Peut-on changer d'emploi après l'approbation du programme Top Talent Pass (TTPS) à Hong Kong ?

De nombreuses personnes ayant déjà obtenu le visa du programme Top Talent Pass (TTPS) de Hong Kong recherchent une réponse à une question très pratique : peut-on changer d'emploi après l'approbation du TTPS à Hong Kong ?
La réponse est : oui.
Selon la réglementation en vigueur du Département de l'Immigration de Hong Kong, les personnes autorisées à venir à Hong Kong dans le cadre du programme Top Talent Pass peuvent librement exercer et changer d'emploi pendant leur période de séjour autorisée, sans avoir à obtenir l'approbation préalable du Département de l'Immigration. C'est également une caractéristique notable qui distingue le TTPS de certains visas de travail liés à un employeur spécifique. Département de l'Immigration
Cependant, « pouvoir changer d'emploi » ne signifie pas que la question du statut d'immigration peut être totalement ignorée par la suite. Si votre objectif inclut également le renouvellement de votre visa, l'éducation de vos enfants, la résidence à long terme de votre famille ou une future demande de résident permanent à Hong Kong, vous devez prêter attention à la question de savoir si votre nouvel arrangement professionnel pourra soutenir le maintien de votre statut futur.

I. Faut-il faire une nouvelle demande de visa en cas de changement d'emploi avec le TTPS ?
Généralement, non.
Les titulaires du TTPS peuvent changer d'employeur au cours de leur période de séjour valide, ou passer du statut de salarié à celui d'entrepreneur ou participer à une activité commerciale, sans avoir à demander un nouveau visa TTPS en raison d'un changement d'emploi. Département de l'Immigration
Par exemple, si vous travailliez auparavant pour la société A à Hong Kong et que vous rejoignez ensuite la société B, tant que votre période de séjour TTPS reste valide, vous n'avez généralement pas besoin d'obtenir une nouvelle approbation du Département de l'Immigration, contrairement à certains visas liés à un employeur.
Cela offre aux candidats une grande flexibilité dans leurs choix de carrière.

II. Le changement d'emploi affectera-t-il le renouvellement du TTPS ?
C'est possible.
Lors de la première approbation du TTPS, les demandeurs de la catégorie A peuvent généralement séjourner à Hong Kong pendant 36 mois, tandis que ceux des catégories B et C obtiennent généralement 24 mois. Au stade du renouvellement, l'attention du Département de l'Immigration ne se portera plus uniquement sur la catégorie A, B ou C à laquelle vous apparteniez initialement, mais sur votre contribution et votre développement réels à Hong Kong. Département de l'Immigration
Selon les exigences actuelles de renouvellement, lors d'une demande de prolongation de séjour, les candidats doivent généralement prouver qu'ils ont été embauchés à Hong Kong et qu'ils perçoivent un revenu stable, ou qu'ils ont créé ou participent à une entreprise à Hong Kong. Département de l'Immigration
Par conséquent, si vous venez de changer d'emploi, mais que votre nouveau poste est stable, votre rémunération raisonnable et que vos missions correspondent à votre profil personnel, il est généralement plus facile de constituer un dossier de renouvellement complet.

III. Quels documents faut-il conserver après un changement d'emploi ?
Si vous prévoyez de renouveler votre TTPS à l'avenir, il est recommandé de conserver systématiquement les documents relatifs à votre nouvel emploi.
Par exemple :

• Le nouveau contrat de travail ;
• L'attestation d'emploi émise par l'employeur ;
• Les bulletins de salaire ;
• Les documents relatifs à l'impôt sur les salaires ;
• Les relevés de la Mandatory Provident Fund (MPF), le cas échéant ;
• Les fiches de description de poste ;
• Les documents de présentation de base de l'entreprise employeuse.

Si vous n'êtes pas salarié mais que vous créez votre propre entreprise ou participez à la gestion d'une société à Hong Kong, vous devez conserver les registres d'exploitation tels que l'enregistrement de l'entreprise, les contrats commerciaux, les relevés bancaires, le chiffre d'affaires, les documents financiers et la situation des effectifs.
En effet, le renouvellement du TTPS ne se limite pas à vérifier s'il existe « un emploi », il examine également si le travail ou l'activité commerciale est réel et stable, et s'il démontre le développement continu du demandeur à Hong Kong. Département de l'Immigration

IV. Une période de chômage aura-t-elle un impact ?
S'il s'agit simplement d'une transition professionnelle de courte durée, la situation réelle doit être évaluée en tenant compte de l'ensemble de votre dossier.
Cependant, si vous restez sans emploi au moment de porter votre demande de renouvellement et que vous n'exercez aucune activité commerciale à Hong Kong, vous devez faire preuve d'une extrême vigilance. Le Département de l'Immigration de Hong Kong a clairement indiqué que si un demandeur ne peut prouver qu'il continuera à travailler à Hong Kong ou qu'il a fondé ou participé à une entreprise, sa demande de prolongation de séjour pourra être refusée. Département de l'Immigration
Par conséquent, la flexibilité du TTPS réside principalement dans la liberté de changer d'emploi pendant la première période de séjour, ce qui ne signifie pas qu'aucun emploi ou socle commercial n'est requis au moment du renouvellement.

V. Le statut de la famille est également affecté par le demandeur principal
De nombreuses personnes demandent le TTPS afin que leur conjoint et leurs enfants obtiennent également le statut de résident à Hong Kong.
Si le conjoint et les enfants accompagnent le demandeur principal en tant que personnes à charge, la durée de leur statut est généralement liée à celle du demandeur principal. Par conséquent, l'emploi, le renouvellement et les projets de développement à Hong Kong du demandeur principal affectent également la stabilité du statut de l'ensemble de la famille.
Si l'objectif familial inclut également la scolarisation des enfants à Hong Kong et une future demande de résident permanent, la planification professionnelle et statutaire du demandeur principal revêt une importance capitale.

Comment Easysail Global peut vous aider
Si vous avez déjà obtenu le TTPS de Hong Kong et que vous envisagez de changer d'emploi, de créer une entreprise ou de préparer votre futur renouvellement, vous pouvez transmettre à Easysail Global votre catégorie TTPS, votre date d'approbation, votre poste actuel, la situation de votre nouvel employeur, vos revenus, la composition de votre famille et vos projets de développement à Hong Kong.
Nous pouvons vous aider à analyser la situation sur la base de cas concrets :

• L'impact d'un changement d'emploi sur votre statut actuel ;
• L'adéquation de votre nouveau poste avec les exigences futures de renouvellement ;
• Les documents relatifs à l'emploi et aux revenus à conserver ;
• Les justificatifs d'exploitation à préparer en cas de création d'entreprise ;
• L'arrimage du statut de votre conjoint et de vos enfants ;
• Les points clés à surveiller pour le futur renouvellement et la résidence permanente à Hong Kong.

Le TTPS permet aux titulaires de changer d'emploi en toute flexibilité, mais si votre objectif est de conserver durablement votre statut de résident à Hong Kong, il est beaucoup plus sûr de concilier changement d'emploi, constitution de dossiers de renouvellement et planification familiale.