Ensiklopedia imigrasi
Bisakah Pemegang Hong Kong Top Talent Pass Scheme (High Talent Pass) Memperpanjang Visa dengan Mendirikan Perusahaan Sendiri?
Ringkasan utama
Pemegang Hong Kong Top Talent Pass Scheme dapat mendirikan atau berpartisipasi dalam bisnis di Hong Kong, dan juga dapat membuktikan perkembangan mereka di Hong Kong melalui perusahaan yang beroperasi secara nyata pada saat perpanjangan visa. Namun, sekadar mendaftarkan satu perusahaan di Hong Kong saja tidaklah cukup; Imigrasi akan memperhatikan operasional aktual, omzet, sumber daya keuangan, jumlah investasi, posisi lokal, dan kelangsungan bisnis dari perusahaan tersebut.
Banyak pemilik bisnis yang telah mendapatkan Hong Kong Top Talent Pass Scheme (High Talent Pass) sering bertanya: Bisakah pemegang Hong Kong Top Talent Pass Scheme memperpanjang visa dengan mendirikan perusahaan sendiri?
Jawabannya adalah bisa.
Top Talent Pass Scheme Hong Kong tidak mewajibkan pemegangnya untuk berkembang di Hong Kong hanya melalui jalur karyawan. Berdasarkan ketentuan Departemen Imigrasi Hong Kong, selama masa tinggal yang disetujui, pemegang Top Talent Pass dapat bekerja secara bebas, berpindah pekerjaan, serta mendirikan atau berpartisipasi dalam bisnis apa pun di Hong Kong tanpa harus mendapatkan persetujuan terlebih dahulu dari Departemen Imigrasi. Departemen Imigrasi
Pada tahap perpanjangan visa, jika pemohon tidak dipekerjakan oleh perusahaan Hong Kong, mereka juga dapat mengajukan perpanjangan melalui bisnis yang mereka jalankan sendiri di Hong Kong.
Namun, kesalahpahaman yang paling sering terjadi di sini adalah: mendaftarkan sebuah perusahaan di Hong Kong tidak serta-merta memenuhi persyaratan perpanjangan Top Talent Pass.
I. Mendirikan Perusahaan di Hong Kong Dapat Dijadikan Arah Perpanjangan Visa
Ketika mengajukan perpanjangan Top Talent Pass, pemohon perlu membuktikan bahwa mereka telah dipekerjakan di Hong Kong dan memperoleh penghasilan yang stabil, atau telah mendirikan dan berpartisipasi dalam bisnis di Hong Kong. Departemen Imigrasi
Oleh karena itu, bagi mereka yang memang merupakan pemilik bisnis, pelaku perdagangan lintas batas, penyedia layanan konsultasi, atau berencana memperluas pasar luar negeri melalui Hong Kong, mempertahankan status Top Talent Pass melalui pengelolaan perusahaan di Hong Kong adalah jalur yang nyata.
Sebagai contoh, setelah mendirikan perusahaan di Hong Kong, pemohon secara nyata menjalankan perdagangan internasional, layanan lintas batas, konsultasi, teknologi, atau bisnis lainnya, yang memiliki klien, kontrak, penerimaan dan pembayaran dana, serta benar-benar berpartisipasi dalam operasional dan manajemen perusahaan. Kasus seperti ini sangat berbeda dengan sekadar mendirikan perusahaan tanpa bisnis.
II. Apakah Hanya Memiliki Sertifikat Pendaftaran Bisnis (Business Registration Certificate) Saja Sudah Cukup?
Biasanya, tidak bisa hanya mengandalkan satu lembar Sertifikat Pendaftaran Bisnis.
Bagi individu yang mengajukan perpanjangan visa melalui metode pengelolaan bisnis, Departemen Imigrasi akan memperhatikan apakah bisnis terkait benar-benar beroperasi di Hong Kong, berjalan dengan stabil, dan memiliki kemampuan untuk berkembang secara berkelanjutan.
Faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam proses persetujuan meliputi omzet, sumber daya keuangan, jumlah investasi, jumlah posisi pekerjaan yang diciptakan di Hong Kong, manfaat ekonomi yang dibawa oleh bisnis tersebut, serta situasi tinggal dan partisipasi pemohon dalam bisnis di Hong Kong. Departemen Imigrasi
Artinya, jika setelah perusahaan didirikan tidak ada aliran dana bank, tidak ada klien, tidak ada kontrak, tidak ada pendapatan operasional, dan pemohon juga tidak benar-benar berpartisipasi dalam operasional, mengandalkan alasan "saya memiliki perusahaan di Hong Kong" saja untuk mengurus perpanjangan akan memiliki daya przekon yang sangat lemah.
III. Dokumen Operasional Apa Saja yang Harus Disimpan oleh Pemilik Bisnis?
Jika Anda berencana untuk mendukung perpanjangan Top Talent Pass melalui perusahaan di Hong Kong, dokumen operasional sehari-hari layak untuk disimpan secara berkelanjutan.
Contohnya:
* Dokumen pendirian perusahaan dan pendaftaran bisnis di Hong Kong;
* Rekening bank perusahaan dan catatan transaksi bisnis;
* Kontrak klien, kontrak pembelian, dan dokumen penjualan;
* Faktur serta catatan penerimaan dan pembayaran dana;
* Laporan keuangan perusahaan dan dokumen audit;
* Dokumen kantor atau lokasi tempat usaha aktual;
* Catatan karyawan dan Mandatory Provident Fund (MPF) (jika ada);
* Posisi pemohon di dalam perusahaan dan situasi manajemen aktual.
Dokumen-dokumen ini bukanlah semakin banyak semakin baik, melainkan harus dapat saling bersesuaian untuk membuktikan bahwa perusahaan memang memiliki bisnis dan pemohon benar-benar berpartisipasi dalam operasional.
IV. Bolehkah Ada Hubungan Bisnis Antara Perusahaan Tiongkok Daratan dan Perusahaan Hong Kong?
Banyak pemilik bisnis Tiongkok Daratan yang telah memiliki perusahaan matang di Daratan, di mana perusahaan Hong Kong utamanya mengurus klien luar negeri, perdagangan internasional, ekspansi merek ke luar negeri, atau bisnis lintas batas.
Model seperti ini bukanlah hal yang langka.
Hal yang benar-benar perlu diurai adalah: apa bentuk hubungan bisnis antara perusahaan Daratan dan perusahaan Hong Kong, fungsi apa yang dijalankan oleh perusahaan Hong Kong, siapa yang menandatangani kontrak, bagaimana cara penagihan pembayaran barang, bagaimana aliran dana, serta pekerjaan apa yang menjadi tanggung jawab pemohon di perusahaan Hong Kong.
Jika hubungan-hubungan ini jelas, perusahaan Hong Kong tidak hanya sekadar alat status, melainkan benar-benar menjadi bagian dari struktur ekspansi bisnis perusahaan ke luar negeri.
Sebaliknya, jika transaksi, pendapatan, dan catatan operasional dibuat secara darurat demi perpanjangan visa, hal tersebut justru dapat meningkatkan risiko kepatuhan.
V. Apakah Perusahaan yang Memiliki Pendapatan Pasti Dapat Memperpanjang Visa?
Hal tersebut juga tidak dapat dipahami demikian.
Perpanjangan Top Talent Pass adalah persetujuan berbasis kasus per kasus. Departemen Imigrasi akan secara komprehensif mempertimbangkan skala bisnis, kondisi operasional, sumber daya keuangan, investasi, peluang kerja, manfaat ekonomi, serta tingkat partisipasi aktual pemohon. Persetujuan tidak akan otomatis diberikan hanya karena mencapai angka omzet tertentu. Departemen Imigrasi
Oleh karena itu, bagi pemilik bisnis, fokusnya bukanlah secara sengaja mengejar angka pendapatan tetap, melainkan menjaga agar logika komersial, catatan operasional, dan perkembangan pemohon di Hong Kong tetap nyata dan koheren.
Bagaimana EasysailGlobal Dapat Membantu Anda
Jika Anda telah mendapatkan Hong Kong Top Talent Pass dan bersiap untuk mengatur perpanjangan melalui operasional perusahaan di Hong Kong, Anda dapat mengirimkan kategori Top Talent Pass, tanggal kedaluwarsa visa, perusahaan saat ini, model bisnis, situasi klien, struktur pendapatan, serta rencana keluarga ke EasysailGlobal.
Kami dapat membantu menganalisis berdasarkan situasi aktual:
* Apakah kondisi operasional perusahaan Hong Kong saat ini sudah sesuai untuk perpanjangan visa;
* Bagaimana mengatur hubungan bisnis antara perusahaan Daratan dan perusahaan Hong Kong;
* Dokumen operasional dan keuangan apa saja yang perlu disimpan secara berkelanjutan;
* Bagaimana pendapatan perusahaan, aliran dana bank, dan kontrak membentuk catatan yang lengkap;
* Bagaimana menyelaraskan status pasangan dan anak;
* Pengaturan apa saja yang perlu diperhatikan untuk residensi permanen Hong Kong di masa depan.
Jika Anda sedang mempertimbangkan status Hong Kong, visa Hong Kong, atau perencanaan keluarga jangka panjang, kami tidak menyarankan Anda untuk memutuskan sendiri hanya berdasarkan informasi di internet. Struktur bisnis, aset, pendidikan anak, pengaturan tempat tinggal, dan tujuan masa depan setiap pengusaha berbeda-beda; solusi yang cocok untuk orang lain belum tentu cocok untuk Anda.
Bagi pemilik bisnis, inti dari perpanjangan Top Talent Pass melalui perusahaan bukanlah "telah mendaftarkan sebuah perusahaan", melainkan apakah perusahaan tersebut benar-benar beroperasi, berkembang secara berkelanjutan, serta membentuk hubungan yang wajar dengan perkembangan pemohon di Hong Kong.