Puis-je renouveler mon visa Top Talent Pass de Hong Kong en créant ma propre entreprise ?

De nombreux chefs d'entreprise ayant obtenu le visa Top Talent Pass (TTPS) de Hong Kong se posent la question : puis-je renouveler mon visa Top Talent Pass en créant ma propre entreprise à Hong Kong ?

La réponse est oui.

Le programme Top Talent Pass de Hong Kong n'impose pas aux détenteurs de se développer à Hong Kong uniquement par le biais d'un salariat. Selon la réglementation du Département de l'Immigration de Hong Kong, pendant leur période de séjour autorisé, les détenteurs du Top Talent Pass sont libres de travailler, de changer d'emploi, ou de créer et participer à toute activité commerciale à Hong Kong, sans avoir à obtenir l'approbation préalable du Département de l'Immigration. Département de l'Immigration

Au moment du renouvellement, si le demandeur n'est pas salarié d'une entreprise hongkongaise, il peut également demander une prolongation de séjour par le biais d'une entreprise qu'il exploite lui-même à Hong Kong.

Cependant, il existe une idée reçue très fréquente : enregistrer une entreprise à Hong Kong ne signifie pas automatiquement que l'on remplit les conditions de renouvellement du Top Talent Pass.

I. La création d'une entreprise à Hong Kong comme option de renouvellement

Lors de la demande de prolongation du Top Talent Pass, le demandeur doit prouver qu'il est employé à Hong Kong et perçoit un revenu stable, ou qu'il a fondé ou participe à une entreprise à Hong Kong. Département de l'Immigration

Par conséquent, pour les chefs d'entreprise, les entrepreneurs du commerce transfrontalier, les prestataires de services de conseil ou ceux qui prévoient de développer les marchés internationaux via Hong Kong, maintenir leur statut Top Talent Pass en gérant une entreprise à Hong Kong est une voie tout à fait réaliste.

Par exemple, si un demandeur crée une entreprise à Hong Kong et mène de véritables activités de commerce international, de services transfrontaliers, de conseil, de technologie ou autres, avec des clients, des contrats, des reçus et des paiements, tout en participant activement à la gestion de l'entreprise, cette situation diffère radicalement du simple enregistrement d'une société sans activité.

II. Un certificat d'enregistrement d'entreprise (BR) suffit-il ?

Généralement, il ne suffit pas de s'appuyer uniquement sur un certificat d'enregistrement d'entreprise.

Pour les personnes demandant un renouvellement sur la base d'une activité commerciale, le Département de l'Immigration vérifie si l'entreprise en question opère effectivement à Hong Kong, si elle est gérée de manière saine et si elle possède une capacité de développement durable.

Les facteurs pris en compte lors de l'évaluation comprennent le chiffre d'affaires, les ressources financières, le montant des investissements, le nombre d'emplois créés à Hong Kong, les retombées économiques générées par l'entreprise, ainsi que le séjour du demandeur à Hong Kong et sa participation aux activités commerciales. Département de l'Immigration

En d'autres termes, si une entreprise est créée mais ne génère aucun mouvement bancaire, n'a ni clients, ni contrats, ni chiffre d'affaires, et que le demandeur ne participe pas activement à sa gestion, se baser uniquement sur la phrase « J'ai une entreprise à Hong Kong » pour demander le renouvellement aura un poids très limité.

III. Quels documents d'exploitation les chefs d'entreprise doivent-ils conserver ?

Si vous prévoyez d'utiliser une entreprise hongkongaise pour étayer le renouvellement de votre Top Talent Pass, il est judicieux de conserver régulièrement vos documents opérationnels.

Par exemple :

* Les documents de constitution de la société hongkongaise et le certificat d'enregistrement d'entreprise ;
* Les comptes bancaires de l'entreprise et les relevés de transactions ;
* Les contrats clients, contrats d'achat et bons de vente ;
* Les factures ainsi que les justificatifs d'encaissement et de décaissement ;
* Les états financiers et rapports d'audit de l'entreprise ;
* Les documents relatifs au bureau ou au lieu d'exploitation effectif ;
* Les registres du personnel et des cotisations Mandatory Provident Fund (MPF), le cas échéant ;
* Les éléments attestant du poste du demandeur au sein de l'entreprise et de la gestion effective.

Ces documents ne doivent pas simplement être accumulés en grande quantité ; ils doivent surtout se correspondre logiquement pour démontrer que l'entreprise a une activité réelle et que le demandeur participe effectivement à sa gestion.

IV. Les transactions commerciales entre une entreprise en Chine continentale et une entreprise à Hong Kong sont-elles acceptées ?

De nombreux entrepreneurs chinois possèdent déjà une entreprise mature en Chine continentale, et l'entité hongkongaise sert principalement à gérer les clients internationaux, le commerce international, l'expansion de marque ou les activités transfrontalières.

Ce modèle n'a rien d'inhabituel.

Ce qui doit être clarifié avec précision, c'est la nature de la relation commerciale entre la société continentale et la société hongkongaise : quel est le rôle de l'entreprise hongkongaise, qui signe les contrats, comment les paiements sont perçus, comment les flux financiers circulent, et quelles sont les responsabilités du demandeur au sein de la société hongkongaise.

Si ces relations sont claires, la société hongkongaise ne constitue pas seulement un outil d'immigration, mais devient véritablement une composante intégrante de la structure d'internationalisation de l'entreprise.

À l'inverse, si l'on fabrique artificiellement des transactions, des revenus et des registres d'exploitation dans le seul but d'obtenir un renouvellement, cela risque au contraire d'accroître les risques de non-conformité.

V. Une entreprise rentable garantit-elle le renouvellement ?

Il ne faut pas non plus raisonner ainsi.

Le renouvellement du Top Talent Pass fait l'objet d'un examen au cas par cas. Le Département de l'Immigration évalue globalement l'envergure de l'entreprise, sa situation opérationnelle, ses ressources financières, ses investissements, les opportunités d'emploi créées, les avantages économiques et le degré d'implication réelle du demandeur. L'approbation n'est pas automatique dès qu'un certain chiffre d'affaires est atteint. Département de l'Immigration

Par conséquent, pour les entrepreneurs, l'essentiel n'est pas de viser artificiellement un chiffre d'affaires fixe, mais de veiller à ce que la logique commerciale, les registres d'exploitation et le développement du demandeur à Hong Kong restent cohérents et authentiques.

Comment Easysail Global peut vous accompagner

Si vous avez déjà obtenu votre visa Top Talent Pass de Hong Kong et prévoyez d'organiser votre renouvellement via la gestion d'une entreprise hongkongaise, vous pouvez transmettre à Easysail Global votre catégorie de Top Talent Pass, la date d'expiration de votre visa, votre entreprise actuelle, votre modèle d'entreprise, la situation de vos clients, votre structure de revenus ainsi que votre situation familiale.

En nous appuyant sur votre situation réelle, nous pouvons vous aider à analyser :

* Si la situation opérationnelle actuelle de votre entreprise hongkongaise convient au renouvellement ;
* Comment organiser la relation commerciale entre votre entreprise en Chine continentale et votre société hongkongaise ;
* Quels documents financiers et opérationnels vous devez conserver de manière continue ;
* Comment structurer vos revenus d'entreprise, relevés bancaires et contrats pour former un dossier complet ;
* Comment assurer la continuité du statut de votre conjoint et de vos enfants ;
* Les points de vigilance indispensables pour l'obtention future du droit de résident permanent à Hong Kong.

Si vous envisagez d'obtenir un statut à Hong Kong, un visa pour Hong Kong ou de planifier l'avenir à long terme de votre famille, il est déconseillé de vous fier uniquement aux informations trouvées en ligne pour prendre une décision de manière autonome. La structure commerciale, le patrimoine, l'éducation des enfants, les arrangements de résidence et les objectifs futurs de chaque entrepreneur sont uniques : une solution adaptée à quelqu'un d'autre ne vous conviendra pas nécessairement.

Pour un chef d'entreprise, le cœur du renouvellement du Top Talent Pass par le biais d'une société ne réside pas dans le fait d'« avoir enregistré une entreprise », mais dans la capacité de cette entreprise à mener une activité réelle, à se développer durablement et à entretenir une relation cohérente avec le parcours du demandeur à Hong Kong.