Benötigt das Hongkong General Employment Policy (GEP) Visum eine Bürgschaft von einem Hongkonger Unternehmen?

Viele Personen, die vorhaben, in Hongkong zu arbeiten, stellen sich die Frage: Benötigt das Hongkong General Employment Policy (GEP) Visum eine Bürgschaft von einem Hongkonger Unternehmen?
In der Regel ja.
Das oft genannte „Talentprogramm“ für Festlandchinesen entspricht für Antragsteller vom chinesischen Festland meist dem „Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals“ (Einfuhrregelung für Talente und Fachkräfte vom Festland). Einer der größten Unterschiede zwischen diesem Visum und dem Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) oder dem Top Talent Pass Scheme (TTPS) besteht darin, dass der Antragsteller ein konkretes Arbeitsangebot in Hongkong vorweisen muss.
Das bedeutet, dass das Visum nicht allein auf Basis der persönlichen Qualifikation, des Einkommens oder der Berufserfahrung beantragt wird. Vielmehr müssen die Voraussetzungen des Antragstellers, das Hongkonger Unternehmen und die echte Position gemeinsam die Anforderungen erfüllen.

• Ist die Anstellung durch ein Unternehmen in Hongkong zwingend erforderlich?

Gemäß den geltenden Bestimmungen der Einwanderungsbehörde von Hongkong (Immigration Department) müssen Fachkräfte vom Festland, die im Rahmen der entsprechenden Regelung nach Hongkong kommen möchten, bereits ein festes Stellenangebot in Hongkong erhalten haben.
Diese Position sollte im Zusammenhang mit der Qualifikation oder der Berufserfahrung des Antragstellers stehen und zu den Fachbereichen gehören, die nicht leicht durch die lokale Beihilfe bzw. Arbeitskraft in Hongkong besetzt werden können. Auch die Vergütung und die Sozialleistungen müssen in etwa dem Marktniveau für ähnliche Fachkräfte in Hongkong entsprechen (Quelle: Immigration Department).
Daher kann ein entsprechender Visumantrag in der Regel nicht ohne ein anstellendes Unternehmen in Hongkong und ohne konkrete Arbeitsstelle eingereicht werden.
Sollte derzeit noch keine Arbeitsmöglichkeit in Hongkong vorliegen, muss anhand des persönlichen Hintergrunds analysiert werden, ob das Top Talent Pass Scheme, das Quality Migrant Admission Scheme oder andere Wege für einen Aufenthalt in Hongkong geeigneter sind.

• Reicht es aus, einfach ein Unternehmen in Hongkong zu gründen?

Dies ist eine Frage, die Unternehmer besonders interessiert.
Einige Antragsteller überlegen: Kann ich nicht einfach selbst ein Unternehmen in Hongkong gründen und dieses Unternehmen mich dann einstellen lassen, um das Visum zu beantragen?
So einfach ist das nicht.
Bei der Prüfung wird nicht nur darauf geachtet, ob „ein Unternehmen in Hongkong existiert“, sondern auch, ob das Unternehmen tatsächlich operativ tätig ist, echte Geschäfte abwickelt, warum der Antragsteller eingestellt werden muss, ob die Position plausibel ist und ob das Unternehmen in der Lage ist, das entsprechende Gehalt zu zahlen.
Ein Arbeitgeber in Hongkong muss in der Regel einen Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsangebot vorlegen. Gleichzeitig können Unterlagen wie eine gültige Gewerbebescheinigung (Business Registration Certificate), Nachweise über die finanzielle Situation und der unternehmerische Hintergrund erforderlich sein. Für neu gegründete Unternehmen verlangen die Richtlinien zudem Geschäftspläne, Finanzierungsquellen, prognostizierte Umsätze, zukünftige Geschäftsentwicklungen sowie Nachweise über die Schaffung lokaler Arbeitsplätze (Quelle: Immigration Department).
Die bloße Gründung einer Briefkastenfirma erfüllt daher keineswegs automatisch die Visumvoraussetzungen.

• Auch der Hintergrund des Antragstellers muss zur Position passen

Selbst wenn ein Unternehmen in Hongkong bereit ist, jemanden einzustellen, bedeutet dies nicht automatisch, dass der Antrag genehmigt wird.
Die Einwanderungsbehörde prüft in der Regel, ob eine vernünftige Verbindung zwischen dem akademischen Hintergrund des Antragstellers, den beruflichen Qualifikationen, der Arbeitserfahrung und der jeweiligen Position besteht.
Im Allgemeinen sollten Antragsteller über einen guten Bildungshintergrund verfügen, typischerweise einen Universitätsabschluss in einem relevanten Bereich. In Sonderfällen können auch Personen mit hervorragenden Fachqualifikationen, nachgewiesenen professionellen Fähigkeiten oder einschlägiger Erfahrung berücksichtigt werden (Quelle: Immigration Department).
Beispielsweise lässt sich bei jemandem, der sich jahrelang im internationalen Handelsmanagement betätigt hat und in einem Hongkonger Unternehmen die Leitung des Auslandsgeschäfts übernimmt, die Logik zwischen Hintergrund und Position relativ leicht nachvollziehen.
Wenn jemand jedoch bisher in einer völlig anderen Branche tätig war und plötzlich von einem Hongkonger Unternehmen für eine hochspezialisierte Position eingestellt wird, sind zusätzliche Nachweise erforderlich, um die Zweckmäßigkeit der Einstellung zu begründen.

• Gilt: Je höher das Gehalt, desto besser?

Es geht nicht darum, dass das Gehalt so hoch wie möglich sein muss, sondern es muss angemessen sein.
Die offiziellen Vorgaben besagen, dass Gehalt und Zusatzleistungen (einschließlich Einkommen, Unterkunft, medizinische Versorgung und andere Nebenleistungen) in etwa dem Marktstandard für entsprechende Fachkräfte in Hongkong entsprechen sollten (Quelle: Immigration Department).
Ein zu niedriges Gehalt macht es möglicherweise schwierig, die Rationalität einer Fachkraftposition zu belegen. Ist das Gehalt hingegen offensichtlich höher als die Unternehmensgröße und die tatsächliche operative Leistungsfähigkeit, ist ebenfalls eine kommerzielle Logik erforderlich.
Daher muss die Gehaltsstruktur im Einklang mit den Aufgaben der Position, dem Branchenniveau, der Erfahrung des Bewerbers und der tatsächlichen Geschäftstätigkeit des Unternehmens in Hongkong gestaltet werden.

• Unternehmer müssen bei Visumanträgen besonders auf die Unternehmenssituation achten

Wenn der Antragsteller selbst Unternehmer ist und über ein Hongkonger Unternehmen grenzüberschreitende Geschäfte betreiben möchte, um so über eine echte Arbeitsstelle einen Aufenthaltstitel zu erhalten, liegt der Schwerpunkt nicht nur im persönlichen Lebenslauf.
Das Geschäftsvolumen des Unternehmens, Kundenverträge, Büroräume, Bankkonten, Transaktionsströme, Personalausstattung, die Beziehung zwischen dem Unternehmen auf dem Festland und dem in Hongkong sowie die konkreten Aufgaben des Antragstellers in Hongkong können Teil der Gesamtantragslogik werden.
In solchen Fällen sollte die Planung des Aufenthalts in Hongkong idealerweise gemeinsam mit der Unternehmensgründung, der Geschäftstätigkeit und der zukünftigen Verlängerung betrachtet werden, anstatt sich nur auf das erste Visum zu konzentrieren.
Wie Easysail Global Sie unterstützen kann
Wenn Sie über ein Arbeitsvisum für Hongkong nachdenken, können Sie Ihre Berufserfahrung, Ihren akademischen Werdegang, den Status Ihres Hongkonger Unternehmens, die angestrebte Position, die Gehaltsvereinbarung, Informationen über Familienmitglieder und Ihre Pläne für den Umzug nach Hongkong an Easysail Global übermitteln.
Wir können basierend auf Ihrem tatsächlichen Hintergrund Folgendes analysieren:
Ob das Hongkonger Unternehmen eine vernünftige Grundlage für eine Einstellung bietet;
Ob der Hintergrund des Antragstellers zur Position passt;
Welche Unterlagen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vorbereiten müssen;
Worauf bei der Antragstellung für ein neu gegründetes Hongkonger Unternehmen geachtet werden muss;
Wie Ehepartner und Kinder bei der Planung des Aufenthalts in Hongkong einbezogen werden können;
Wie spätere Visumverlängerungen und das ständige Aufenthaltsrecht (Permanent Residency) in Hongkong strategisch geplant werden.
Bei der eigentlichen Prüfung des Visums geht es nicht nur darum, „ob es eine Bürgschaft durch ein Unternehmen in Hongkong gibt“, sondern darum, ob zwischen dem Unternehmen, der Position und dem Antragsteller eine echte und sinnvolle Beziehung besteht.