Posso mudar de emprego após a aprovação no programa de Visto de Alto Talento de Hong Kong (Top Talent Pass Scheme)?

Muitas das pessoas que já obtiveram o visto do programa Top Talent Pass Scheme (TTPS) de Hong Kong pesquisam uma questão muito prática: posso mudar de emprego após a aprovação no programa Top Talent Pass Scheme de Hong Kong?
A resposta é: sim, pode.
De acordo com os regulamentos vigentes do Departamento de Imigração de Hong Kong, as pessoas autorizadas a vir para Hong Kong através do Top Talent Pass Scheme podem exercer e mudar de emprego livremente durante o seu período de permanência autorizado, sem a necessidade de obter aprovação prévia do Departamento de Imigração. Esta é também uma caraterística bastante evidente do Top Talent Pass Scheme em comparação com alguns vistos de trabalho que exigem a vinculação a um empregador específico. Departamento de Imigração
No entanto, “poder mudar de emprego” não significa que não precise de se preocupar com a questão do seu estatuto de residência no futuro. Se o seu objetivo também incluir a renovação do visto, a educação dos filhos, a residência familiar de longo prazo ou o futuro pedido de residência permanente em Hong Kong, deve prestar atenção a se o novo安排 profissional poderá apoiar a manutenção subsequente do seu estatuto.

• É necessário solicitar um novo visto ao mudar de emprego no âmbito do Top Talent Pass Scheme?

Geralmente, não é necessário.
Durante o seu período de permanência válido, o titular do Top Talent Pass Scheme pode mudar de empregador ou transitar do estatuto de empregado para o empreendedorismo ou participação em negócios, sem precisar de solicitar um novo visto do Top Talent Pass Scheme devido à mudança de emprego. Departamento de Imigração
Por exemplo, se trabalhava inicialmente na empresa A em Hong Kong e posteriormente passou para a empresa B, desde que o seu prazo de permanência do Top Talent Pass Scheme continue válido, geralmente não precisa de obter uma nova aprovação do Departamento de Imigração como acontece com alguns vistos vinculados a empregadores.
Isto proporciona aos requerentes um maior espaço de escolha profissional.

• Mudar de emprego afetará a renovação do Top Talent Pass Scheme?

Poderá afetar.
Quando o Top Talent Pass Scheme é aprovado pela primeira vez, os requerentes da Categoria A podem geralmente obter uma permanência de 36 meses em Hong Kong, enquanto as Categorias B e C obtêm habitualmente 24 meses. Na fase de renovação, o foco principal do Departamento de Imigração deixa de ser a qualificação original nas Categorias A, B ou C, passando a centrar-se no seu desenvolvimento real em Hong Kong. Departamento de Imigração
De acordo com os requisitos de renovação atuais, ao solicitar a extensão do prazo de permanência, os requerentes normalmente precisam de provar que já estão empregados em Hong Kong e que conseguem obter um rendimento estável, ou que já abriram ou participam num negócio em Hong Kong. Departamento de Imigração
Por conseguinte, se acabou de mudar de emprego, mas o seu novo cargo é estável, a remuneração é razoável e o conteúdo do trabalho corresponde ao seu perfil pessoal, é habitualmente mais fácil compilar um processo de renovação completo.

• Que documentos vale a pena reter após a mudança de emprego?

Se pretender processar a renovação do Top Talent Pass Scheme no futuro, recomenda-se que continue a reter os documentos após a mudança de emprego.
Por exemplo:
Novo contrato de trabalho;
Comprovativo de emprego emitido pelo empregador;
Registos salariais;
Informações sobre o imposto sobre salários (salaries tax);
Registos do Fundo de Providência Obrigatório (MPF - Mandatory Provident Fund), se aplicável;
Informações sobre as funções do cargo;
Informações básicas sobre a empresa empregadora.
Se não for empregado, mas sim empreendedor ou participante na gestão de uma empresa em Hong Kong, deverá reter registos comerciais como o registo da empresa, contratos comerciais, extratos bancários, volume de negócios, dados financeiros, situação dos funcionários, entre outros.
Isto deve-se ao facto de a renovação do Top Talent Pass Scheme não avaliar apenas se “existe um emprego”, mas também se o trabalho ou negócio é genuíno e estável, e se pode refletir o desenvolvimento contínuo do requerente em Hong Kong. Departamento de Imigração

• Estar desempregado durante algum período terá impacto?

Se se tratar apenas de uma mudança de emprego a curto prazo, a situação real deve ser avaliada em conjunto com o histórico geral.
No entanto, se ainda não estiver empregado nem a gerir negócios em Hong Kong no momento de solicitar a renovação, será necessário prestar especial atenção. O Departamento de Imigração de Hong Kong mencionou explicitamente que, se o requerente não puder provar que continuará empregado em Hong Kong, ou que já abriu ou participa num negócio, o seu pedido de extensão de permanência poderá ser recusado. Departamento de Imigração
Portanto, a flexibilidade do Top Talent Pass Scheme manifesta-se principalmente na liberdade de mudar de emprego durante o período de permanência inicial, o que não significa que não seja absolutamente necessária nenhuma base de emprego ou negócio no momento da renovação.

• O estatuto da família também será afetado pelo requerente principal

Muitas pessoas candidatam-se ao Top Talent Pass Scheme para permitir que o cônjuge e os filhos obtenham o estatuto de residência em Hong Kong em simultâneo.
Se o cônjuge e os filhos acompanharem o requerente na qualidade de dependentes, o prazo do seu estatuto está normalmente associado ao do requerente principal. Por conseguinte, o emprego, a renovação e os planos de desenvolvimento em Hong Kong do requerente principal também afetarão a estabilidade do estatuto de toda a família a longo prazo.
Se o objetivo da família também incluir a escolaridade dos filhos em Hong Kong e o futuro pedido de residência permanente, o planeamento profissional e de estatuto do requerente principal torna-se ainda mais crucial.

Como a Easysail Global pode ajudá-lo
Se já obteve o visto do Top Talent Pass Scheme de Hong Kong e está a considerar mudar de emprego, iniciar um negócio ou preparar-se para a futura renovação, pode enviar a sua categoria do Top Talent Pass Scheme, data de aprovação, emprego atual, situação do novo empregador, rendimento, membros da família e planos de desenvolvimento em Hong Kong para a Easysail Global.
Podemos ajudá-lo a analisar e estruturar com base na sua situação real:
Se a mudança de emprego afeta o seu estatuto de residência atual;
Se o novo cargo é adequado para a futura renovação;
Quais os registos de trabalho e rendimento que devem ser retidos;
Que comprovativos comerciais devem ser preparados em caso de empreendedorismo;
Como interligar o estatuto do cônjuge e dos filhos;
Quais as questões a que deve prestar atenção para a futura renovação e residência permanente em Hong Kong.
O Top Talent Pass Scheme permite aos titulares mudar de emprego com flexibilidade, mas se o seu objetivo é manter o estatuto de residência em Hong Kong a longo prazo, será muito mais seguro considerar a mudança de emprego em conjunto com os documentos de renovação e o planeamento familiar.