Visa Chuyên gia Tài năng Hồng Kông có cần công ty Hồng Kông bảo lãnh không?

Nhiều người chuẩn bị sang Hồng Kông làm việc thường tìm kiếm: Visa chuyên gia tài năng Hồng Kông có cần công ty Hồng Kông bảo lãnh không?
Thường là có.
Thuật ngữ "Chuyên gia tài năng Hồng Kông" mà mọi người hay nói, đối với cư dân Đại lục Trung Quốc, thường tương ứng với "Chương trình Nhập cư Nhân tài Đại lục" tại Hồng Kông. Một trong những điểm khác biệt lớn nhất giữa loại visa này với các chương trình như Thống lĩnh Nhân tài Chất lượng (Quality Migrant Admission Scheme - QMAS) hay Top Talent Pass Scheme (TTPS) là người ứng tuyển cần phải có thỏa thuận việc làm rõ ràng tại Hồng Kông.
Nói cách khác, diện chuyên gia không chỉ đơn thuần dựa vào học vấn, thu nhập hoặc kinh nghiệm làm việc cá nhân để xin身份 (thân phận/thị thực), mà đòi hỏi sự kết hợp giữa: điều kiện của người ứng tuyển + nhà tuyển dụng Hồng Kông + vị trí việc làm thực tế đáp ứng các yêu cầu.
Một, bắt buộc phải được công ty Hồng Kông tuyển dụng sao?
Theo quy định hiện hành của Sở Di trú Hồng Kông, các chuyên gia đại lục đến Hồng Kông làm việc thông qua Chương trình Nhập cư Nhân tài Đại lục cần phải có sẵn một vị trí việc làm được xác định tại Hồng Kông.
Vị trí này phải phù hợp với trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm làm việc của người ứng tuyển, đồng thời thuộc về các vị trí chuyên môn khó có thể tìm được nhân lực thay thế từ thị trường lao động địa phương tại Hồng Kông; phúc lợi tiền lương cũng cần phải tương xứng với mặt bằng thị trường của các chuyên gia tương tự tại Hồng Kông (theo Sở Di trú Hồng Kông).
Vì vậy, hồ sơ xin diện chuyên gia thường không thể nộp trực tiếp khi hoàn toàn không có nhà tuyển dụng tại Hồng Kông và không có vị trí công việc.
Nếu hiện tại bạn chưa có cơ hội việc làm tại Hồng Kông, liệu các con đường khác như TTPS, QMAS hay các diện thị thực Hồng Kông khác có phù hợp hơn hay không, cần phải phân tích dựa trên nền tảng cá nhân của người ứng tuyển.
Hai, chỉ cần thành lập một công ty tại Hồng Kông là được sao?
Đây là vấn đề được rất nhiều chủ doanh nghiệp quan tâm đặc biệt.
Một số người ứng tuyển sẽ suy nghĩ: Tôi tự thành lập một công ty tại Hồng Kông, rồi để công ty này tuyển dụng chính mình, liệu có thể xin visa chuyên gia không?
Không thể hiểu đơn giản như vậy.
Việc thẩm định diện chuyên gia không chỉ xem xét "có một công ty Hồng Kông hay không", mà còn xem xét công ty đó có hoạt động kinh doanh thực tế hay không, có nghiệp vụ phát sinh hay không, tại sao lại cần tuyển dụng người ứng tuyển, vị trí có hợp lý hay không, và công ty có năng lực chi trả mức lương tương ứng hay không.
Nhà tuyển dụng Hồng Kông thường cần nộp hợp đồng lao động hoặc thư mời nhận việc, đồng thời có thể liên quan đến các tài liệu như giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, chứng minh tình hình tài chính, bối cảnh kinh doanh của công ty. Đối với các công ty mới thành lập trong thời gian ngắn, các hướng dẫn liên quan cũng liệt kê các yêu cầu về tài liệu như kế hoạch kinh doanh, nguồn vốn, doanh thu dự kiến, nghiệp vụ trong tương lai và việc tạo ra các vị trí việc làm cho người lao động địa phương (theo Sở Di trú Hồng Kông).
Do đó, việc đơn thuần đăng ký một công ty vỏ bọc không đồng nghĩa với việc đáp ứng các điều kiện xin visa chuyên gia.
Ba, nền tảng của người ứng tuyển cũng phải khớp với vị trí công việc
Có công ty Hồng Kông đồng ý tuyển dụng cũng không có nghĩa là hồ sơ chắc chắn được thông qua.
Sở Di trú thường xem xét liệu trình độ học vấn, văn bằng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc của người ứng tuyển và vị trí công việc có mối quan hệ hợp lý hay không.
Nói chung, người ứng tuyển nên sở hữu nền tảng giáo dục tốt, thông thường là bằng cấp đại học trong lĩnh vực liên quan; trong các trường hợp đặc biệt, nếu có văn bằng chuyên môn kỹ thuật tốt, năng lực chuyên môn đã được chứng minh hoặc kinh nghiệm liên quan, cũng có thể được xem xét (theo Sở Di trú Hồng Kông).
Ví dụ, một người đã lâu năm làm công tác quản lý thương mại quốc tế, sang công ty Hồng Kông đảm nhận chức vụ phụ trách nghiệp vụ nước ngoài, thì logic về nền tảng và vị trí tương đối dễ hiểu.
Nếu trước đây luôn làm trong các ngành nghề hoàn toàn khác biệt, nhưng đột nhiên lại được một công ty Hồng Kông tuyển dụng vào một vị trí có tính chuyên môn cao, thì cần phải có thêm tài liệu để giải thích tính hợp lý của việc tuyển dụng.
Bốn, mức lương càng cao càng tốt phải không?
Không phải cứ cao là tốt, mà mấu chốt là phải hợp lý.
Quy định chính thức yêu cầu rằng các phúc lợi tiền lương bao gồm thu nhập, nhà ở, y tế và các phúc lợi đi kèm khác, phải nhìn chung tương xứng với mặt bằng thị trường của các chuyên gia liên quan tại Hồng Kông (theo Sở Di trú Hồng Kông).
Mức lương quá thấp có thể khiến việc thể hiện tính hợp lý của vị trí nhân tài chuyên môn trở nên khó khăn; nếu mức lương cao hơn rõ ràng so với quy mô công ty và năng lực kinh doanh thực tế, thì tương tự cũng cần phải có logic thương mại hỗ trợ.
Vì vậy, việc thiết kế mức lương cần phải kết hợp với trách nhiệm công việc, mặt bằng ngành nghề, kinh nghiệm của người ứng tuyển và tình hình kinh doanh thực tế của công ty Hồng Kông.
Năm, doanh nhân xin diện chuyên gia lại càng phải xem xét kỹ tình hình công ty
Nếu bản thân người ứng tuyển là chủ doanh nghiệp, hy vọng thông qua công ty Hồng Kông để triển khai nghiệp vụ xuyên biên giới, rồi thông qua vị trí việc làm thực tế để xin thị thực Hồng Kông, thì trọng tâm sẽ không chỉ nằm ở sơ yếu lý lịch cá nhân.
Tình hình kinh doanh của công ty, hợp đồng khách hàng, văn phòng, tài khoản ngân hàng, dòng tiền kinh doanh, cơ cấu nhân sự, mối quan hệ giữa công ty tại Hồng Kông và Đại lục, cũng như trách nhiệm thực tế mà người ứng tuyển đảm nhận tại Hồng Kông, tất cả đều có thể trở thành một phần trong logic tổng thể của hồ sơ.
Trong trường hợp này, việc hoạch định danh tính Hồng Kông tốt nhất nên được cân nhắc đồng thời với việc đưa công ty ra nước ngoài, hoạt động kinh doanh và việc gia hạn visa trong tương lai, chứ không chỉ xử lý mỗi bộ hồ sơ visa lần đầu.
Easysail Global hỗ trợ bạn như thế nào
Nếu bạn đang cân nhắc về visa chuyên gia tài năng Hồng Kông, bạn có thể gửi kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, tình hình công ty tại Hồng Kông, vị trí dự kiến đảm nhiệm, sắp xếp tiền lương, các thành viên trong gia đình và kế hoạch sang Hồng Kông cho Easysail Global.
Chúng tôi có thể kết hợp với nền tảng thực tế của bạn để hỗ trợ sắp xếp:
Công ty Hồng Kông có đáp ứng nền tảng tuyển dụng hợp lý hay không;
Nền tảng của người ứng tuyển có khớp với vị trí công việc hay không;
Nhà tuyển dụng và cá nhân cần chuẩn bị những tài liệu gì;
Cần lưu ý những gì khi công ty Hồng Kông mới thành lập nộp hồ sơ;
Cách sắp xếp thị thực Hồng Kông cùng lúc cho vợ/chồng và con cái;
Cách hoạch định việc gia hạn visa chuyên gia và thẻ cư trú vĩnh viễn Hồng Kông trong tương lai.
Thứ mà diện chuyên gia tài năng Hồng Kông thực sự thẩm định, không chỉ đơn thuần là "có công ty Hồng Kông bảo lãnh hay không", mà là liệu công ty, vị trí công việc và người ứng tuyển có thiết lập được một mối quan hệ chân thực và hợp lý với nhau hay không.