क्या हांगकांग विशेषज्ञ प्रतिभा वीज़ा (Hong Kong Top Talent / Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals) के लिए हांगकांग की कंपनी की गारंटी की आवश्यकता होती है?

हांगकांग में काम करने की तैयारी करने वाले कई लोग यह खोज करते हैं: क्या हांगकांग विशेषज्ञ प्रतिभा वीज़ा के लिए हांगकांग की कंपनी की गारंटी की आवश्यकता होती है?
आमतौर पर, हाँ।
मुख्य भूमि चीन के निवासियों के लिए, जिसे आमतौर पर 'हांगकांग विशेषज्ञ प्रतिभा' कहा जाता है, वह आमतौर पर हांगकांग की 'मुख्य भूमि प्रतिभाओं के लिए प्रवेश योजना' (Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals) से मेल खाता है। हांगकांग की टॉप टैलेंट पास स्कीम (Top Talent Pass Scheme) और क्वालिटी माइग्रेंट एडमिशन स्कीम (QMAS) से इस वीज़ा का एक सबसे बड़ा अंतर यह है कि आवेदक के पास हांगकांग में रोजगार की एक निश्चित व्यवस्था होनी चाहिए।
दूसरे शब्दों में, विशेषज्ञ प्रतिभा वीज़ा केवल व्यक्तिगत शैक्षणिक योग्यता, आय या कार्य अनुभव के आधार पर आवेदन नहीं किया जाता है, बल्कि इसके लिए आवेदक की योग्यता + हांगकांग का नियोक्ता + वास्तविक नौकरी का पद - इन तीनों का एक साथ आवश्यकताओं को पूरा करना आवश्यक है।

I. क्या किसी हांगकांग कंपनी द्वारा रोजगार अनिवार्य है?

हांगकांग आव्रजन विभाग के वर्तमान नियमों के अनुसार, मुख्य भूमि के पेशेवरों को मुख्य भूमि प्रतिभाओं के लिए प्रवेश योजना के माध्यम से हांगकांग में काम करने के लिए आने के लिए, यह आवश्यक है कि उन्होंने पहले से ही एक निश्चित हांगकांग नौकरी हासिल कर ली हो।
यह पद आवेदक की शैक्षणिक योग्यता या कार्य अनुभव से संबंधित होना चाहिए, और यह एक ऐसा पेशेवर पद होना जिसे हांगकांग के स्थानीय श्रम बल द्वारा आसानी से नहीं भरा जा सके; वेतन और लाभों को भी हांगकांग में समान पेशेवरों के बाजार स्तर के अनुरूप होना चाहिए (आव्रजन विभाग)।
इसलिए, विशेषज्ञ प्रतिभा वीज़ा के आवेदन को आमतौर पर बिना किसी हांगकांग के नियोक्ता और बिना किसी नौकरी के सीधे जमा नहीं किया जा सकता है।
यदि आपके पास वर्तमान में हांगकांग में नौकरी का अवसर नहीं है, तो क्या टॉप टैलेंट पास स्कीम, क्वालिटी माइग्रेंट एडमिशन स्कीम या अन्य हांगकांग पहचान मार्ग अधिक उपयुक्त हैं, इसका विश्लेषण आवेदक की पृष्ठभूमि के साथ संयोजन में किया जाना चाहिए।

II. क्या हांगकांग में केवल एक कंपनी पंजीकृत करना पर्याप्त है?

यह एक ऐसा मुद्दा है जिसके बारे में उद्यमी विशेष रूप से चिंतित हैं।
कुछ आवेदक सोचते हैं: यदि मैं हांगकांग में अपनी खुद की कंपनी पंजीकृत करता हूँ और फिर इस कंपनी को खुद को नियुक्त करने देता हूँ, तो क्या मैं विशेषज्ञ प्रतिभा वीज़ा के लिए आवेदन कर सकता हूँ?
इसे इतनी सरलता से नहीं समझा जा सकता है।
विशेषज्ञ प्रतिभा समीक्षा न केवल यह देखती है कि 'क्या कोई हांगकांग कंपनी है', बल्कि यह भी देखती है कि क्या कंपनी वास्तविक रूप से संचालित हो रही है, क्या इसका वास्तविक कारोबार है, आवेदक को नियुक्त करने की आवश्यकता क्यों है, क्या पद उचित है, और क्या कंपनी के पास संबंधित वेतन का भुगतान करने की क्षमता है।
हांगकांग के नियोक्ताओं को आमतौर पर रोजगार अनुबंध या प्रस्ताव पत्र जमा करने की आवश्यकता होती है, और साथ ही इसमें व्यावसायिक पंजीकरण प्रमाण पत्र, वित्तीय स्थिति का प्रमाण और कंपनी के व्यावसायिक पृष्ठभूमि जैसी सामग्रियां भी शामिल हो सकती हैं। कम स्थापना समय वाली नई कंपनियों के लिए, संबंधित दिशा-निर्देशों में व्यावसायिक योजनाओं, धन के स्रोतों, अनुमानित कारोबार, भविष्य के व्यवसाय और स्थानीय नौकरी के सृजन जैसी सामग्री आवश्यकताओं को भी सूचीबद्ध किया गया है (आव्रजन विभाग)।
इसलिए, केवल एक शेल कंपनी पंजीकृत करना विशेषज्ञ प्रतिभा आवेदन की शर्तों को पूरा करने के बराबर नहीं है।

III. आवेदक की पृष्ठभूमि भी पद से मेल खानी चाहिए

हांगकांग की किसी कंपनी द्वारा नियुक्त किए जाने की इच्छा का मतलब यह नहीं है कि आवेदन निश्चित रूप से सफल होगा।
आव्रजन विभाग आमतौर पर यह देखता है कि क्या आवेदक की शैक्षणिक योग्यता, पेशेवर योग्यता, कार्य अनुभव और नौकरी के पद के बीच एक उचित संबंध है।
सामान्यतया, आवेदक के पास अच्छी शैक्षिक पृष्ठभूमि होनी चाहिए, जो आमतौर पर संबंधित क्षेत्र में एक विश्वविद्यालय की डिग्री होती है; विशेष मामलों में, यदि उनके पास अच्छी पेशेवर तकनीकी योग्यता, सिद्ध पेशेवर क्षमता या संबंधित अनुभव है, तो उन पर भी विचार किया जा सकता है (आव्रजन विभाग)।
उदाहरण के लिए, अंतरराष्ट्रीय व्यापार प्रबंधन में लंबे समय से लगे किसी व्यक्ति के लिए हांगकांग की कंपनी में विदेशी व्यापार के प्रभारी के रूप में कार्य करना, पृष्ठभूमि और नौकरी के तर्क को समझना अपेक्षाकृत आसान है।
यदि किसी ने अतीत में पूरी तरह से अलग उद्योगों में काम किया है, लेकिन अचानक हांगकांग की कंपनी द्वारा अत्यधिक विशिष्ट पद पर नियुक्त किया जाता है, तो रोजगार के औचित्य को समझाने के लिए अधिक सामग्रियों की आवश्यकता होगी।

IV. क्या वेतन जितना अधिक होगा, उतना ही बेहतर होगा?

यह सिर्फ उतना ही अधिक नहीं है जितना संभव हो, बल्कि यह उचित होना चाहिए।
आधिकारिक आवश्यकता यह है कि वेतन और लाभ, जिसमें आय, आवास, चिकित्सा और अन्य आकस्मिक लाभ शामिल हैं, को हांगकांग में संबंधित पेशेवरों के बाजार स्तर के अनुरूप होना चाहिए (आव्रजन विभाग)।
बहुत कम वेतन एक पेशेवर प्रतिभा पद की औचित्य को प्रतिबिंबित करना मुश्किल बना सकता है; यदि वेतन कंपनी के पैमाने और वास्तविक परिचालन क्षमता से明显 रूप से अधिक है, तो इसे व्यावसायिक तर्क द्वारा भी समर्थित किया जाना चाहिए।
इसलिए, वेतन डिजाइन को नौकरी की जिम्मेदारी, उद्योग के स्तर, आवेदक के अनुभव और हांगकांग कंपनी के वास्तविक संचालन के साथ जोड़ा जाना चाहिए।

V. उद्यमियों को कंपनी की स्थिति पर अधिक ध्यान देना चाहिए जब वे विशेषज्ञ प्रतिभा के लिए आवेदन करते हैं

यदि आवेदक स्वयं एक उद्यमी है और हांगकांग कंपनी के माध्यम से सीमा पार व्यवसाय विकसित करने की उम्मीद करता है, और फिर वास्तविक नौकरी के पद के माध्यम से हांगकांग की पहचान के लिए आवेदन करता है, तो फोकस केवल व्यक्तिगत बायोडाटा पर नहीं होगा।
कंपनी की परिचालन स्थिति, ग्राहक अनुबंध, कार्यालय, बैंक खाते, व्यापार प्रवाह, कर्मचारियों की संख्या, हांगकांग और मुख्य भूमि कंपनियों के बीच संबंध, और हांगकांग में आवेदक की वास्तविक जिम्मेदारियां, ये सभी समग्र आवेदन तर्क का हिस्सा बन सकते हैं।
इस मामले में, हांगकांग की पहचान की योजना को कंपनी के उतरने, व्यवसाय संचालन और बाद के नवीनीकरण के साथ माना जाना चाहिए, न कि केवल पहले वीज़ा से निपटने के लिए।

EasysailGlobal आपकी सहायता कैसे कर सकता है

यदि आप हांगकांग विशेषज्ञ प्रतिभा वीज़ा पर विचार कर रहे हैं, तो आप अपना कार्य अनुभव, शैक्षणिक योग्यता, हांगकांग कंपनी की स्थिति, प्रस्तावित पद, वेतन व्यवस्था, परिवार के सदस्यों और हांगकांग की यात्रा की योजना को EasysailGlobal को भेज सकते हैं।
हम आपकी वास्तविक पृष्ठभूमि के साथ संयोजन में निम्नलिखित को सुलझाने में सहायता कर सकते हैं:

• क्या हांगकांग कंपनी के पास एक उचित रोजगार आधार है;
• क्या आवेदक की पृष्ठभूमि और पद मेल खाते हैं;
• नियोक्ता और व्यक्ति को कौन सी सामग्रियां तैयार करनी चाहिए;
• नई स्थापित हांगकांग कंपनी के आवेदन करते समय किन बातों पर ध्यान देना चाहिए;
• पति/पत्नी और बच्चों के लिए हांगकांग की पहचान की व्यवस्था कैसे करें;
• बाद के विशेषज्ञ प्रतिभा वीज़ा नवीनीकरण और हांगकांग स्थायी निवास की योजना कैसे बनाएं।

हांगकांग विशेषज्ञ प्रतिभा की वास्तविक समीक्षा केवल यह नहीं है कि 'क्या कोई हांगकांग कंपनी गारंटी दे रही है', बल्कि यह है कि क्या कंपनी, पद और आवेदक के बीच एक वास्तविक और उचित संबंध बनता है।