هل تتطلب تأشيرة المتخصصين الوافدين في هونغ كونغ كفالة من شركة في هونغ كونغ؟

العديد من الأشخاص الذين يستعدون للعمل في هونغ كونغ يبحثون عن إجابة للسؤال: هل تتطلب تأشيرة المتخصصين الوافدين في هونغ كونغ كفالة من شركة في هونغ كونغ؟
تتطلب ذلك عادةً.
إن ما يطلق عليه عادة "المتخصص الوافد في هونغ كونغ" بالنسبة للمقيمين في البر الرئيسي الصيني يتطابق عادةً مع "خطة استقطاب المواهب من البر الرئيسي" في هونغ كونغ. أحد أكبر الاختلافات بين هذا النوع من التأشيرات وبين خطة المواهب الممتازة (Quality Migrant Admission Scheme) أو خطة مرور كبار الدخل (Top Talent Pass Scheme) هو أن المتقدم يحتاج إلى ترتيب عمل محدد في هونغ كونغ.
بعبارة أخرى، لا يتم تقديم طلب المتخصص الوافد اعتماداً فقط على المؤهلات الأكاديمية للفرد أو دخله أو خبرته العملية، بل يتطلب استيفاء الشروط الثلاثة معاً: مؤهلات المتقدم + صاحب العمل في هونغ كونغ + الوظيفة الحقيقية.

أولاً: هل يجب أن يكون هناك توظيف من قبل شركة في هونغ كونغ؟
وفقاً للوائح الحالية لقسم الهجرة في هونغ كونغ، يحتاج المتخصصون الوافدون من البر الرئيسي للعمل في هونغ كونغ عبر خطة استقطاب المواهب إلى الحصول على عرض عمل مؤكد في هونغ كونغ مسبقاً.
يجب أن تكون هذه الوظيفة مرتبطة بالمؤهلات الأكاديمية أو الخبرة العملية للمتقدم، وأن تنتمي إلى الوظائف المهنية التي يصعب سدها بواسطة القوى العاملة المحلية في هونغ كونغ؛ كما يجب أن تتوافق حزم الرواتب والمزايا بشكل عام مع مستويات السوق للمهنيين المماثلين في هونغ كونغ. (قسم الهجرة)
لذلك، لا يمكن عادةً تقديم طلب المتخصص الوافد مباشرة دون وجود صاحب عمل في هونغ كونغ ودون وظيفة.
إذا لم تكن هناك فرصة عمل حالية في هونغ كونغ، فيجب تحليل ما إذا كانت خطة مرور كبار الدخل، أو خطة المواهب الممتازة، أو مسارات الهجرة الأخرى إلى هونغ كونغ أكثر ملاءمة بناءً على خلفية المتقدم.

ثانياً: هل يكفي مجرد تسجيل شركة في هونغ كونغ؟
هذا هو السؤال الذي يهتم به أصحاب الأعمال بشكل خاص.
قد يفكر بعض المتقدمين: هل يمكنني تسجيل شركة خاصة بي في هونغ كونغ، ثم جعل هذه الشركة توظفني، وبالتالي التقدم بطلب للحصول على تأشيرة المتخصص الوافد؟
لا يمكن فهم الأمر بهذه البساطة.
لا يقتصر تقييم تأشيرة المتخصص الوافد على التحقق من "ما إذا كانت هناك شركة في هونغ كونغ" فحسب، بل يفحص أيضاً ما إذا كانت الشركة تعمل بشكل حقيقي، وما إذا كان لديها أعمال فعلية، وسبب الحاجة إلى توظيف المتقدم، وما إذا كانت الوظيفة معقولة، وما إذا كانت الشركة قادرة على دفع الراتب المقابل.
يحتاج أصحاب العمل في هونغ كونغ عادةً إلى تقديم عقود توظيف أو خطابات عرض عمل، وقد يشمل ذلك أيضاً شهادات التسجيل التجاري، وإثبات الوضع المالي، وخلفية الأعمال التجارية للشركات. بالنسبة للشركات الجديدة التي تأسست حديثاً، تحدد المبادئ التوجيهية ذات الصلة أيضاً متطلبات المعلومات مثل خطط العمل، ومصادر الأموال، والإيرادات المتوقعة، والأعمال المستقبلية، وإنشاء الوظائف المحلية. (قسم الهجرة)
لذلك، فإن مجرد تسجيل شركة وهمية لا يعادل استيفاء شروط طلب المتخصص الوافد.

ثالثاً: يجب أن تتوافق خلفية المتقدم مع الوظيفة
إن وجود شركة في هونغ كونغ مستعدة للتوظيف لا يعني بالضرورة الموافقة على الطلب.
ينظر قسم الهجرة عادةً فيما إذا كانت هناك علاقة معقولة بين المؤهلات الأكاديمية للمتقدم، والمؤهلات المهنية، والخبرة العملية، والوظيفة.
بشكل عام، يجب أن يتمتع المتقدم بخلفية تعليمية جيدة، وعادة ما تكون درجة جامعية في مجال ذي صلة؛ وفي حالات خاصة، إذا كان يمتلك مؤهلات تقنية مهنية ممتازة، أو قدرة مهنية مثبتة، أو خبرة ذات صلة، فقد يتم النظر في أمره أيضاً. (قسم الهجرة)
على سبيل المثال، الشخص الذي شارك لفترة طويلة في إدارة التجارة الدولية ويتم تعيينه من قبل شركة في هونغ كونغ كمسؤول عن الأعمال التجارية الخارجية، تكون خلفيته ومنطق الوظيفة سهلين الفهم نسبياً.
أما إذا كان الشخص يعمل دائماً في صناعة مختلفة تماماً، ولكن تم تعيينه فجأة من قبل شركة في هونغ كونغ في وظيفة عالية التخصص، فسيتطلب ذلك المزيد من المواد لشرح معقولية التوظيف.

رابعاً: هل كلما كان الراتب أعلى كلما كان أفضل؟
الأمر ليس مجرد "كلما زاد كلما كان أفضل"، بل يجب أن يكون معقولاً.
المتطلبات الرسمية هي أن تشمل الرواتب والمزايا الدخل، والسكن، والرعاية الطبية، وغيرها من المزايا الإضافية، والتي يجب أن تتوافق بشكل عام مع مستوى السوق للمهنيين ذوي الصلة في هونغ كونغ. (قسم الهجرة)
إذا كان الراتب منخفضاً جداً، فقد يكون من الصعب عكس معقولية وظيفة المواهب المهنية؛ وإذا كان الراتب أعلى بشكل واضح من حجم الشركة وقدرتها التشغيلية الفعلية، فإنه يحتاج أيضاً إلى دعم منطقي تجاري.
لذلك، يجب تصميم الراتب بالkombination مع واجبات الوظيفة، ومستوى الصناعة، وخبرة المتقدم، والأداء التشغيلي الفعلي لشركة هونغ كونغ.

خامساً: يجب على رواد الأعمال المتقدمين كمتخصصين وافدين الانتباه أكثر لظروف الشركة
إذا كان المتقدم نفسه صاحب عمل ويريد تطوير أعمال عبر الحدود من خلال شركة في هونغ كونغ، ثم التقدم بطلب للحصول على هوية هونغ كونغ من خلال وظيفة حقيقية، فإن التركيز لا ينصب فقط على السيرة الذاتية الشخصية.
فالوضع التشغيلي للشركة، وعقود العملاء، والمكتب، والحسابات المصرفية، وتدفقات الأعمال، وتخصيص الموظفين، والعلاقة بين شركات هونغ كونغ والبر الرئيسي، وما يتحمله المتقدم فعلياً من مسؤوليات في هونغ كونغ، كلها أمور قد تصبح جزءاً من منطق الطلب العام.
في هذه الحالة، من الأفضل التخطيط لهوية هونغ كونغ مع تأسيس الشركة، والعمليات التجارية، والتجديد المستقبلي معاً، بدلاً من التعامل فقط مع التأشيرة الأولى.

كيف تساعدك Easysail Global
إذا كنت تفكر في تأشيرة المتخصصين الوافدين في هونغ كونغ، يمكنك إرسال خبرتك العملية، ومؤهلاتك الأكاديمية، وحالة شركة هونغ كونغ، والوظيفة المقترحة، وترتيبات الرواتب، وأفراد الأسرة، وخطة السفر إلى هونغ كونغ إلى Easysail Global.
يمكننا مساعدتك في مراجعة الأمور التالية بناءً على خلفيتك الفعلية:
ما إذا كانت شركة هونغ كونغ تمتلك أساس توظيف معقولاً؛
ما إذا كانت خلفية المتقدم تتطابق مع الوظيفة؛
المستندات التي يحتاج كل من صاحب العمل والأفراد إلى تحضيرها؛
الأمور التي يجب الانتباه إليها عند التقديم لشركة هونغ كونغ تأسست حديثاً؛
كيفية ترتيب هوية هونغ كونغ للزوج/الزوجة والأطفال معاً;
كيفية التخطيط لتجديد تأشيرة المتخصصين اللاحقة والإقامة الدائمة في هونغ كونغ.
إن ما يقيمه قسم الهجرة حقاً في تأشيرة المتخصصين الوافدين ليس فقط "ما إذا كان هناك كفالة من شركة في هونغ كونغ"، بل ما إذا كانت الشركة، والوظيفة، والمتقدم تشكل علاقة حقيقية ومعقولة.