کیا ہانگ کانگ پروفیشنل ٹیلنٹ ویزا کے لیے ہانگ کانگ کی کمپنی کی ضمانت درکار ہے؟

بہت سے لوگ جو ہانگ کانگ میں کام کرنے کی تیاری کر رہے ہیں یہ تلاش کرتے ہیں: کیا ہانگ کانگ پروفیشنل ٹیلنٹ ویزا کے لیے ہانگ کانگ کی کمپنی کی ضمانت درکار ہے؟
عام طور پر، یہ ضروری ہے۔
وہ 'ہانگ کانگ پروفیشنل ٹیلنٹ' جس کے بارے میں ہر کوئی بات کرتا ہے، مین لینڈ چین کے رہائشیوں کے لیے، عام طور پر ہانگ کانگ کی 'مین لینڈ ٹیلنٹ ریکروٹمنٹ اسکیم' سے مطابقت رکھتا ہے۔ اس ویزا اور ہانگ کانگ کوالیفائیڈ مائیگرنٹ ایڈمیشن اسکیم یا ٹاپ ٹیلنٹ پاس اسکیم کے درمیان سب سے بڑے فرق میں سے ایک یہ ہے کہ درخواست دہندہ کو ہانگ کانگ میں کام کا ایک واضح انتظام حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
دوسری طرف، پروفیشنل ٹیلنٹ کا حصول محض ذاتی تعلیمی قابلیت، آمدنی یا کام کے تجربے کی بنیاد پر نہیں ہے، بلکہ اس کے لیے درخواست دہندہ کی اہلیت + ہانگ کانگ کے آجر + حقیقی ملازمت کی پوزیشن کا تقاضا ہوتا ہے جو تمام ضروریات کو پورا کرتے ہوں۔

1. کیا ہانگ کانگ کی کسی کمپنی کی طرف سے نوکری ملنا لازمی ہے؟

ہانگ کانگ کے امیگریشن ڈیپارٹمنٹ کے موجودہ ضوابط کے مطابق، مین لینڈ کے پیشہ ور افراد جو مین لینڈ ٹیلنٹ ریکروٹمنٹ اسکیم کے ذریعے ہانگ کانگ میں کام کرنے آتے ہیں، ان کے پاس ہانگ کانگ کی ملازمت کی تصدیق شدہ پوزیشن ہونی چاہیے۔
یہ عہدہ درخواست دہندہ کی تعلیمی قابلیت یا کام کے تجربے سے متعلق ہونا چاہیے، اور یہ ایک ایسا پیشہ ورانہ عہدہ ہونا چاہیے جسے ہانگ کانگ کے مقامی افرادی قوت کے ذریعے آسانی سے پُر نہ کیا جا सके؛ معاوضے اور فوائد کو بھی ہانگ کانگ میں اسی طرح کے پیشہ ور افراد کی مارکیٹ سطح کے مطابق ہونا چاہیے۔ امیگریشن ڈیپارٹمنٹ
لہٰذا، پروفیشنل ٹیلنٹ کی درخواست عام طور پر ہانگ کانگ کے آجر اور ملازمت کی پوزیشن کے بغیر براہ راست جمع نہیں کی جا سکتی۔
اگر فی الحال ہانگ کانگ میں نوکری کا کوئی موقع نہیں ہے، تو کیا ٹاپ ٹیلنٹ پاس اسکیم، کوالیفائیڈ مائیگرنٹ ایڈمیشن اسکیم یا ہانگ کانگ کی شناخت کا کوئی اور راستہ زیادہ مناسب ہے، اس کا تجزیہ درخواست دہندہ کے پس منظر کے ساتھ مل کر کیا جانا چاہیے۔

2. کیا ہانگ کانگ میں صرف ایک کمپنی رجسٹر کرنا کافی ہے؟

یہ ایک ایسا سوال ہے جو کاروباری مالکان کو خاص طور پر پریشان کرتا ہے۔
کچھ درخواست دہندگان سوچ سکتے ہیں: اگر میں ہانگ کانگ میں اپنی کمپنی خود رجسٹر کروں اور پھر یہ کمپنی خود کو ملازمت دے، تو کیا میں پروفیشنل ٹیلنٹ کے لیے درخواست دے سکتا ہوں؟
اسے اتنی آسانی سے نہیں سمجھا جا سکتا۔
پروفیشنل ٹیلنٹ کا جائزہ نہ صرف اس بات کو دیکھتا ہے کہ آیا ہانگ کانگ میں کوئی کمپنی موجود ہے، بلکہ اس بات کا بھی جائزہ لیتا ہے کہ آیا کمپنی حقیقی معنوں میں کاروبار کر رہی ہے، آیا اس کا حقیقی کاروبار ہے، درخواست دہندہ کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت کیوں ہے، آیا پوزیشن معقول ہے، اور آیا کمپنی متعلقہ معاوضہ ادا کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے۔
ہانگ کانگ کے آجروں کو عام طور پر ملازمت کا معاہدہ یا پیشکش کا خط جمع کرانے کی ضرورت ہوتی ہے، اور ساتھ ہی ساتھ بزنس رجسٹریشن سرٹیفکیٹ، مالیاتی حیثیت کا ثبوت، کمپنی کے کاروباری پس منظر اور دیگر مواد بھی شامل ہو سکتے ہیں۔ کم قیام کی تاریخ والی نئی کمپنیوں کے لیے، متعلقہ رہنما خطوط میں کاروباری منصوبے، فنڈز کے ذرائع، متوقع کاروبار، مستقبل کے کاروبار، اور مقامی ملازمت کی تخلیق کے لیے مواد کے تقاضے بھی درج ہیں۔ امیگریشن ڈیپارٹمنٹ
لہٰذا، محض ایک شیل کمپنی رجسٹر کرنا پروفیشنل ٹیلنٹ کی درخواست کی شرائط کو پورا کرنے کے مترادف نہیں ہے۔

3. درخواست دہندہ کا پس منظر بھی پوزیشن سے مطابقت رکھتا ہو

ہانگ کانگ کی کسی کمپنی کی طرف سے ملازمت کی پیشکش کا مطلب یہ نہیں ہے کہ درخواست خود بخود منظور ہو جائے گی۔
امیگریشن ڈیپارٹمنٹ عام طور پر اس بات کا جائزہ لیتا ہے کہ آیا درخواست دہندہ کی تعلیم، پیشہ ورانہ قابلیت، کام کے تجربے اور پوزیشن کے درمیان کوئی معقول رشتہ ہے۔
عام طور پر، درخواست دہندگان کے پاس متعلقہ شعبے میں عام طور پر یونیورسٹی کی ڈگری کے ساتھ اچھا تعلیمی پس منظر ہونا چاہیے؛ خصوصی حالات میں، اگر ان کے پاس اچھی پیشہ ورانہ تکنیکی قابلیت، ثابت شدہ پیشہ ورانہ صلاحیت یا متعلقہ تجربہ ہے، تو اس پر بھی غور کیا جا سکتا ہے۔ امیگریشن ڈیپارٹمنٹ
مثال کے طور پر، بین الاقوامی تجارت کے انتظام میں طویل عرصے سے وابستہ شخص کے لیے ہانگ کانگ کی کمپنی میں سمندر پار کاروبار کے انچارج کے طور پر ذمہ داری سنبھالنا نسبتاً آسان ہے۔
اگر کوئی شخص پہلے بالکل مختلف صنعتوں میں مصروف رہا ہے، لیکن اچانک ہانگ کانگ کی کمپنی کی طرف سے انتہائی خصوصی عہدے پر مقرر کیا جاتا ہے، تو ملازمت کی معقولیت کی وضاحت کے لیے مزید مواد کی ضرورت ہوگی۔

4. کیا تنخواہ جتنی زیادہ ہو اتنا ہی بہتر ہے؟

یہ صرف اس بارے میں نہیں ہے کہ تنخواہ کتنی زیادہ ہے، بلکہ یہ معقول ہونی چاہیے۔
سرکاری تقاضا یہ ہے کہ معاوضے اور فوائد بشمول آمدنی، رہائش، طبی اور دیگر ضمنی فوائد، ہانگ کانگ میں متعلقہ پیشہ ور افراد کی مارکیٹ کی سطح کے مطابق ہونے چاہئیں۔ امیگریشن ڈیپارٹمنٹ
اگر تنخواہ بہت کم ہے، تو یہ پیشہ ورانہ ٹیلنٹ کے عہدے کی معقولیت کی عکاسی کرنا مشکل بنا سکتی ہے؛ اگر تنخواہ کمپنی کے سائز اور اصل کاروباری صلاحیت سے نمایاں طور پر زیادہ ہے، تو اسے بھی کاروباری منطق کی تائید کی ضرورت ہے۔
لہٰذا، تنخواہ کے ڈیزائن کو ملازمت کی ذمہ داریوں، صنعت کی سطح، درخواست دہندہ کے تجربے اور ہانگ کانگ کی کمپنی کے حقیقی کاروباری حالات کے ساتھ جوڑا جانا چاہیے۔

5. کاروباری افراد کو کمپنی کی حالت پر زیادہ توجہ دینی چاہیے

اگر درخواست دہندہ خود ایک کاروباری مالک ہے، اور وہ ہانگ کانگ کی کمپنی کے ذریعے سرحد پار کاروبار کرنے کی امید رکھتا ہے، اور پھر حقیقی پوزیشن کے ذریعے ہانگ کانگ کی شناخت کے لیے درخواست دیتا ہے، تو اس کا مرکز صرف ذاتی ریزیومے نہیں ہوگا۔
کمپنی کے کاروباری حالات، کسٹمر کے معاہدے، دفاتر، بینک اکاؤنٹس، کاروباری بہاؤ، عملے کی تشکیل، ہانگ کانگ اور مین لینڈ کمپنیوں کے درمیان تعلقات، اور درخواست دہندہ کی طرف سے ہانگ کانگ میں انجام دی جانے والی اصل ذمہ داریاں، یہ سب مجموعی درخواست کی منطق کا حصہ بن سکتے ہیں۔
اس صورت میں، ہانگ کانگ کی شناخت کی منصوبہ بندی کو کمپنی کے قیام، کاروبار کے آپریشن اور مستقبل کی تجدید کے ساتھ مل کر غور کرنا چاہیے، نہ کہ صرف پہلے ویزا سے نمٹنے کے لیے۔

Easysail Global آپ کی کس طرح مدد کر سکتا ہے

اگر آپ ہانگ کانگ کے پروفیشنل ٹیلنٹ ویزا پر غور کر رہے ہیں، تو آپ اپنا کام کا تجربہ، تعلیم، ہانگ کانگ کی کمپنی کی صورتحال، مجوزہ پوزیشن، تنخواہ کے انتظامات، خاندان کے افراد اور ہانگ کانگ جانے کے منصوبے Easysail Global کو بھیج سکتے ہیں۔
ہم آپ کے اصل پس منظر کے ساتھ مل کر اس کی ترتیب میں مدد کر سکتے ہیں:
آیا ہانگ کانگ کی کمپنی کے پاس ملازمت کی معقول بنیاد ہے؛
آیا درخواست دہندہ کا پس منظر پوزیشن سے میل کھاتا ہے؛
آجر اور فرد کو کون سی دستاویزات تیار کرنے کی ضرورت ہے؛
نئی قائم کردہ ہانگ کانگ کمپنی کے لیے درخواست دیتے وقت کن چیزوں کا خیال رکھنا چاہیے؛
شوہر، بیوی اور بچوں کے لیے ہانگ کانگ کی شناخت کا انتظام کیسے کیا جائے؛
پروفیشنل ٹیلنٹ کی بعد میں تجدید اور ہانگ کانگ کی مستقل رہائش کی منصوبہ بندی کیسے کی جائے۔
ہانگ کانگ کا پروفیشنل ٹیلنٹ اصل میں جس چیز کا جائزہ لیتا ہے وہ یہ نہیں ہے کہ "کیا ہانگ کانگ کی کمپنی کی ضمانت ہے"، بلکہ یہ ہے کہ آیا کمپنی، پوزیشن اور درخواست دہندہ کے درمیان ایک حقیقی اور معقول رشتہ قائم ہوا ہے۔