หลังจากได้รับอนุมัติวีซ่า Top Talent Pass ฮ่องกง สามารถเปลี่ยนงานได้หรือไม่?

ผู้ได้รับอนุมัติวีซ่า Top Talent Pass Scheme (TTPS) ฮ่องกงจำนวนมาก มักมีคำถามที่สำคัญและเกิดขึ้นจริงในชีวิตประจำวันว่า: หลังจากได้รับอนุมัติวีซ่า TTPS ฮ่องกงแล้ว สามารถเปลี่ยนงานได้หรือไม่?

คำตอบคือ: สามารถทำได้

ตามกฎระเบียบปัจจุบันของกรมตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกง ผู้ที่ได้รับอนุมัติให้เข้ามาทำงานในฮ่องกงภายใต้โครงการ Top Talent Pass Scheme (TTPS) มีอิสระในการประกอบอาชีพและเปลี่ยนย้ายงานได้ตลอดระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้พำนัก โดยไม่จำเป็นต้องได้รับอนุมัติล่วงหน้าจากกรมตรวจคนเข้าเมือง นี่คือข้อได้เปรียบที่โดดเด่นของวีซ่า TTPS เมื่อเปรียบเทียบกับวีซ่าทำงานประเภทอื่นที่ต้องผูกติดกับนายจ้างเฉพาะราย

อย่างไรก็ตาม การที่ "สามารถเปลี่ยนงานได้" ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ต้องคำนึงถึงสถานะวีซ่าในอนาคตเลย หากเป้าหมายระยะยาวของคุณครอบคลุมถึงการต่ออายุวีซ่า การศึกษาของบุตร การอยู่อาศัยของครอบครัว หรือการยื่นขอสิทธิการพำนักถาวรในฮ่องกง คุณจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่า ข้อตกลงและเงื่อนไขการทำงานใหม่นั้น สอดคล้องกับการรักษาสถานะวีซ่าในระยะยาวหรือไม่

1. การเปลี่ยนงานภายใต้คำสั่งอนุมัติวีซ่า TTPS จำเป็นต้องยื่นขอวีซ่าใหม่หรือไม่?

โดยทั่วไปไม่จำเป็น

ผู้ถือวีซ่า TTPS สามารถเปลี่ยนนายจ้าง หรือเปลี่ยนจากการเป็นลูกจ้างไปเป็นการทำธุรกิจหรือร่วมดำเนินกิจการได้ภายในระยะเวลาพำนักที่ยังไม่หมดอายุ โดยไม่จำเป็นต้องยื่นขอวีซ่า TTPS เล่มใหม่เพียงเพราะเปลี่ยนงาน

ตัวอย่างเช่น หากเดิมคุณทำงานกับบริษัท A ในฮ่องกง แล้วย้ายไปร่วมงานกับบริษัท B ตราบใดที่ระยะเวลาการพำนักของวีซ่า TTPS ยังคงมีผลบังคับใช้ คุณไม่จำเป็นต้องขออนุมัติใหม่จากกรมตรวจคนเข้าเมืองเหมือนกับวีซ่าทำงานประเภทที่ผูกติดกับนายจ้าง

สิ่งนี้ช่วยให้ผู้สมัครมีความยืดหยุ่นและมีอิสระในการวางแผนเส้นทางอาชีพเป็นอย่างมาก

2. การเปลี่ยนงานส่งผลกระทบต่อการต่ออายุวีซ่า TTPS หรือไม่?

อาจส่งผลกระทบได้

เมื่อได้รับอนุมัติวีซ่า TTPS ครั้งแรก ผู้สมัคร Category A มักได้รับอนุญาตให้พำนักในฮ่องกงเป็นเวลา 36 เดือน ส่วน Category B และ C มักได้รับอนุญาตเป็นเวลา 24 เดือน แต่เมื่อถึงขั้นตอนการต่ออายุวีซ่า กรมตรวจคนเข้าเมืองจะไม่พิจารณาเพียงแค่ว่าคุณเคยผ่านเกณฑ์ Category A, B หรือ C ในครั้งแรกหรือไม่ แต่จะมุ่งเน้นไปที่การประเมินว่าคุณได้เข้ามาสร้างการเติบโตและมีบทบาททางเศรษฐกิจในฮ่องกงอย่างแท้จริงหรือไม่

ตามหลักเกณฑ์การต่ออายุวีซ่าในปัจจุบัน เมื่อยื่นขอขยายระยะเวลาพำนัก ผู้สมัครจะต้องแสดงหลักฐานว่าได้รับการว่าจ้างงานในฮ่องกงและมีรายได้ที่มั่นคง หรือได้จัดตั้งและร่วมดำเนินธุรกิจในฮ่องกงแล้ว

ดังนั้น หากคุณเพิ่งเปลี่ยนงาน แต่ตำแหน่งงานใหม่มีความมั่นคง อัตราค่าตอบแทนสมเหตุสมผล และลักษณะงานสอดคล้องกับคุณวุฒิและประสบการณ์ของคุณ ก็จะช่วยให้การจัดเตรียมเอกสารยื่นต่ออายุวีซ่ามีความสมบูรณ์และราบรื่นยิ่งขึ้น

3. เอกสารสำคัญใดบ้างที่ควรจัดเก็บไว้หลังจากเปลี่ยนงาน?

หากคุณวางแผนที่จะยื่นต่ออายุวีซ่า TTPS ในอนาคต ขอแนะนำให้จัดเก็บเอกสารสำคัญหลังการเปลี่ยนงานไว้อย่างครบถ้วน

ตัวอย่างเช่น:

• สัญญาจ้างงานฉบับใหม่
• หนังสือรับรองการทำงานจากนายจ้างใหม่
• ประวัติและหลักฐานการจ่ายเงินเดือน
• เอกสารการเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (Salaries Tax)
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพฮ่องกง (MPF) (ถ้ามี)
• รายละเอียดขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบในตำแหน่งงาน
• ข้อมูลพื้นฐานของบริษัทนายจ้าง

หากคุณไม่ได้เป็นลูกจ้าง แต่เลือกที่จะเริ่มต้นทำธุรกิจหรือร่วมบริหารกิจการในฮ่องกง คุณจำเป็นต้องจัดเก็บหลักฐานการดำเนินธุรกิจ เช่น ใบทะเบียนบริษัท สัญญาทางธุรกิจ รายการเดินบัญชีธนาคาร ยอดขาย/รายได้ รายงานทางการเงิน และข้อมูลการจ้างงานพนักงาน

เนื่องจากการต่ออายุวีซ่า TTPS ไม่ได้พิจารณาเพียงแค่ว่า "มีงานทำหรือไม่" เท่านั้น แต่ยังพิจารณาถึงความแท้จริง ความมั่นคงของงานหรือธุรกิจ รวมถึงศักยภาพในการสร้างการเติบโตอย่างต่อเนื่องในฮ่องกงของผู้สมัครด้วย

4. การว่างงานเป็นช่วงเวลาสั้น ๆ จะส่งผลกระทบหรือไม่?

หากเป็นการว่างงานชั่วคราวระหว่างการเปลี่ยนงาน เจ้าหน้าที่จะพิจารณาจากภาพรวมของประวัติการทำงานและการพำนักทั้งหมด

อย่างไรก็ตาม หากถึงกำหนดเวลาการยื่นต่ออายุวีซ่าแล้ว คุณยังไม่ได้รับการว่าจ้างงาน หรือไม่ได้ดำเนินธุรกิจในฮ่องกง จะต้องเพิ่มความระมัดระวังเป็นพิเศษ กรมตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกงระบุไว้อย่างชัดเจนว่า หากผู้สมัครไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าจะทำงานในฮ่องกงต่อไป หรือได้จัดตั้ง/ร่วมดำเนินธุรกิจในฮ่องกง คำขอขยายระยะเวลาพำนักอาจถูกปฏิเสธได้

ดังนั้น ความยืดหยุ่นของวีซ่า TTPS จึงอยู่ที่อิสระในการเปลี่ยนงานระหว่างการพำนักครั้งแรก แต่ไม่ได้หมายความว่าจะสามารถต่ออายุวีซ่าได้โดยปราศจากฐานการทำงานหรือการดำเนินธุรกิจที่แท้จริง

5. สถานะวีซ่าของสมาชิกในครอบครัวขึ้นอยู่กับผู้สมัครหลัก

ผู้สมัครจำนวนมากยื่นขอวีซ่า TTPS โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพาคู่สมรสและบุตรเข้ามาได้รับสิทธิการพำนักในฮ่องกงพร้อมกัน

หากคู่สมรสและบุตรเดินทางมาในฐานะผู้ติดตาม (Dependant) ระยะเวลาและสถานะวีซ่าของพวกเขาจะผูกติดกับผู้สมัครหลักเป็นสำคัญ ดังนั้น การวางแผนอาชีพ การต่ออายุวีซ่า และแนวทางการตั้งถิ่นฐานของผู้สมัครหลัก จึงส่งผลต่อความมั่นคงของสถานะวีซ่าของสมาชิกทุกคนในครอบครัว

หากเป้าหมายของครอบครัวครอบคลุมถึงการศึกษาของบุตรในฮ่องกง และการยื่นขอสิทธิการพำนักถาวรในอนาคต การวางแผนเส้นทางอาชีพและสถานะทางกฎหมายของผู้สมัครหลักยิ่งมีความสำคัญมากยิ่งขึ้น

Easysail Global พร้อมดูแลและสนับสนุนคุณอย่างไร

หากคุณได้รับอนุมัติวีซ่า TTPS ฮ่องกงแล้ว และกำลังพิจารณาเปลี่ยนงาน เริ่มต้นธุรกิจ หรือเตรียมความพร้อมสำหรับการต่ออายุวีซ่าในอนาคต คุณสามารถแชร์ข้อมูลประเภทวีซ่า TTPS วันที่ได้รับอนุมัติ งานปัจจุบัน ข้อมูลนายจ้างใหม่ ระดับรายได้ สมาชิกในครอบครัว และแผนการเติบโตในฮ่องกงของคุณให้กับ Easysail Global

ทีมงานผู้เชี่ยวชาญของเราพร้อมช่วยประเมินและวางแผนเฉพาะบุคคลในหัวข้อต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนงานส่งผลกระทบต่อสถานะวีซ่าปัจจุบันหรือไม่
• ตำแหน่งงานใหม่มีความเหมาะสมต่อการยื่นต่ออายุวีซ่าในอนาคตเพียงใด
• เอกสารการทำงานและหลักฐานรายได้ใดบ้างที่จำเป็นต้องจัดเก็บ
• กรณีจัดตั้งธุรกิจ ต้องเตรียมหลักฐานการดำเนินกิจการอย่างไร
• การเชื่อมโยงและรักษาสถานะวีซ่าของคู่สมรสและบุตรอย่างต่อเนื่อง
• ประเด็นสำคัญที่ต้องเตรียมพร้อมสำหรับการต่ออายุวีซ่าและการขอสิทธิพำนักถาวรในฮ่องกง

วีซ่า TTPS ช่วยให้ผู้ถือวีซ่ามีความยืดหยุ่นในการเปลี่ยนงาน แต่อย่างไรก็ตาม หากเป้าหมายของคุณคือการรักษาสิทธิการพำนักในฮ่องกงอย่างยั่งยืน การพิจารณาเรื่องเอกสารการต่ออายุวีซ่าและการวางแผนครอบครัวควบคู่ไปกับการเปลี่ยนงาน ย่อมเป็นทางเลือกที่มั่นคงและปลอดภัยที่สุด