¿Se puede renovar el visado del programa Alto Talento de Hong Kong abriendo una empresa propia?

Muchos empresarios que han obtenido el visado del programa Alto Talento de Hong Kong se hacen la siguiente pregunta: ¿Se puede renovar el visado del programa Alto Talento de Hong Kong abriendo una empresa propia?

La respuesta es afirmativa.

El programa Alto Talento de Hong Kong no exige que el titular se desarrolle en el territorio exclusivamente mediante un empleo por cuenta ajena. De acuerdo con las regulaciones del Departamento de Inmigración de Hong Kong, durante el periodo de estancia autorizado, los titulares de este visado pueden trabajar libremente, cambiar de empleo y también establecer o participar en cualquier negocio en Hong Kong sin necesidad de obtener una aprobación previa del Departamento de Inmigración.

Al llegar a la etapa de renovación, si el solicitante no está empleado por una empresa en Hong Kong, también puede solicitar la prórroga de su estancia a través de un negocio operado por él mismo en el territorio.

No obstante, aquí es donde suele surgir la idea equivocada más común: registrar una empresa en Hong Kong no equivale a cumplir automáticamente con los requisitos de renovación del programa Alto Talento.

1. Abrir una empresa en Hong Kong puede ser una vía de renovación

Al solicitar la prórroga del visado de Alto Talento, el solicitante debe demostrar que ya ha sido contratado en Hong Kong y obtiene ingresos estables, o bien que ha establecido o participa en un negocio en Hong Kong.

Por lo tanto, para aquellos que ya son empresarios, propietarios de comercios transfronterizos, proveedores de servicios de consultoría o personas que planean expandir sus mercados de ultramar a través de Hong Kong, mantener el estatus del programa Alto Talento mediante la gestión de una empresa hongkonesa es una vía real y existente.

Por ejemplo, si el solicitante establece una empresa en Hong Kong y lleva a cabo de manera genuina comercio internacional, servicios transfronterizos, consultoría, tecnología u otros negocios, cuenta con clientes, contratos, cobros y pagos, y participa activamente en la gestión y administración de la empresa, esta situación difiere radicalmente de la mera creación de una compañía sin actividad comercial.

2. ¿Es suficiente con tener un certificado de registro comercial?

Por lo general, no basta con presentar únicamente un certificado de registro comercial.

El Departamento de Inmigración prestará atención a si el negocio correspondiente opera verdaderamente en Hong Kong, si cuenta con una gestión sólida y si posee capacidad de desarrollo continuo al evaluar a las personas que solicitan la renovación mediante la operación de un negocio.

Entre los factores considerados durante la evaluación se encuentran la facturación, los recursos financieros, el monto de la inversión, la cantidad de puestos de trabajo creados en Hong Kong, los beneficios económicos generados por la actividad comercial y las circunstancias de la estancia y participación del solicitante en el negocio en Hong Kong.

En otras palabras, si tras la constitución de la empresa no ha habido flujos bancarios, ni clientes, ni contratos, ni ingresos por ventas, y el solicitante tampoco ha participado de forma real en la gestión, tramitar la renovación basándose únicamente en el argumento de «tengo una empresa en Hong Kong» tendrá muy poca fuerza persuasiva.

3. ¿Qué datos operativos deben conservar los empresarios?

Si tiene planeado respaldar la renovación del visado de Alto Talento a través de una empresa en Hong Kong, conviene conservar de manera continua la documentación operativa diaria.

Por ejemplo:

* Documentos de constitución de la empresa en Hong Kong y de registro comercial;
* Cuentas bancarias de la empresa y extractos de movimientos comerciales;
* Contratos con clientes, contratos de adquisición y documentos de venta;
* Facturas y registros de cobros y pagos;
* Estados financieros de la empresa y documentos de auditoría;
* Información sobre oficinas o locales comerciales de operación real;
* Registros de empleados y del Fondo de previsión obligatorio (MPF, si aplica);
* Cargo del solicitante en la empresa y situación de gestión real.

Estos documentos no se deben acumular en grandes cantidades sin criterio; más bien deben corresponderse entre sí para demostrar que la empresa verdaderamente tiene actividad y que el solicitante participa de forma activa en su gestión.

4. ¿Es viable mantener relaciones comerciales entre una empresa de China continental y la empresa de Hong Kong?

Muchos empresarios chinos ya cuentan con empresas consolidadas en China continental, mientras que la filial en Hong Kong asume principalmente la gestión de clientes internacionales, comercio internacional, expansión de marcas al exterior o negocios transfronterizos.

Este modelo no es inusual.

Lo que realmente requiere una estructuración clara es: cuál es la relación comercial entre la empresa de China continental y la empresa de Hong Kong, qué funciones cumple la compañía hongkonesa, quién firma los contratos, cómo se recaudan los pagos, cómo fluyen los fondos y de qué se encarga el solicitante dentro de la empresa en Hong Kong.

Si estas relaciones son claras, la empresa en Hong Kong deja de ser una mera herramienta de inmigración y pasa a formar parte real de la estructura de internacionalización empresarial.

Por el contrario, si se fabrican transacciones, ingresos y registros operativos de manera temporal únicamente con el propósito de la renovación, esto podría incrementar los riesgos de cumplimiento normativo.

5. ¿Basta con que la empresa genere ingresos para garantizar la renovación?

Tampoco debe interpretarse de este modo.

La renovación del programa Alto Talento se evalúa caso por caso. El Departamento de Inmigración examinará de forma integral la escala del negocio, el estado operativo, los recursos financieros, las inversiones, las oportunidades de empleo, los beneficios económicos y el grado de participación real del solicitante; la aprobación no se otorga de manera automática solo por alcanzar una cifra específica de facturación.

Por consiguiente, para los empresarios, el enfoque no debe ser buscar deliberadamente una cifra de ingresos fija, sino lograr que la lógica comercial de la empresa, los registros operativos y el desarrollo del solicitante en Hong Kong se mantengan de manera veraz y coherente.

Cómo le asiste Easysail Global

Si ya ha obtenido el visado del programa Alto Talento de Hong Kong y se prepara para gestionar su renovación a través de la operación de una empresa hongkonesa, puede enviar a Easysail Global los detalles de su categoría de Alto Talento, la fecha de vencimiento del visado, su empresa actual, su modelo de negocio, la situación de sus clientes, su estructura de ingresos y su planificación familiar.

Podemos ayudarle a analizar y estructurar, en función de su situación real:

* Si las condiciones operativas actuales de su empresa en Hong Kong son idóneas para la renovación;
* Cómo planificar la relación comercial entre su empresa en China continental y su empresa en Hong Kong;
* Qué registros operativos y financieros debe conservar de forma continua;
* Cómo conformar un registro completo compuesto por los ingresos de la empresa, los flujos bancarios y los contratos;
* Cómo coordinar la situación migratoria de su cónyuge e hijos;
* Qué aspectos debe vigilar de cara a la futura residencia permanente en Hong Kong.

Si está valorando obtener el estatus en Hong Kong, un visado para Hong Kong o su planificación familiar a largo plazo, no se recomienda tomar decisiones de manera unilateral basándose únicamente en información de internet. La estructura empresarial, los activos, la educación de los hijos, los planes de residencia y los objetivos futuros de cada empresario son diferentes; un plan adecuado para otra persona no necesariamente se ajustará a su medida.

Para los empresarios, el núcleo de la renovación del programa Alto Talento a través de una empresa no radica en «haber registrado una compañía», sino en si dicha empresa opera de manera real, se desarrolla de forma continua y mantiene una relación razonable con el desarrollo del solicitante en el territorio.