Hongkong und Singapur: Eine Geschichte zweier Städte für internationale vermögende Privatpersonen

Als Asiens zwei große Finanzzentren konkurrieren Hongkong und Singapur hektisch um die besten Talente der Welt. Hongkong hat das „Top Talent Pass Scheme (TTPS)“ eingeführt und „die Quotenbegrenzung für das Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) abgeschafft“, während Singapur das neue EP und den erstklassigen ONE Pass im Rahmen des COMPASS-Punktesystems eingeführt hat.

1. Genehmigungsschwellen: mild oder streng

• Hongkong QMAS/TTPS:Äußerst freundlich. TTPS-Kategorie A erfordert nur den Nachweis eines Jahreseinkommens über 2,5 Millionen HKD; Die Kategorien B/C sind ein Muss für Absolventen der 100 besten Universitäten der Welt. Obwohl QMAS einen längeren Genehmigungszyklus hat (6–9 Monate), erfordert es nicht unbedingt die Förderung durch einen örtlichen Arbeitgeber, sodass Bewerber den Status erlangen können, bevor sie eine Anstellung finden.
• Singapur EP:Extrem streng. Sie müssen zunächst ein echtes Stellenangebot von einem lokalen Arbeitgeber in Singapur einholen, das Gehalt muss im oberen Drittel der Branche liegen (normalerweise deutlich über der Basis von 5.000 SGD) und im Rahmen von COMPASS werden der Anteil der Einheimischen und der Unternehmenshintergrund streng bewertet.

2. Schwierigkeiten bei der Erneuerung des Status und der Umwandlung in einen dauerhaften Wohnsitz (PR)

Dies ist der wesentlichste Unterschied zwischen den beiden.

Hongkongs Problem liegt in der „Ausdauer“:Sowohl TTPS als auch QMAS erfordern eine Wartezeit von vollen 7 Jahren, um für PR handeln zu können. Während dieser sieben Jahre hat das Einwanderungsministerium jedoch eine gewisse Flexibilität hinsichtlich des „gewöhnlichen Aufenthalts“. Wenn Sie die meiste Zeit in Ihrem Heimatland verbringen und nachweisen können, dass sich Ihr Unternehmen oder Ihre Familie auf Hongkong konzentriert, besteht immer noch eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Verlängerung und möglicherweise einer PR.

Das Problem Singapurs liegt im „Rätsel“:Sie können sich für das PR bewerben, nachdem Sie ein EP innehatten und zwei Jahre lang gearbeitet haben. Singapurs PR-Unterstützung ist jedoch eine „Black Box“, die implizit Rassenquoten (internationale HNWIs machen etwa 75 % aus), soziale Integration, Gehaltsniveau und Alter berücksichtigt. Viele Menschen in gut bezahlten Parlamentspositionen werden immer wieder mit PR-Ablehnungen konfrontiert. Bei Arbeitslosigkeit wird das EP innerhalb von 30 Tagen aufgehoben und die gesamte Familie muss das Land verlassen.

3. Steuern und Bildungsdividenden

Beide Orte sind Niedrigsteueroasen. Aber Hongkong ist nicht nur von der Kapitalertragssteuer und der Erbschaftssteuer befreit, sondern die Dividende aus der Ausbildung der eigenen Kinder (Nutzung der HKDSE-Ergebnisse für die Zulassung zu Project 985-Universitäten im Heimatland mit schlechten Ergebnissen oder für den direkten Besuch berühmter ausländischer Schulen) ist für Eltern im Heimatland von großem Nutzen.

Zuteilungsstrategie: Führungskräfte und Unternehmer sollten den „Zero Entry“-Status in Hongkong als Ausweichlösung priorisieren; Wenn Sie ein führender Finanz- oder Web3-Architekt mit klaren Auslandsaktivitäten sind, ist Singapur ein sicherer Offshore-Anlagehafen. Für vermögende Privatpersonen ist ein zweigleisiger Ansatz, der als Sprungbrett füreinander fungiert, die beste Lösung.