วีซ่าผู้เชี่ยวชาญฮ่องกง จำเป็นต้องมีบริษัทฮ่องกงเป็นสปอนเซอร์หรือไม่?

หลายคนที่เตรียมจะไปทำงานที่ฮ่องกงมักจะค้นหาว่า: วีซ่าผู้เชี่ยวชาญฮ่องกงจำเป็นต้องมีบริษัทฮ่องกงเป็นสปอนเซอร์หรือไม่?

โดยทั่วไปแล้วจำเป็นต้องมี

สิ่งที่คนทั่วไปเรียกกันว่า 'ผู้เชี่ยวชาญฮ่องกง' นั้น สำหรับผู้พำนักในจีนแผ่นดินใหญ่ มักจะหมายถึง 'โครงการรับผู้มีความสามารถจากจีนแผ่นดินใหญ่' (Scheme for Admission of Mainland Talents and Professionals หรือ ASMTP) ของฮ่องกง หนึ่งในความแตกต่างที่สำคัญที่สุดระหว่างวีซ่าประเภทนี้กับวีซ่าผู้มีความสามารถพิเศษ (Quality Migrant Admission Scheme หรือ QMAS) และโครงการ Top Talent Pass (TTPS) ของฮ่องกง คือผู้สมัครจะต้องมีข้อเสนอการทำงานที่ชัดเจนในฮ่องกง

นั่นหมายความว่า วีซ่าผู้เชี่ยวชาญไม่ได้เป็นการยื่นขอสถานะเพียงแค่จากคุณวุฒิการศึกษา รายได้ หรือประสบการณ์ทำงานส่วนบุคคล แต่ต้องมีคุณสมบัติของผู้สมัคร + นายจ้างในฮ่องกง + ตำแหน่งงานจริง ทั้งหมดนี้จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนด

หนึ่ง: จำเป็นต้องมีบริษัทฮ่องกงเป็นผู้จ้างงานหรือไม่?

ตามข้อกำหนดปัจจุบันของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกง ผู้เชี่ยวชาญจากจีนแผ่นดินใหญ่ที่ต้องการมาทำงานในฮ่องกงผ่านโครงการรับผู้มีความสามารถจากจีนแผ่นดินใหญ่ จะต้องได้รับข้อเสนอตำแหน่งงานที่แน่นอนในฮ่องกงแล้ว

ตำแหน่งงานดังกล่าวควรเกี่ยวข้องกับคุณวุฒิการศึกษาหรือประสบการณ์ทำงานของผู้สมัคร และเป็นตำแหน่งงานระดับมืออาชีพที่แรงงานท้องถิ่นฮ่องกงไม่สามารถทดแทนได้ง่ายๆ โดยเงินเดือนและสวัสดิการก็จะต้องใกล้เคียงกับระดับตลาดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสายงานเดียวกันในฮ่องกง (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกง)

ดังนั้น การยื่นขอวีซ่าผู้เชี่ยวชาญโดยทั่วไปจึงไม่สามารถทำได้โดยตรงหากไม่มีนายจ้างในฮ่องกงและไม่มีตำแหน่งงาน

หากปัจจุบันยังไม่มีโอกาสทำงานในฮ่องกง การพิจารณาว่าโครงการ Top Talent Pass, วีซ่าผู้มีความสามารถพิเศษ หรือเส้นทางสถานะอื่น ๆ ของฮ่องกงจะเหมาะสมกว่าหรือไม่นั้น จะต้องวิเคราะห์เพิ่มเติมจากพื้นฐานของผู้สมัคร

สอง: การจดทะเบียนบริษัทในฮ่องกงเองจะเพียงพอหรือไม่?

นี่คือคำถามที่เจ้าของธุรกิจหลายคนให้ความสนใจเป็นพิเศษ

ผู้สมัครบางคนอาจคิดว่า: ถ้าฉันจดทะเบียนบริษัทในฮ่องกงด้วยตัวเอง แล้วให้บริษัทนั้นจ้างงานฉัน ฉันจะสามารถยื่นขอวีซ่าผู้เชี่ยวชาญได้หรือไม่?

ไม่สามารถตีความง่ายๆ แบบนั้นได้

การพิจารณาวีซ่าผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงแค่ดูว่า 'มีบริษัทฮ่องกงหรือไม่' แต่ยังพิจารณาว่าบริษัทมีการดำเนินงานจริงหรือไม่ มีธุรกิจจริงหรือไม่ ทำไมถึงต้องจ้างผู้สมัคร ตำแหน่งงานสมเหตุสมผลหรือไม่ รวมถึงบริษัทมีความสามารถในการจ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงไว้หรือไม่

นายจ้างในฮ่องกงโดยทั่วไปจะต้องยื่นสัญญาจ้างงานหรือจดหมายเสนอตำแหน่งงาน พร้อมด้วยเอกสารอื่นๆ เช่น ใบทะเบียนพาณิชย์ หลักฐานสถานะทางการเงิน และข้อมูลพื้นฐานธุรกิจของบริษัท สำหรับบริษัทใหม่ที่จัดตั้งมาไม่นาน ข้อแนะนำที่เกี่ยวข้องยังระบุถึงเอกสารที่จำเป็น เช่น แผนธุรกิจ แหล่งเงินทุน ยอดขายที่คาดการณ์ ธุรกิจในอนาคต และการสร้างตำแหน่งงานท้องถิ่น (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกง)

ดังนั้น การจดทะเบียนบริษัทเปล่าเพียงอย่างเดียวจึงไม่เท่ากับการมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเงื่อนไขการสมัครวีซ่าผู้เชี่ยวชาญ

สาม: พื้นฐานของผู้สมัครจะต้องตรงกับตำแหน่งงานด้วย

การที่บริษัทฮ่องกงยินดีจ้างงาน ก็ไม่ได้หมายความว่าคำขอจะได้รับการอนุมัติเสมอไป

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมักจะพิจารณาว่ามีความสัมพันธ์ที่สมเหตุสมผลระหว่างคุณวุฒิการศึกษา คุณสมบัติทางวิชาชีพ ประสบการณ์ทำงาน และตำแหน่งงานของผู้สมัครหรือไม่

โดยทั่วไปแล้ว ผู้สมัครควรมีพื้นฐานการศึกษาที่ดี โดยปกติคือปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง ในกรณีพิเศษ หากมีคุณสมบัติทางเทคนิควิชาชีพที่ดี ความสามารถทางวิชาชีพที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว หรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง ก็อาจได้รับการพิจารณาเช่นกัน (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกง)

เช่น บุคคลที่ทำงานด้านการบริหารการค้าระหว่างประเทศมาเป็นเวลานาน มาดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายธุรกิจต่างประเทศในบริษัทฮ่องกง ถือว่ามีพื้นฐานและตรรกะของตำแหน่งงานที่เข้าใจได้ง่าย

หากในอดีตเคยทำงานในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง แต่กลับได้รับการว่าจ้างจากบริษัทฮ่องกงในตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญสูง จะต้องมีเอกสารเพิ่มเติมเพื่ออธิบายความสมเหตุสมผลของการจ้างงาน

สี่: เงินเดือนยิ่งสูงยิ่งดีใช่หรือไม่?

ไม่ใช่แค่ยิ่งสูงยิ่งดี แต่ต้องสมเหตุสมผล

ข้อกำหนดอย่างเป็นทางการคือ เงินเดือนและสวัสดิการ ซึ่งรวมถึงรายได้ ที่พัก การรักษาพยาบาล และสวัสดิการเสริมอื่นๆ ควรใกล้เคียงกับระดับตลาดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เกี่ยวข้องในฮ่องกง (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกง)

หากเงินเดือนต่ำเกินไป อาจยากที่จะแสดงถึงความสมเหตุสมผลของตำแหน่งงานผู้เชี่ยวชาญ หากเงินเดือนสูงกว่าขนาดบริษัทและความสามารถในการดำเนินงานจริงอย่างเห็นได้ชัด ก็จำเป็นต้องมีตรรกะทางธุรกิจมาสนับสนุนเช่นกัน

ดังนั้น การกำหนดเงินเดือนจะต้องพิจารณาร่วมกับหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง ระดับอุตสาหกรรม ประสบการณ์ของผู้สมัคร และสถานะการดำเนินงานจริงของบริษัทฮ่องกง

ห้า: ผู้ประกอบการที่ยื่นขอวีซ่าผู้เชี่ยวชาญยิ่งต้องพิจารณาสถานะของบริษัท

หากผู้สมัครเป็นเจ้าของธุรกิจเอง และต้องการดำเนินธุรกิจข้ามพรมแดนผ่านบริษัทฮ่องกง จากนั้นจึงยื่นขอสถานะฮ่องกงผ่านตำแหน่งงานจริง จุดสำคัญจะไม่ใช่แค่ประวัติส่วนตัวเท่านั้น

สถานะการดำเนินงานของบริษัท สัญญาของลูกค้า สำนักงาน บัญชีธนาคาร กระแสธุรกิจ การจัดสรรบุคลากร ความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทในฮ่องกงและจีนแผ่นดินใหญ่ รวมถึงหน้าที่รับผิดชอบจริงของผู้สมัครในฮ่องกง ล้วนอาจเป็นส่วนหนึ่งของตรรกะการยื่นขอโดยรวม

ในกรณีเช่นนี้ การวางแผนสถานะฮ่องกงควรพิจารณาร่วมกับการจัดตั้งบริษัท การดำเนินธุรกิจ และการต่ออายุวีซ่าในอนาคต ไม่ใช่แค่การจัดการวีซ่าครั้งแรกเท่านั้น

Easysail Global จะช่วยคุณได้อย่างไร

หากคุณกำลังพิจารณาวีซ่าผู้เชี่ยวชาญฮ่องกง คุณสามารถส่งประวัติการทำงาน คุณวุฒิการศึกษา สถานะบริษัทฮ่องกง ตำแหน่งงานที่เสนอ แผนเงินเดือน สมาชิกในครอบครัว และแผนการเดินทางไปฮ่องกงของคุณให้ Easysail Global ได้

เราสามารถช่วยคุณพิจารณาและวางแผนโดยอ้างอิงจากพื้นฐานจริงของคุณได้ดังนี้:

* บริษัทฮ่องกงมีพื้นฐานการจ้างงานที่สมเหตุสมผลหรือไม่;
* พื้นฐานของผู้สมัครกับตำแหน่งงานตรงกันหรือไม่;
* นายจ้างและผู้สมัครจะต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง;
* มีข้อควรระวังอะไรบ้างเมื่อบริษัทฮ่องกงที่จัดตั้งใหม่ยื่นขอ;
* จะจัดการสถานะฮ่องกงสำหรับคู่สมรสและบุตรได้อย่างไรพร้อมกัน;
* การวางแผนการต่ออายุวีซ่าผู้เชี่ยวชาญและการขอถิ่นที่อยู่ถาวรในฮ่องกงในอนาคต

สิ่งที่การพิจารณาวีซ่าผู้เชี่ยวชาญในฮ่องกงตรวจสอบจริงๆ ไม่ใช่เพียงแค่ 'มีการรับประกันจากบริษัทฮ่องกงหรือไม่' แต่เป็นการพิจารณาว่าระหว่างบริษัท ตำแหน่งงาน และผู้สมัครนั้นมีความสัมพันธ์ที่เป็นจริงและสมเหตุสมผลกันหรือไม่