Die dunkle Seite der von Arbeitgebern geförderten Einwanderung: Ein riskantes Glücksspiel mit Ihrem Schicksal

Wenn Englischkenntnisse und persönliche Qualifikationen nicht mit der qualifizierten unabhängigen Einwanderung mithalten können, wird die Suche nach einem ausländischen Arbeitgeber, der ein Stellenangebot unterbreitet, und die Verfolgung einer „vom Arbeitgeber gesponserten“ Einwanderung zur stabilsten, aber gefährlichsten Abkürzung, um die Kurve zu überwinden. Dazu gehören Australiens Unterklasse 186, Kanadas Provincial Nominee Program (PNP) und EB-2/EB-3 der Vereinigten Staaten.

Der fatale Fehler dieses Weges ist jedoch folgender: **Bis zur endgültigen Ausstellung der Green Card liegt Ihr Überleben vollständig in den Händen dieses Arbeitgebers.**

Nuklearrisiko der Stufe 1: Der Arbeitgeber bricht zusammen oder kündigt das Sponsoring auf halbem Weg

Genehmigungen der Einwanderungsbehörde sind im Allgemeinen sehr langwierig (zwischen einem und drei oder vier Jahren). Wenn in diesem Zyklus das Sponsorunternehmen in Konkurs geht, aufgekauft wird oder der Chef einfach schlechte Laune hat und Ihr Ernennungsschreiben einseitig zurückzieht, wird Ihr Visumantrag, egal wie weit Sie im Prozess fortgeschritten sind, sofort verschwinden und die enormen Agenturgebühren und Zeitkosten, die Sie im Voraus bezahlt haben, werden auf Null reduziert.

Nukleares Risiko der Stufe 2: Einwanderungsprüfungen entziehen Arbeitgeberqualifikationen

Viele Bewerber aus ihren Heimatländern erwerben sogenannte „echte Arbeitgeberquoten“, doch diese Unternehmen sind oft von Agenturen geführte Scheinfirmen oder erleiden erhebliche Betriebseinbußen. Während des Genehmigungsverfahrens verlangt die Einwanderungsbehörde plötzlich, dass der Arbeitgeber aktualisierte Körperschaftssteuererklärungen und Lohn- und Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter vorlegt. Wenn die Finanzkennzahlen des Arbeitgebers sinken, wird die Einwanderungsbehörde erklären, dass sie „nicht in der Lage ist, gut bezahlte ausländische Talente zu beschäftigen“ und den Kandidaten sofort ablehnen.

Nukleares Risiko der Stufe 3: Verträge über Gasbeleuchtung und Sklaverei am Arbeitsplatz

Wenn Sie mit einer geschlossenen Arbeitserlaubnis im Ausland sind und auf eine Green Card warten, weiß der Arbeitgeber, dass Sie sich nicht trauen, zu kündigen. Daher sind böswillige Erpressungen an der Tagesordnung – etwa das Einbehalten von Löhnen, das Erzwingen unbezahlter Überstunden oder sogar die Forderung, dass Sie Ihre eigenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an das Unternehmen zurückzahlen. Sie werden nicht nur zur freien Arbeitskraft, sondern auch zur Cash Cow als Geisel.

Rechtsratgeber gegen Fallstricke: Seien Sie niemals gierig nach günstigen Quoten von fiktiven Arbeitgebern! Als Teil der Arbeitgeberressourcen, die unser Unternehmen zur Verfügung stellt, müssen sie strenge Finanzdurchdringungsprüfungen bestehen: Das Unternehmen muss seit mindestens drei Jahren bestehen, einen Jahresumsatz von mehr als 2 Millionen CAD/AUD haben und die Anzahl der lokalen Mitarbeiter muss die Anzahl der gesponserten ausländischen Mitarbeiter deutlich übersteigen. Nur ein Unternehmen mit dieser Risikoresistenz kann Sie während der quälenden Wartezeit auf die Green Card sicher begleiten.