Kann man nach der Genehmigung des Hong Kong Top Talent Pass Scheme (TTPS) den Arbeitsplatz wechseln?

Viele Personen, die das Hong Kong Top Talent Pass Scheme (TTPS) bereits erhalten haben, suchen nach einer sehr praktischen Frage: Kann man nach der Genehmigung des Hong Kong Top Talent Pass Scheme den Arbeitsplatz wechseln?
Die Antwort lautet: Ja, das ist möglich.
Gemäß den geltenden Bestimmungen der Einwanderungsbehörde von Hongkong können Personen, die über das Top Talent Pass Scheme nach Hongkong zugelassen wurden, während ihrer erlaubten Aufenthaltszeit frei arbeiten und den Arbeitgeber wechseln, ohne vorab eine Genehmigung der Einwanderungsbehörde einholen zu müssen. Dies ist ein recht deutlicher Unterschied des TTPS im Vergleich zu einigen Arbeitsvisa, die an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden sind. Einwanderungsbehörde
Das „Recht auf einen Arbeitsplatzwechsel“ bedeutet jedoch nicht, dass man sich im Anschluss überhaupt keine Sorgen mehr um den Aufenthaltsstatus machen muss. Wenn Ihr Ziel auch die Visumverlängerung, die Bildung Ihrer Kinder, den langfristigen Aufenthalt Ihrer Familie oder den zukünftigen Antrag auf das ständige Aufenthaltsrecht (Permanent Residency) in Hongkong umfasst, müssen Sie darauf achten, ob die neue berufliche Anordnung die spätere Aufrechterhaltung Ihres Status unterstützen kann.

• Muss man nach einem Arbeitsplatzwechsel ein neues Visum beantragen?

Im Allgemeinen ist das nicht erforderlich.
Inhaber des Top Talent Pass Scheme können innerhalb ihrer gültigen Aufenthaltsdauer den Arbeitgeber wechseln oder von einer Anstellung in die Selbstständigkeit bzw. unternehmerische Tätigkeit übergehen, ohne aufgrund des Jobwechsels ein neues TTPS-Visum beantragen zu müssen. Einwanderungsbehörde
Wenn Sie beispielsweise zuvor bei Unternehmen A in Hongkong gearbeitet haben und danach zu Unternehmen B wechseln, müssen Sie im Allgemeinen – solange Ihre Aufenthaltsdauer im Rahmen des TTPS noch gültig ist – nicht wie bei bestimmten an Arbeitgeber gebundene Visa erneut die Genehmigung der Einwanderungsbehörde einholen.
Dies bietet den Antragstellern einen großen Freiraum bei der Berufs wahl.

• Beeinflusst ein Arbeitsplatzwechsel die Verlängerung des TTPS?

Das ist durchaus möglich.
Bei der erstmaligen Genehmigung des TTPS erhalten Antragsteller der Kategorie A in der Regel einen Aufenthalt von 36 Monaten in Hongkong, während die Kategorien B und C im Allgemeinen 24 Monate erhalten. In der Phase der Visumverlängerung konzentriert sich die Einwanderungsbehörde nicht mehr nur darauf, ob Sie anfangs Kategorie A, B oder C entsprachen, sondern darauf, ob Sie eine tatsächliche berufliche Entwicklung in Hongkong vorweisen können. Einwanderungsbehörde
Gemäß den aktuellen Verlängerungsanforderungen müssen Antragsteller bei der Beantragung einer Verlängerung des Aufenthaltszeitraums im Allgemeinen nachweisen, dass sie in Hongkong beschäftigt sind und ein stabiles Einkommen erzielen oder ein Unternehmen in Hongkong gegründet bzw. sich an einem beteiligt haben. Einwanderungsbehörde
Wenn Sie also gerade den Job gewechselt haben, aber Ihre neue Position stabil ist, das Gehalt angemessen ist und die Arbeitsinhalte zu Ihrem persönlichen Hintergrund passen, ist es in der Regel einfacher, vollständige Unterlagen für die Verlängerung zusammenzustellen.

• Welche Unterlagen sollten nach einem Arbeitsplatzwechsel aufbewahrt werden?

Sollte in Zukunft eine Verlängerung des TTPS anstehen, wird empfohlen, die Unterlagen nach einem Arbeitsplatzwechsel kontinuierlich aufzubewahren.
Dazu gehören zum Beispiel:
Der neue Arbeitsvertrag;
Eine Beschäftigungsbescheinigung des Arbeitgebers;
Gehaltsnachweise;
Unterlagen zur Gehaltssteuer;
Aufzeichnungen der Mandatory Provident Fund (MPF)-Beiträge (sofern zutreffend);
Informationen zu den Stellenbeschreibungen;
Grundlegende Informationen zum Unternehmen des Arbeitgebers.
Wenn Sie nicht angestellt sind, sondern in Hongkong ein eigenes Unternehmen gründen oder sich am Geschäftsbetrieb beteiligen, müssen Sie Betriebsnachweise wie Handelsregistereinträge, Geschäftsverträge, Bankkontoauszüge, Umsätze, Finanzunterlagen und Mitarbeiterinformationen aufbewahren.
Denn bei der Verlängerung des TTPS wird nicht nur geprüft, „ob es irgendeinen Job gibt“, sondern auch, ob die Arbeit oder das Geschäft real und stabil ist und ob sie die kontinuierliche Entwicklung des Antragstellers in Hongkong widerspiegelt. Einwanderungsbehörde

• Hat eine gewisse Zeit der Arbeitslosigkeit Auswirkungen?

Handelt es sich nur um einen kurzfristigen Jobwechsel, muss die tatsächliche Situation in Verbindung mit der Gesamthistorie betrachtet werden.
Sollten Sie sich jedoch zum Zeitpunkt der Beantragung der Visumverlängerung immer noch in keinem Beschäftigungsverhältnis befinden und auch kein Unternehmen in Hongkong betreiben, ist besondere Vorsicht geboten. Die Einwanderungsbehörde von Hongkong hat ausdrücklich erklärt, dass der Antrag auf Aufenthaltsverlängerung abgelehnt werden kann, wenn der Antragsteller nicht nachweisen kann, dass er weiterhin in Hongkong erwerbstätig sein wird oder ein Unternehmen gegründet bzw. sich daran beteiligt hat. Einwanderungsbehörde
Daher zeigt sich die Flexibilität des TTPS hauptsächlich darin, dass während des ersten Aufenthaltszeitraums der Job frei gewechselt werden kann, was jedoch nicht bedeutet, dass zum Zeitpunkt der Verlängerung überhaupt keine Beschäftigungs- oder Geschäftsgrundlage erforderlich ist.

• Auch der Familienstatus ist vom Hauptantragsteller betroffen

Viele Menschen beantragen das TTPS, um gemeinsam mit ihrem Ehepartner und ihren Kindern den Aufenthaltsstatus in Hongkong zu erhalten.
Wenn der Ehepartner und die Kinder als abhängige Personen (Dependants) mitreisen, hängt die Gültigkeit ihres Status in der Regel mit der des Hauptantragstellers zusammen. Daher beeinflussen die Arbeit, die Visumverlängerung und die Entwicklungspläne des Hauptantragstellers in Hongkong auch die Stabilität des Aufenthaltsstatus für die gesamte Familie.
Wenn das Ziel der Familie auch darin besteht, dass die Kinder in Hongkong zur Schule gehen und in Zukunft die Daueraufenthaltsberechtigung beantragen, sind die berufliche und statusbezogene Planung des Hauptantragstellers umso wichtiger.
Wie Easysail Global Sie unterstützen kann
Wenn Sie das Hong Kong Top Talent Pass Scheme bereits erhalten haben und über einen Jobwechsel, eine Unternehmensgründung oder die bevorstehende Visumverlängerung nachdenken, können Sie Ihre TTPS-Kategorie, den Genehmigungszeitpunkt, die aktuelle Arbeit, die Situation des neuen Arbeitgebers, das Einkommen, die Familienmitglieder und Ihre Entwicklungspläne für Hongkong an Easysail Global übermitteln.
Wir können Sie basierend auf Ihrer tatsächlichen Situation bei folgenden Schritten unterstützen:
Prüfung, ob ein Arbeitsplatzwechsel den aktuellen Aufenthaltsstatus beeinflusst;
Beurteilung, ob die neue Position für eine zukünftige Verlängerung geeignet ist;
Ermittlung, welche Arbeits- und Einkommensnachweise aufbewahrt werden müssen;
Vorbereitung der erforderlichen Geschäftsnachweise im Falle einer Unternehmensgründung;
Nahtlose Verknüpfung des Status von Ehepartner und Kindern;
Wichtige Aspekte, die bei zukünftigen Visumverlängerungen und Daueraufenthalten in Hongkong zu beachten sind.
Das Top Talent Pass Scheme erlaubt es Inhabern, ihren Arbeitsplatz flexibel zu wechseln. Wenn es jedoch Ihr Ziel ist, den Aufenthaltsstatus in Hongkong langfristig zu sichern, ist es ratsam, beim Jobwechsel sowohl die Verlängerungsunterlagen als auch die Familienplanung gemeinsam zu berücksichtigen.