Ensiklopedia imigresen
Adakah Visa Talent Berkualiti Hong Kong Memerlukan Penajaan Syarikat Hong Kong?
Ringkasan utama
Visa Talent Berkualiti Hong Kong biasanya memerlukan majikan Hong Kong menyediakan jawatan sebenar serta bekerjasama dalam menyerahkan butiran syarikat dan penggajian. Bagi pemohon dari tanah besar China, laluan biasa adalah melalui Skim Kemasukan Bakat Tanah Besar. Kejayaan permohonan bukan sahaja bergantung pada kelayakan akademik dan pengalaman kerja individu, tetapi juga pada status operasi syarikat Hong Kong, kesahihan jawatan, tahap gaji, dan kemunasabahan penggajian.
Ramai individu yang bersedia untuk bekerja di Hong Kong sering mencari: adakah visa talent berkualiti Hong Kong memerlukan penajaan syarikat Hong Kong?
Biasanya ia memang diperlukan.
Apa yang sering kita panggil sebagai "Talent Berkualiti Hong Kong" bagi penduduk tanah besar China biasanya merujuk kepada "Skim Kemasukan Bakat Tanah Besar" di Hong Kong. Salah satu perbezaan terbesar antara visa jenis ini dengan skim seperti QMAS Hong Kong (Skim Kemasukan Tanpa Syarat Kualiti) atau TTPS (Skim Pasport Bakat Top) ialah pemohon perlu mempunyai pengaturan kerja yang jelas di Hong Kong.
Ini bermakna, status talent berkualiti tidak dipohon semata-mata berdasarkan kelayakan akademik, pendapatan, atau pengalaman kerja peribadi, sebaliknya memerlukan gabungan syarat pemohon + majikan Hong Kong + jawatan sebenar untuk memenuhi kriteria yang ditetapkan.
1. Adakah Wajib Mempunyai Tawaran Kerja daripada Syarikat Hong Kong?
Berdasarkan peraturan semasa Jabatan Imigresen Hong Kong, profesional tanah besar yang datang bekerja ke Hong Kong melalui Skim Kemasukan Bakat Tanah Besar perlu terlebih dahulu mendapatkan tawaran jawatan yang pasti di Hong Kong.
Jawatan tersebut harus berkaitan dengan kelayakan akademik atau pengalaman kerja pemohon, dan tergolong dalam jawatan profesional yang sukar diisi oleh tenaga kerja tempatan Hong Kong; faedah gaji juga perlu secara amnya sepadan dengan tahap pasaran untuk profesional yang serupa di Hong Kong.
Oleh itu, permohonan talent berkualiti biasanya tidak boleh dikemukakan secara terus tanpa majikan Hong Kong dan tanpa jawatan kerja.
Jika anda masih belum mempunyai peluang pekerjaan di Hong Kong pada masa ini, laluan seperti TTPS, QMAS, atau laluan status Hong Kong yang lain perlu dianalisis secara berasingan berdasarkan latar belakang pemohon.
2. Adakah Cukup Sekadar Mendaftarkan Syarikat di Hong Kong?
Ini adalah isu yang amat prihatin bagi ramai pemilik perniagaan.
Sesetengah pemohon mungkin berfikir: Jika saya mendaftarkan syarikat sendiri di Hong Kong, dan kemudian membiarkan syarikat ini menggaji diri saya sendiri, bolehkah saya memohon visa talent?
Ia tidak boleh difahami begitu sahaja.
Penilaian talent berkualiti bukan sahaja melihat "sama ada terdapat syarikat di Hong Kong", tetapi juga melihat sama ada syarikat tersebut beroperasi secara sebenar, mempunyai perniagaan aktual, mengapa ia perlu menggaji pemohon, sama ada jawatannya munasabah, dan sama ada syarikat mempunyai keupayaan untuk membayar gaji yang sepadan.
Majikan Hong Kong biasanya perlu menyerahkan kontrak penggajian atau surat tawaran, dan pada masa yang sama mungkin melibatkan sijil pendaftaran perniagaan, bukti kedudukan kewangan, latar belakang perniagaan syarikat, dan maklumat lain. Bagi syarikat baharu yang baru ditubuhkan, garis panduan berkaitan juga menyenaraikan keperluan maklumat seperti pelan perniagaan, sumber dana, unjuran perolehan, perniagaan masa depan, dan penciptaan jawatan tempatan.
Oleh itu, pendaftaran syarikat cengkerang semata-mata tidak sama dengan memenuhi syarat permohonan talent.
3. Latar Belakang Pemohon Juga Mesti Padan dengan Jawatan
Walaupun terdapat syarikat Hong Kong yang bersedia menggaji, ia tidak bermakna permohonan pasti diluluskan.
Jabatan Imigresen biasanya akan melihat sama ada terdapat hubungan yang munasabah antara kelayakan akademik, kelayakan profesional, pengalaman kerja pemohon dan jawatan tersebut.
Secara amnya, pemohon harus mempunyai latar belakang pendidikan yang baik, biasanya ijazah universiti dalam bidang berkaitan; dalam keadaan khas, jika memiliki kelayakan teknikal profesional yang baik, keupayaan profesional yang terbukti, atau pengalaman berkaitan, ia mungkin juga dipertimbangkan.
Contohnya, seseorang yang telah lama terlibat dalam pengurusan perdagangan antarabangsa pergi ke syarikat Hong Kong untuk memegang jawatan ketua perniagaan luar negara, logistik latar belakang dan jawatannya agak mudah difahami.
Jika seseorang itu sebelum ini sentiasa terlibat dalam industri yang sama sekali berbeza, tetapi tiba-tiba diambil bekerja oleh syarikat Hong Kong untuk jawatan yang sangat khusus, lebih banyak maklumat diperlukan untuk menjelaskan kemunasabahan penggajian tersebut.
4. Adakah Lebih Tinggi Gaji Semakin Baik?
Ia bukan sekadar semakin tinggi semakin baik, tetapi ia mesti munasabah.
Keperluan rasmi adalah bahawa faedah gaji termasuk pendapatan, perumahan, perubatan dan faedah sampingan lain, harus secara amnya selaras dengan tahap pasaran profesional berkaitan di Hong Kong.
Jika gaji terlalu rendah, sukar untuk mencerminkan kemunasabahan jawatan bakat profesional; jika gaji jauh lebih tinggi daripada skala syarikat dan keupayaan operasi sebenar, ia juga memerlukan sokongan logik perniagaan.
Oleh itu, reka bentuk gaji mesti menggabungkan tanggungjawab jawatan, tahap industri, pengalaman pemohon, dan operasi sebenar syarikat Hong Kong.
5. Usahawan Perlu Lebih Berhati-hati Menilai Keadaan Syarikat Apabila Memohon Talent
Jika pemohon itu sendiri adalah pemilik perniagaan dan berharap untuk menjalankan perniagaan merentas sempadan melalui syarikat Hong Kong, dan kemudian memohon status Hong Kong melalui jawatan sebenar, fokusnya bukan sahaja pada resume peribadi.
Keadaan operasi syarikat, kontrak pelanggan, pejabat, akaun bank, aliran perniagaan, susunan kakitangan, hubungan antara syarikat Hong Kong dan tanah besar, serta tanggungjawab sebenar pemohon di Hong Kong, semuanya mungkin menjadi sebahagian daripada logik permohonan keseluruhan.
Dalam kes sedemikian, perancangan identiti Hong Kong sebaiknya dipertimbangkan bersama dengan penubuhan syarikat, operasi perniagaan, dan pembaharuan masa depan, bukannya hanya menguruskan visa pertama sahaja.
Bagaimana Easysail Global Membantu Anda
Jika anda sedang mempertimbangkan Visa Talent Berkualiti Hong Kong, anda boleh menghantar pengalaman kerja, kelayakan akademik, keadaan syarikat Hong Kong, cadangan jawatan, susunan gaji, ahli keluarga, and rancangan ke Hong Kong kepada Easysail Global.
Kami boleh membantu anda meneliti perkara berikut berdasarkan latar belakang sebenar anda:
* Sama ada syarikat Hong Kong mempunyai asas penggajian yang munasabah;
* Sama ada latar belakang pemohon dan jawatan sepadan;
* Dokumen yang perlu disediakan oleh majikan dan individu;
* Perkara yang perlu diberi perhatian apabila syarikat baharu Hong Kong memohon;
* Cara mengatur status Hong Kong untuk pasangan dan anak-anak bersama-sama;
* Cara merancang pembaharuan visa talent seterusnya dan pemastautin tetap Hong Kong.
Apa yang benar-benar dinilai dalam visa talent berkualiti Hong Kong bukanlah semata-mata "sama ada terdapat penajaan syarikat Hong Kong", tetapi sama ada hubungan yang tulen dan munasabah telah terbentuk antara syarikat, jawatan, dan pemohon.