Le visa de talent professionnel de Hong Kong nécessite-t-il un parrainage d'entreprise à Hong Kong ?

De nombreuses personnes qui s'apprêtent à travailler à Hong Kong recherchent : Le visa de talent professionnel de Hong Kong nécessite-t-il un parrainage d'entreprise à Hong Kong ?
En règle générale, oui.
Ce que l'on appelle couramment le « talent professionnel » à Hong Kong correspond, pour les résidents de la Chine continentale, au « Programme d'admission des talents de la Chine continentale ». L'une des principales différences entre ce type de visa et les programmes de Hong Kong pour les talents de qualité (QTSAS) ou le Pass talents hautement qualifiés (Top Talent Pass Scheme) réside dans le fait que le candidat doit disposer d'une offre d'emploi concrète à Hong Kong.
En d'autres termes, le visa de talent professionnel ne s'obtient pas uniquement sur la base des diplômes, des revenus ou de l'expérience professionnelle de l'individu, mais nécessite la combinaison des qualifications du candidat, d'un employeur à Hong Kong et d'un poste authentique remplissant les conditions requises.

1. Une embauche par une entreprise de Hong Kong est-elle obligatoire ?

Selon la réglementation en vigueur du Département de l'Immigration de Hong Kong, les professionnels de Chine continentale qui souhaitent travailler à Hong Kong par le biais du programme d'admission des talents doivent déjà avoir obtenu une offre d'emploi ferme à Hong Kong.
Ce poste doit correspondre aux qualifications académiques ou à l'expérience professionnelle du candidat et appartenir à une profession spécialisée qui ne peut pas facilement être pourvue par la main-d'œuvre locale de Hong Kong ; la rémunération et les avantages sociaux doivent également correspondre globalement aux niveaux du marché pour des professionnels similaires à Hong Kong (Département de l'Immigration).
Par conséquent, une demande de visa de talent professionnel ne peut généralement pas être soumise s'il n'y a absolument aucun employeur à Hong Kong et aucun poste de travail.
Si vous n'avez pas encore d'opportunité professionnelle à Hong Kong, il conviendra d'analyser au cas par cas si d'autres voies d'accès au statut de résident de Hong Kong, telles que le Pass talents ou le programme pour talents de qualité, sont plus adaptées à votre profil.

2. Suffit-il de créer une entreprise à Hong Kong ?

C'est une question qui préoccupe particulièrement de nombreux chefs d'entreprise.
Certains candidats se disent : « Et si je créais moi-même une entreprise à Hong Kong et que je m'embauchais ensuite par son intermédiaire, pourrais-je demander le visa de talent professionnel ? »
On ne peut pas voir les choses de façon aussi simpliste.
L'évaluation du visa de talent professionnel ne se limite pas à vérifier s'il existe une entreprise à Hong Kong. Elle examine également si l'entreprise exerce de véritables activités, si elle a un chiffre d'affaires réel, pourquoi elle a besoin d'embaucher le candidat, si le poste est justifié et si l'entreprise dispose de la capacité financière pour verser la rémunération correspondante.
L'employeur à Hong Kong doit généralement fournir un contrat de travail ou une lettre d'offre, ainsi que des documents tels que le certificat d'enregistrement d'entreprise, une preuve de situation financière et le profil commercial de l'entreprise. Pour les nouvelles entreprises créées récemment, les directives pertinentes exigent également de soumettre un plan d'affaires, une preuve de l'origine des fonds, un chiffre d'affaires prévisionnel, les perspectives commerciales futures ainsi que des informations sur la création d'emplois locaux (Département de l'Immigration).
Par conséquent, le simple fait d'enregistrer une société écran ne revient pas à remplir les conditions d'octroi du visa de talent professionnel.

3. Le profil du candidat doit également correspondre au poste

Le fait qu'une entreprise de Hong Kong soit disposée à vous embaucher ne garantit pas l'approbation automatique de la demande.
Le Département de l'Immigration vérifie généralement s'il existe une relation cohérente et logique entre le niveau d'études du candidat, ses qualifications professionnelles, son parcours professionnel et le poste proposé.
De manière générale, le candidat doit posséder un bon bagage éducatif, généralement un diplôme universitaire dans un domaine connexe ; dans des cas particuliers, si la personne dispose d'excellentes qualifications techniques professionnelles, d'une capacité professionnelle avérée ou d'une expérience pertinente, sa demande pourra également être examinée (Département de l'Immigration).
Par exemple, une personne ayant une longue expérience en gestion du commerce international qui est recrutée par une entreprise de Hong Kong en tant que responsable des activités à l'étranger présente un profil et une logique de poste relativement faciles à comprendre.
Si le candidat a toujours exercé dans un secteur totalement différent mais se trouve soudainement recruté par une entreprise de Hong Kong pour un poste hautement spécialisé, des pièces justificatives supplémentaires seront nécessaires pour expliquer la rationalité du recrutement.

4. Le salaire doit-il être le plus élevé possible ?

Il ne s'agit pas d'avoir un salaire le plus élevé possible, mais d'avoir une rémunération cohérente et raisonnable.
L'exigence officielle est que la rémunération et les avantages sociaux (y compris le salaire, le logement, les soins médicaux et autres avantages accessoires) doivent correspondre globalement aux niveaux du marché pour les professionnels concernés à Hong Kong (Département de l'Immigration).
Un salaire trop bas peut rendre difficile la justification du caractère professionnel du poste ; à l'inverse, si la rémunération est manifestement disproportionnée par rapport à la taille de l'entreprise et à sa capacité opérationnelle réelle, cela nécessitera également une justification commerciale solide.
Par conséquent, la structure salariale doit être conçue en tenant compte des responsabilités du poste, des normes de l'industrie, de l'expérience du candidat et de la situation opérationnelle réelle de l'entreprise à Hong Kong.

5. Les entrepreneurs doivent porter une attention particulière à la situation de l'entreprise

Si le demandeur est lui-même un entrepreneur et souhaite développer ses activités transfrontalières via une entreprise à Hong Kong, tout en demandant un statut à Hong Kong par le biais d'un poste authentique, l'accent ne sera pas seulement mis sur le CV personnel.
La situation financière de l'entreprise, les contrats clients, les bureaux, les comptes bancaires, les flux de trésorerie, la dotation en personnel, les relations entre l'entreprise de Hong Kong et celle de la Chine continentale, ainsi que les responsabilités effectives assumées par le candidat à Hong Kong feront tous partie intégrante de la logique globale du dossier.
Dans ce cas de figure, la planification du statut à Hong Kong doit idéalement être envisagée de concert avec l'implantation de l'entreprise, les opérations commerciales et le renouvellement futur du visa, plutôt qu'en se focalisant uniquement sur la première demande.

Comment Easysail Global vous accompagne

Si vous envisagez le visa de talent professionnel de Hong Kong, vous pouvez transmettre à Easysail Global votre parcours professionnel, vos diplômes, la situation de votre entreprise à Hong Kong, le poste envisagé, les modalités de rémunération, la composition de votre foyer ainsi que votre projet de mobilité vers Hong Kong.

Nous pouvons, en nous appuyant sur votre profil réel, vous aider à analyser :

• Si l'entreprise à Hong Kong dispose d'une base d'embauche légitime et raisonnable ;
• Si le profil du candidat correspond adéquatement au poste ;
• Quels documents l'employeur et le candidat doivent préparer ;
• Les points de vigilance lors d'une demande pour une entreprise de Hong Kong nouvellement créée ;
• La manière d'organiser le statut de résident à Hong Kong pour votre conjoint et vos enfants ;
• La planification stratégique du renouvellement futur du visa de talent professionnel et de l'obtention du statut de résident permanent à Hong Kong.

Ce que le Département de l'Immigration examine réellement pour le visa de talent professionnel, ce n'est pas seulement de savoir s'il existe un « parrainage d'entreprise à Hong Kong », mais bien de s'assurer qu'un lien véritable et rationnel est établi entre l'entreprise, le poste et le candidat.