hồng Kông hoặc định cư lâu dài trong tương lai, thì công việc, hoạt động kinh doanh, mối liên hệ cư trú và tài liệu gia hạn của người đứng đơn chính phải được duy trì một cách liên tục.

• Easysail Global hỗ trợ bạn như thế nào?

Easysail Global sẽ dựa trên danh mục TTPS của bạn, thời gian được phê duyệt, nền tảng nghề nghiệp, kế hoạch làm việc tại Hồng Kông, tình hình kinh doanh của công ty, các thành viên gia đình, giáo dục của con cái và mục tiêu dài hạn để giúp bạn sắp xếp hướng chuẩn bị gia hạn.

Nếu bạn đang cân nhắc về TTPS Hồng Kông, tư cách cư trú Hồng Kông, visa Hồng Kông hoặc kế hoạch dài hạn cho gia đình, chúng tôi không khuyến nghị bạn tự quyết định chỉ dựa trên thông tin trên mạng.

Mỗi đương đơn có thu nhập, học vấn, nghề nghiệp, tình hình doanh nghiệp, giáo dục con cái, kế hoạch cư trú và mục tiêu tương lai khác nhau. Con đường phù hợp với người khác chưa chắc đã phù hợp với bạn.

Bạn có thể gửi tình hình cơ bản của mình cho Easysail Global, chúng tôi sẽ tiến hành phân tích cơ bản dựa trên nền tảng của bạn:

Con đường định cư Hồng Kông nào là phù hợp nhất;
Trọng tâm gia hạn TTPS nằm ở đâu;
Cách sắp xếp các tài liệu về công việc hoặc kinh doanh;
Cách sắp xếp các thành viên gia đình cùng nhau;
Cách phối hợp giáo dục con cái với thời gian của tư cách cư trú;
Liệu có phương án thay thế nào vững chắc hơn không.

Việc làm rõ các vấn đề về gia hạn TTPS, công việc hoặc kinh doanh tại Hồng Kông, kế hoạch gia đình và mục tiêu cư trú dài hạn cùng một lúc, sau đó mới quyết định cách thức tiến hành, thường có giá trị hơn nhiều so với việc chỉ tập trung vào việc được phê duyệt lần đầu.