Người sở hữu visa TTPS Hong Kong có thể đổi công việc sau khi được phê duyệt không?

Nhiều người đã sở hữu visa TTPS Hong Kong (Top Talent Pass Scheme) thường tìm kiếm một câu hỏi rất thực tế: Sau khi visa TTPS Hong Kong được phê duyệt, có thể đổi công việc không?

Câu trả lời là: Có.

Theo quy định hiện hành của Sở Di trú Hong Kong (Immigration Department), những người đến Hong Kong thông qua Chương trình Thông quan Nhân tài Cấp cao (TTPS) có thể tự do làm việc và thay đổi công việc trong thời hạn lưu trú được cấp mà không cần xin phép trước từ Sở Di trú. Đây cũng là một ưu điểm nổi bật của visa TTPS so với một số loại visa làm việc bị ràng buộc bởi người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, "có thể đổi công việc" không có nghĩa là bạn hoàn toàn không cần lo lắng về vấn đề tư cách cư trú sau này. Nếu mục tiêu của bạn bao gồm gia hạn visa, giáo dục cho con cái, định cư gia đình dài hạn hoặc xin quyền thường trú nhân Hong Kong (PR) trong tương lai, bạn cần lưu ý xem công việc mới có hỗ trợ tốt cho việc duy trì tư cách cư trú hay không.

一、 Đổi công việc khi sở hữu visa TTPS có cần nộp lại đơn xin visa không?

Thông thường là không.

Trong thời hạn lưu trú còn hiệu lực, người sở hữu visa TTPS có thể thay đổi người sử dụng lao động, hoặc chuyển từ làm thuê sang khởi nghiệp/kinh doanh mà không cần phải nộp đơn xin lại visa TTPS mới do thay đổi công việc.

Ví dụ: Nếu ban đầu bạn làm việc tại Công ty A ở Hong Kong và sau đó chuyển sang Công ty B, miễn là thời hạn lưu trú TTPS của bạn vẫn còn hiệu lực, bạn không cần phải xin phê duyệt lại từ Sở Di trú như các loại visa phụ thuộc vào nhà tuyển dụng.

Điều này mang lại không gian tự do lớn cho định hướng phát triển nghề nghiệp của người nộp đơn.

二、 Việc đổi công việc có ảnh hưởng đến quá trình gia hạn visa TTPS không?

Có thể có.

Khi được phê duyệt lần đầu, người sở hữu visa TTPS Nhóm A (Category A) thường được cấp thời hạn lưu trú 36 tháng, trong khi Nhóm B và Nhóm C thường được cấp 24 tháng. Khi đến giai đoạn gia hạn, trọng tâm kiểm tra của Sở Di trú không còn là việc bạn ban đầu đáp ứng điều kiện Nhóm A, B hay C, mà là việc bạn có sự phát triển thực tế tại Hong Kong hay không.

Theo yêu cầu gia hạn hiện hành, khi xin gia hạn thời hạn lưu trú, người nộp đơn thường cần chứng minh rằng mình đã được tuyển dụng tại Hong Kong và có thu nhập ổn định, hoặc đã thành lập/tham gia hoạt động kinh doanh tại Hong Kong.

Do đó, nếu bạn vừa đổi công việc nhưng vị trí mới ổn định, mức lương hợp lý và nội dung công việc phù hợp với năng lực chuyên môn, bạn sẽ dễ dàng chuẩn bị bộ hồ sơ gia hạn hoàn chỉnh hơn.

三、 Những hồ sơ, chứng từ nào cần lưu giữ sau khi đổi công việc?

Nếu có kế hoạch gia hạn visa TTPS trong tương lai, bạn nên chủ động lưu trữ các tài liệu sau khi thay đổi công việc:

• Hợp đồng lao động mới;
• Giấy xác nhận công tác do người sử dụng lao động cấp;
• Bảng lương và lịch sử nhận lương;
• Chứng từ thuế thu nhập cá nhân (Salaries Tax);
• Hồ sơ Quỹ Hưu trí Bắt buộc (MPF) (nếu có);
• Mô tả chi tiết chức danh và trách nhiệm công việc;
• Thông tin cơ bản về công ty của người sử dụng lao động.

Nếu bạn không đi làm thuê mà tự khởi nghiệp hoặc tham gia điều hành doanh nghiệp tại Hong Kong, bạn cần giữ lại hồ sơ đăng ký doanh nghiệp, hợp đồng kinh doanh, sao kê tài khoản ngân hàng công ty, doanh thu, báo cáo tài chính và hồ sơ nhân sự.

Bởi vì việc gia hạn visa TTPS không chỉ xem xét việc bạn "có một công việc hay không", mà còn đánh giá tính xác thực, sự ổn định của công việc/doanh nghiệp và khả năng thể hiện sự phát triển liên tục của bạn tại Hong Kong.

四、 Gián đoạn công việc hoặc thất nghiệp một thời gian có ảnh hưởng gì không?

Nếu chỉ chuyển đổi công việc trong ngắn hạn, cơ quan di trú sẽ xem xét dựa trên tổng thể quá trình lưu trú.

Tuy nhiên, nếu đến thời điểm xin gia hạn visa mà bạn vẫn chưa có việc làm và cũng không hoạt động kinh doanh tại Hong Kong, bạn cần đặc biệt lưu ý. Sở Di trú Hong Kong đã quy định rõ: nếu người nộp đơn không thể chứng minh tiếp tục làm việc hoặc đã thành lập/tham gia kinh doanh tại Hong Kong, đơn xin gia hạn thời hạn lưu trú có thể bị từ chối.

Vì vậy, tính linh hoạt của visa TTPS chủ yếu nằm ở việc tự do đổi công việc trong thời gian lưu trú đầu tiên, chứ không có nghĩa là bạn hoàn toàn không cần nền tảng công việc hoặc kinh doanh khi làm thủ tục gia hạn.

五、 Tư cách cư trú của gia đình cũng bị ảnh hưởng bởi người nộp đơn chính

Nhiều người xin visa TTPS với mục tiêu đưa vợ/chồng và con cái cùng sang Hong Kong định cư.

Nếu vợ/chồng và con cái đi cùng với tư cách người phụ thuộc (Dependents), thời hạn visa của họ sẽ đi kèm với thời hạn của người nộp đơn chính. Do đó, công việc, kế hoạch gia hạn và sự phát triển của người nộp đơn chính tại Hong Kong sẽ trực tiếp quyết định tính ổn định về tư cách cư trú của cả gia đình.

Nếu mục tiêu của gia đình bao gồm việc cho con học tập tại Hong Kong và xin quyền thường trú nhân (PR) trong tương lai, việc quy hoạch nghề nghiệp và visa của người nộp đơn chính lại càng trở nên quan trọng.

Easysail Global có thể hỗ trợ bạn như thế nào?

Nếu bạn đã có visa TTPS Hong Kong, đang cân nhắc đổi công việc, khởi nghiệp hoặc chuẩn bị cho kỳ gia hạn sắp tới, bạn có thể chia sẻ nhóm visa TTPS, thời điểm được cấp, công việc hiện tại, tình hình người sử dụng lao động mới, thu nhập, thành viên gia đình và kế hoạch phát triển tại Hong Kong với Easysail Global.

Chúng tôi sẽ giúp bạn rà soát và hoạch định lộ trình phù hợp:

• Đánh giá việc đổi công việc có ảnh hưởng đến visa hiện tại hay không;
• Phân tích xem vị trí mới có tối ưu cho việc gia hạn visa sau này không;
• Xác định các chứng từ công việc và thu nhập cần lưu giữ;
• Chuẩn bị bằng chứng vận hành doanh nghiệp trong trường hợp khởi nghiệp;
• Đồng bộ chuyển tiếp visa cho vợ/chồng và con cái;
• Tư vấn các vấn đề then chốt cho lộ trình gia hạn visa và xin thường trú nhân (PR) Hong Kong.

Visa TTPS cho phép người sở hữu tự do chuyển đổi công việc, nhưng nếu mục tiêu là duy trì tư cách cư trú Hong Kong lâu dài, việc chuẩn bị sẵn hồ sơ gia hạn và quy hoạch gia đình song song với chuyển đổi công việc sẽ là phương án an toàn và vững chắc nhất.