Göçmenlik ansiklopedisi
Hong Kong Top Talent Pass Scheme Yenilemesi Zor mu?
Öne çıkanlar
Birçok başvuru sahibi Hong Kong Top Talent Pass Scheme (TTPS) yenilemesi ile ilgilenmektedir çünkü ilk başvuruda Hong Kong'da iş zorunluluğu bulunmazken, yenileme aşamasında genellikle Hong Kong'daki istihdam, istikrarlı gelir, ticari faaliyetler, aile düzenlemeleri ve sürdürülebilir kalkınma planları dikkate alınır.
Hong Kong Top Talent Pass Scheme (TTPS) için başvurmadan önce pek çok kişinin aradığı soru şudur: Hong Kong Top Talent Pass yenilemesi zor mu?
Bu soru son derece kritiktir. Çünkü programın ilk başvurusunda adayın geliri, akademik geçmişi, mezun olduğu üniversiteler ve iş deneyimi ön planda tutulurken; statü onaylandıktan sonra takip eden yenileme sürecinde odak noktaları değişmektedir.
Hong Kong Göçmenlik Departmanı verilerine göre, TTPS başvuru sahipleri ilk başvurularını sunarken Hong Kong'da halihazırda bir iş bulmuş olma zorunluluğuna sahip değildir; onay sonrasında A Kategorisi başvuru sahiplerine genellikle 36 aya kadar, B ve C Kategorisi başvuru sahiplerine ise genellikle 24 aya kadar kalış izni verilmektedir.
Bir başka deyişle, Top Talent Pass Scheme programının en cazip yönü giriş aşamasının net olmasıdır, ancak bu durum statü alındıktan sonra takip eden düzenlemelere ihtiyaç duyulmadığı anlamına gelmez.
- Top Talent Pass Yenilemesinde Temel Kriterler Nelerdir?
Hong Kong Göçmenlik Departmanı'nın kalış süresinin uzatılmasına ilişkin verilerine göre, TTPS kapsamında Hong Kong'a kabul edilen kişiler, kalış sürelerinin bitiminden önceki üç ay içinde çevrim içi olarak kalış süresinin uzatılması başvurusunda bulunabilirler. Başvuru sırasında adayların Hong Kong'da istihdam edildiğini ve istikrarlı bir gelir elde ettiğini ya da Hong Kong'da bir işletme kurduğunu veya bir ticari faaliyete katıldığını kanıtlaması gerekmektedir.
Bu nedenle, TTPS yenilemesinin özü basitçe "belirli bir gün sayısının tamamlanıp tamamlanmadığı" sorusu değil, aday ile Hong Kong arasında makul bir bağın kurulup kurulmadığıdır.
Yaygın yönler şunları içerir: Hong Kong'da çalışmak, bir Hong Kong şirketinde istihdam edilmek, Hong Kong'daki ticari faaliyetlere katılmak, şirket kurmak, gerçek projeler yürütmek, gelir kayıtları üretmek veya Hong Kong'daki kalkınmayı destekleyebilecek diğer düzenlemelere sahip olmak.
- Çalışan Kişiler İçin Pozisyon ve Gelir Kriterleri
Eğer başvuru sahibi yenilemeyi bir işveren bünyesinde çalışarak yapıyorsa, odak noktası genellikle işin gerçekliği, pozisyonun makuliyet seviyesi, maaş düzeyi ve başvuru sahibinin arka planının uyumlu olup olmadığıdır.
Resmi verilerde, istihdam edilen başvuru sahiplerinin işlerinin genellikle derece sahibi veya mesleki/teknik niteliklere, profesyonel becerilere, ilgili deneyime ve başarılara sahip kişiler tarafından yürütülmesi gerektiği ve maaş ile yan hakların piyasa seviyesine ulaşması gerektiği belirtilmektedir. Onay sürecinde maaş ve yan haklar, işin sağladığı ekonomik faydalar ve Hong Kong'da geçirilen süre gibi faktörler dikkate alınır.
Bu nedenle, yenileme için sadece bir iş teklif mektubunun (offer letter) varlığı yeterli değildir; ayrıca pozisyon içeriğinin, işveren durumunun, maaş kanıtlarının, vergi belgelerinin, Zorunlu İhtiyat Fonu (MPF) veya gelir kayıtlarının başvuru mantığını destekleyip desteklemediği de incelenir.
- Girişimcilik Yapan veya Ticari Faaliyetlere Katılanlar İçin Gerçek Operasyon Şartı
Birçok şirket sahibi, gelecekte Hong Kong'da iş geliştirmek, şirket kurmak, denizaşırı müşterilerle bağlantı kurmak veya ailelerinin oturum statüsünü düzenlemek amacıyla Top Talent Pass Scheme programına başvurmaktadır.
İş kurma veya ticari faaliyetlere katılma yönü tercih edildiğinde, resmi veriler ilgili ticari kanıt belgelerinin işin gerçekten Hong Kong'da faaliyet gösterdiğini, operasyonların istikrarlı ve sürdürülebilir olduğunu ve Hong Kong ekonomisine katkı sağlayabileceğini açıkça göstermesini şart koşmaktadır. Onay sürecinde ayrıca ciro, finansal kaynaklar, yatırım miktarı, yerel istihdam sayısı, ekonomik faydalar ve başvuru sahibinin Hong Kong'da kalış süresi gibi unsurlar değerlendirilir.
Bu bağlamda girişimciler için TTPS yenilemesi, sadece "Hong Kong'da şirket tescil ettirmek" seviyesinde kalmamalıdır. Şirketin gerçekten faaliyet gösterip göstermediği, sözleşme ve gelirlerin net olup olmadığını, banka hesap hareketlerinin uyumluluğu ve işin sürdürülebilirliği çok daha önemlidir.
- Aile Bireyleri de Birlikte Planlanmalıdır
Birçok kişi Top Talent Pass Scheme programına eşlerinin ve çocuklarının da Hong Kong statüsü kazanabilmesi için başvurmaktadır.
Göçmenlik Departmanı verilerine göre, TTPS başvuru sahipleri yürürlükteki bakmakla yükümlü olunan kişiler (dependent) politikasına dayanarak eşleri ve 18 yaş altı evlenmemiş çocukları için Hong Kong'a gelme başvurusunda bulunabilirler. Bakmakla yükümlü olunan kişilerin kalış süreleri genellikle ana başvuru sahibinin kalış süresine endekslenir.
Bu durum, ana başvuru sahibinin yenileme düzenlemelerinin eş ve çocukların statüsünün istikrarını doğrudan etkileyeceği anlamına gelir. Eğer ailenin hedefi çocukların eğitimi, Hong Kong'da okul veya gelecekte kalıcı oturum izni (PR) almak ise; ana başvuru sahibinin işi, ticari faaliyetleri, ikamet bağları ve yenileme evrakları tutarlı tutulmalıdır.
- Easysail Global Size Nasıl Yardımcı Olabilir?
Easysail Global; TTPS kategoriniz, onay süreniz, kariyer geçmişiniz, Hong Kong'daki iş düzenlemeleriniz, şirket operasyon durumunuz, aile bireyleriniz, çocukların eğitimi ve uzun vadeli hedeflerinize dayanarak yenileme hazırlık yönünüzü organize etmenize yardımcı olur.
Eğer şu anda Hong Kong Top Talent Pass Scheme, Hong Kong oturumu, Hong Kong vizesi veya uzun vadeli aile planlamasını değerlendiriyorsanız, sadece internetteki bilgilere dayanarak kendi başınıza karar vermeniz önerilmez.
Her başvuru sahibinin geliri, akademik geçmişi, kariyeri, şirket durumu, çocukların eğitimi, ikamet düzenlemeleri ve gelecekteki hedefleri farklıdır. Başkasına uyan bir rota mutlaka size uygun olmayabilir.
Temel durumunuzu Easysail Global ile paylaşabilirsiniz; arka planınıza dayanarak temel bir analiz sunabiliriz:
Hangı Hong Kong oturum rotasının size uygun olduğu;
Top Talent Pass yenilemesinde odak noktalarının nerede olduğu;
İş veya ticari belgelerin nasıl organize edileceği;
Aile bireylerinin nasıl birlikte planlanacağı;
Çocukların eğitiminin oturum zamanlaması ile nasıl uyumlaştırılacağı;
Daha güvenli alternatif çözümlerin bulunup bulunmadığı.
Top Talent Pass yenilemesini, Hong Kong'daki iş veya ticari faaliyetleri, aile düzenlemelerini ve uzun vadeli oturum hedeflerini bir bütün olarak netleştirmek ve ardından nasıl ilerleyeceğinize karar vermek, genellikle yalnızca ilk onaya odaklanmaktan çok daha değerlidir.