Apakah Visa Talenta Top Hong Kong Membutuhkan Penjamin dari Perusahaan Hong Kong?

Banyak orang yang bersiap untuk bekerja di Hong Kong sering mencari: Apakah visa talenta top Hong Kong membutuhkan penjamin dari perusahaan Hong Kong?
Biasanya dibutuhkan.
Program "Talenta Top Hong Kong" yang sering dibicarakan oleh masyarakat, bagi penduduk Tiongkok daratan, biasanya merujuk pada "Skema Perekrutan Talenta Daratan" di Hong Kong. Salah satu perbedaan terbesar antara visa jenis ini dengan program IANG atau Skema Pass Talenta Top Hong Kong adalah bahwa pemohon harus memiliki penempatan kerja yang jelas di Hong Kong.
Artinya, visa talenta top tidak diajukan murni berdasarkan latar belakang pendidikan, pendapatan, atau pengalaman kerja pribadi, melainkan membutuhkan kombinasi persyaratan pemohon + pemberi kerja di Hong Kong + posisi pekerjaan yang nyata untuk memenuhi ketentuan yang berlaku.

I. Apakah Harus Direkrut oleh Perusahaan Hong Kong?

Berdasarkan ketentuan Departemen Imigrasi Hong Kong saat ini, para profesional dari Tiongkok daratan yang datang bekerja di Hong Kong melalui Skema Perekrutan Talenta Daratan harus sudah mendapatkan penawaran kerja yang pasti di posisi Hong Kong.
Posisi tersebut harus relevan dengan latar belakang pendidikan atau pengalaman kerja pemohon, dan merupakan posisi profesional yang tidak mudah diisi oleh tenaga kerja lokal Hong Kong; gaji dan tunjangan juga harus secara garis besar sesuai dengan tingkat pasar bagi para profesional serupa di Hong Kong. (Departemen Imigrasi)
Oleh karena itu, pengajuan visa talenta top biasanya tidak dapat diajukan secara langsung tanpa adanya pemberi kerja di Hong Kong dan tanpa posisi pekerjaan.
Jika Anda belum memiliki peluang kerja di Hong Kong saat ini, perlu dianalisis lebih lanjut berdasarkan latar belakang pemohon apakah jalur Skema Pass Talenta Top, IANG, atau jalur identitas Hong Kong lainnya lebih sesuai.

II. Apakah Cukup dengan Mendirikan Perusahaan di Hong Kong?

Ini adalah pertanyaan yang sangat dikhawatirkan oleh banyak pemilik bisnis.
Beberapa pemohon berpikir: Jika saya mendirikan perusahaan sendiri di Hong Kong, lalu membiarkan perusahaan ini mempekerjakan saya sendiri, apakah saya bisa mengajukan visa talenta top?
Hal tersebut tidak bisa dipahami secara sesederhana itu.
Peninjauan visa talenta top tidak hanya melihat "apakah ada perusahaan di Hong Kong", tetapi juga melihat apakah perusahaan tersebut beroperasi secara nyata, memiliki bisnis aktual, mengapa perlu merekrut pemohon, apakah posisinya masuk akal, serta apakah perusahaan tersebut memiliki kemampuan untuk membayar gaji yang sesuai.
Pemberi kerja di Hong Kong biasanya harus menyerahkan kontrak kerja atau surat penawaran, dan pada saat yang sama mungkin juga melibatkan dokumen seperti sertifikat pendaftaran bisnis, bukti status keuangan, latar belakang bisnis perusahaan, dan lain-lain. Untuk perusahaan baru yang baru didirikan, pedoman terkait juga mencantumkan persyaratan data seperti rencana bisnis, sumber dana, perkiraan omzet, bisnis masa depan, dan penciptaan lapangan kerja lokal. (Departemen Imigrasi)
Oleh karena itu, sekadar mendirikan perusahaan cangkang tidak sama dengan memenuhi persyaratan pengajuan visa talenta top.

III. Latar Belakang Pemohon Juga Harus Sesuai dengan Posisi

Meskipun ada perusahaan Hong Kong yang bersedia merekrut, bukan berarti pengajuan tersebut pasti disetujui.
Departemen Imigrasi biasanya akan melihat apakah ada hubungan yang masuk akal antara pendidikan, kualifikasi profesional, pengalaman kerja, dan posisi pekerjaan pemohon.
Secara umum, pemohon harus memiliki latar belakang pendidikan yang baik, biasanya gelar sarjana di bidang terkait; dalam keadaan khusus, jika memiliki kualifikasi teknis profesional yang baik, kemampuan profesional yang terbukti, atau pengalaman terkait, hal tersebut juga dapat dipertimbangkan. (Departemen Imigrasi)
Sebagai contoh, seseorang yang telah lama berkecimpung dalam manajemen perdagangan internasional dan datang ke perusahaan Hong Kong sebagai kepala bisnis luar negeri, logika latar belakang dan posisinya relatif mudah dipahami.
Jika sebelumnya selalu berkecimpung di industri yang sepenuhnya berbeda, tetapi tiba-tiba direkrut oleh perusahaan Hong Kong untuk posisi yang sangat terspesialisasi, maka diperlukan lebih banyak data untuk menjelaskan rasionalitas perekrutan tersebut.

IV. Apakah Gaji Semakin Tinggi Semakin Baik?

Bukan berarti semakin tinggi semakin baik, melainkan harus masuk akal.
Persyaratan resminya adalah bahwa tunjangan dan gaji termasuk pendapatan, perumahan, perawatan medis, dan tunjangan tambahan lainnya, harus secara garis besar sesuai dengan tingkat pasar para profesional terkait di Hong Kong. (Departemen Imigrasi)
Gaji yang terlalu rendah mungkin menyulitkan untuk mencerminkan rasionalitas posisi talenta profesional; jika gaji secara jelas lebih tinggi daripada skala perusahaan dan kemampuan operasional aktual, hal tersebut juga perlu didukung oleh logika komersial.
Oleh karena itu, perancangan gaji harus dikombinasikan dengan tanggung jawab posisi, tingkat industri, pengalaman pemohon, dan situasi operasional aktual dari perusahaan Hong Kong.

V. Pengusaha yang Mengajukan Visa Talenta Top Harus Lebih Memperhatikan Kondisi Perusahaan

Jika pemohon sendiri adalah pemilik bisnis dan berharap untuk mengembangkan bisnis lintas batas melalui perusahaan Hong Kong, lalu mengajukan identitas Hong Kong melalui posisi pekerjaan nyata, fokusnya tidak hanya pada resume pribadi.
Situasi operasional perusahaan, kontrak pelanggan, kantor, rekening bank, arus kas bisnis, alokasi personel, hubungan antara perusahaan Hong Kong dan Tiongkok daratan, serta tanggung jawab apa yang sebenarnya diemban oleh pemohon di Hong Kong, semuanya dapat menjadi bagian dari keseluruhan logika pengajuan.
Dalam keadaan seperti ini, perencanaan identitas Hong Kong paling baik dipertimbangkan bersamaan dengan pendirian perusahaan, operasional bisnis, dan pembaruan visa di masa depan, alih-alih hanya menangani visa pertama kalinya saja.

Bagaimana Easysail Global Dapat Membantu Anda

Jika Anda sedang mempertimbangkan visa talenta top Hong Kong, Anda dapat mengirimkan pengalaman kerja, pendidikan, situasi perusahaan Hong Kong, posisi yang diusulkan, pengaturan gaji, anggota keluarga, dan rencana keberangkatan ke Hong Kong kepada Easysail Global.
Kami dapat membantu memilah berdasarkan latar belakang aktual Anda:

• Apakah perusahaan Hong Kong memiliki dasar perekrutan yang wajar;
• Apakah latar belakang pemohon cocok dengan posisinya;
• Dokumen apa saja yang perlu disiapkan oleh pemberi kerja dan individu;
• Hal-hal apa saja yang perlu diperhatikan saat mengajukan perusahaan Hong Kong yang baru didirikan;
• Bagaimana cara mengatur identitas Hong Kong untuk pasangan dan anak-anak;
• Bagaimana merencanakan pembaruan visa talenta top dan izin tinggal permanen Hong Kong selanjutnya.

Yang benar-benar ditinjau oleh visa talenta top Hong Kong bukanlah sekadar "apakah ada penjamin perusahaan Hong Kong", melainkan apakah hubungan yang nyata dan wajar telah terbentuk antara perusahaan, posisi, dan pemohon.