کیا ہانگ کانگ کے زیرِ کفالت ویزا (Dependent Visa) والے کام کر سکتے ہیں؟

جب بہت سے خاندان ہانگ کانگ کی رہائش کے لیے درخواست دیتے ہیں، تو ان کے شریک حیات کو ایک انتہائی عملی سوال درپیش ہوتا ہے: کیا ہانگ کانگ کا زیرِ کفالت ویزا (Dependent Visa) رکھنے والا شخص کام کر سکتا ہے؟

اس کا جواب تمام زیرِ کفالت افراد کے لیے ایک جیسا نہیں ہے، بلکہ اس بات پر منحصر ہے کہ مرکزی درخواست گزار یعنی ضامن (Sponsor) کس حیثیت کے تحت ہانگ کانگ میں مقیم ہے۔

ہانگ کانگ امیگریشن ڈیپارٹمنٹ کی موجودہ پالیسی کے مطابق، اگر ضامن ہانگ کانگ کا مستقل رہائشی ہے، یا ہانگ کانگ کوالٹی مائগ্রنٹ ایڈമിഷ سکیم (QMAS)، ٹاپ ٹیلنٹ پاس سکیم (TTPS)، جنرل ایمپلائمنٹ پالیسی، IANG، یا نئی سرمایہ کار داخلہ سکیم جیسی منظور شدہ حیثیت کے تحت ہانگ کانگ آیا ہے، تو اس کے زیرِ کفالت افراد منظوری کے بعد عام طور پر ہانگ کانگ میں ملازمت کر سکتے ہیں اور انہیں الگ سے ورک ویزا کی ضرورت نہیں ہوتی۔

ایک، کیا ٹاپ ٹیلنٹ پاس سکیم (TTPS) کے زیرِ کفالت افراد کام کر سکتے ہیں؟

جی ہاں، بالکل کر سکتے ہیں۔

ٹاپ ٹیلنٹ پاس سکیم کے مرکزی درخواست گزار کا جیون ساتھی اور اہل زیرِ کفالت بچے، اگر ہانگ کانگ کا زیرِ کفالت ویزا حاصل کر لیں، تو وہ ہانگ کانگ میں کام یا تعلیم حاصل کر سکتے ہیں۔ ہانگ کانگ امیگریشن ڈیپارٹمنٹ نے بھی TTPS کے اکثر پوچھے جانے والے سوالات (FAQs) میں واضح کیا ہے کہ زیرِ کفالت کی حیثیت سے ہانگ کانگ میں رہنے کی اجازت پانے والے افراد یہاں نوکری یا پڑھائی کر سکتے ہیں۔

یہ خاندانوں کے لیے کافی لچکدار ہے۔

مثال کے طور پر، اگر میاں بیوی میں سے کوئی ایک ٹاپ ٹیلنٹ پاس سکیم کی کیٹیگری A، B یا C کے ذریعے ہانگ کانگ کی حیثیت حاصل کرتا ہے، تو دوسرا شخص زیرِ کفالت کی حیثیت سے ہانگ کانگ آنے کے بعد اپنے پیشہ ورانہ حالات کے مطابق ہانگ کانگ میں نوکری تلاش کر سکتا ہے، اور اس کے لیے آجر کی طرف سے الگ سے سپیشلست ویزا کی درخواست دینے کی ضرورت نہیں ہوتی۔

دو، کیا ہانگ کانگ کوالٹی مائগ্রنٹ ایڈമിഷ سکیم (QMAS) کے زیرِ کفالت افراد کام کر سکتے ہیں؟

جی ہاں، وہ بھی کام کر سکتے ہیں۔

ہانگ کانگ کوالٹی مائগ্রنٹ ایڈമിഷ سکیم کے ذریعے منظوری حاصل کرنے والے افراد اپنے اہل شریک حیات اور بچوں کے لیے زیرِ کفالت ویزا حاصل کر سکتے ہیں۔ ہانگ کانگ میں قیام کے دوران زیرِ کفالت افراد کام یا تعلیم حاصل کر سکتے ہیں۔

اس لیے، اگر میاں بیوی دونوں کو کیریئر میں ترقی کی ضرورت ہے، تو یہ ضروری نہیں کہ دونوں الگ الگ کوالٹی مائগ্রنٹ یا ٹاپ ٹیلنٹ پاس کے لیے درخواست دیں۔ خاندان اس بات کا جائزہ لے سکتا ہے کہ کس کا بطور مرکزی درخواست گزار اور کس کا بطور زیرِ کفالت آنا زیادہ مناسب رہے گا۔

تاہم، حتمی انتخاب کرتے وقت مرکزی درخواست گزار کی ویزا تجدید (Renewal) کے استحکام کو مدنظر رکھنا ضروری ہے، کیونکہ زیرِ کفالت کی حیثیت کی مدت عام طور پر ضامن کی ہانگ کانگ کی حیثیت کے ساتھ جڑی ہوتی ہے۔

تین، کیا جنرل ایمپلائمنٹ پالیسی اور IANG کے شریک حیات بھی کام کر سکتے ہیں؟

جی ہاں، بالکل کر سکتے ہیں۔

ہانگ کانگ کی جنرل ایمپلائمنٹ پالیسی، مین لینڈ ٹیلنٹ امپورٹ سکیم، اور IANG کے ذریعے ہانگ کانگ میں رہنے کی اجازت پانے والے افراد کے زیرِ کفالت افراد عام طور پر ملازمت کی پابندیوں سے آزاد ہوتے ہیں۔

مثال کے طور پر، اگر کوئی شخص ہانگ کانگ کی کمپنی کے ذریعے ملازمت حاصل کر کے ایمپلائمنٹ ویزا حاصل کرتا ہے، تو اس کا شریک حیات زیرِ کفالت ویزا پر ہانگ کانگ آ کر خود نوکری تلاش کر سکتا ہے۔

تاہم، ایمپلائمنٹ ویزا والے خاندانوں کو مرکزی درخواست گزار کے ملازمت کے معاہدے پر خصوصی توجہ دینی چاہیے۔ اگر مرکزی درخواست گزار کی ملازمت قبل از وقت ختم ہو جاتی ہے، تو اس کی اور اس کے زیرِ کفالت افراد کی حیثیت دونوں متاثر ہو سکتی ہیں، لہذا نوکری بدلنے، استعفیٰ دینے اور ویزا کی تجدید کے معاملات پر ایک ساتھ غور کرنا بہتر ہے۔

چار، کیا تعلیمی ویزا پر آنے والوں کے شریک حیات کام کر سکتے ہیں؟

یہ صورتحال پچھلی صورتحال سے مختلف ہے۔

اگر ضامن ہانگ کانگ میں طالب علم کی حیثیت سے کورس کی تعلیم حاصل کر رہا ہے، تو اس کا زیرِ کفالت شخص اصولاً ہانگ کانگ میں براہِ راست کام نہیں کر سکتا، جب تک کہ ہانگ کانگ امیگریشن ڈیپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر سے پیشگی منظوری حاصل نہ کی جائے۔

اس لیے، ہانگ کانگ میں اعلیٰ تعلیم کے ذریعے خاندانی حیثیت کی منصوبہ بندی کرتے وقت، اگر شریک حیات کو بھی ہانگ کانگ میں کام کرنے کی ضرورت ہے، تو طالب علم کے دورانیے اور گریجویشن کے بعد IANG کی حیثیت میں منتقلی کو مدنظر رکھنا ہوگا۔

طالب علم خود گریجویشن کے بعد IANG ویزا حاصل کر لیتا ہے جس سے خاندانی حیثیت کی شرائط بدل جاتی ہیں، اور اس کے بعد شریک حیات کی ملازمت کے انتظامات بھی اس کے مطابق تبدیل ہو جائیں گے۔

پانچ، زیرِ کفالت ویزا اور مرکزی درخواست گزار میں کیا تعلق ہے؟

زیرِ کفالت کی حیثیت مکمل طور پر آزاد ہانگ کانگ کی حیثیت نہیں ہے۔

امیگریشن ڈیپارٹمنٹ کے ضوابط کے مطابق، زیرِ کفالت شخص کے قیام کی مدت کا تعلق عام طور پر ضامن کی حیثیت کی مدت سے ہوتا ہے۔ ویزا کی تجدید کے وقت اس بات کا بھی جائزہ لیا جاتا ہے آیا زیرِ کفالت شخص اہلیت پر پورا اترتا ہے یا نہیں، اور آیا ضامن ہانگ کانگ میں قیام کی متعلقہ شرائط پر پورا اترتا ہے یا نہیں۔

اس لیے، اگر خاندان کا مقصد بچوں کی تعلیم، میاں بیوی کی ہانگ کانگ میں ملازمت، اور مستقبل میں مستقل رہائش (PR) کی درخواست دینا ہے، تو صرف پہلے زیرِ کفالت ویزا کی درخواست کو حل کرنا کافی نہیں۔

مرکزی درخواست گزار کی ملازمت، کاروباری سرگرمیاں، ویزا کی تجدید کے حالات اور ہانگ کانگ میں خاندانی انتظامات، یہ سب مستقبل کے استقرار کو متاثر کرتے ہیں۔

Easysail Global آپ کی کس طرح مدد کر سکتا ہے

اگر آپ ہانگ کانگ کی ٹاپ ٹیلنٹ پاس سکیم (TTPS)، کوالٹی مائগ্রنٹ سکیم (QMAS)، جنرل ایمپلائمنٹ پالیسی، IANG یا کسی اور ہانگ کانگ ریزیڈنسی پر غور کر رہے ہیں، تو آپ میاں بیوی دونوں کی تعلیمی قابلیت، پیشہ، آمدنی، بچوں کی عمر اور ہانگ کانگ جانے کے منصوبے Easysail Global کے ساتھ شیئر کر سکتے ہیں۔

ہم خاندانی صورتحال کو مدنظر رکھتے ہوئے درج ذیل امور میں آپ کی رہنمائی کر سکتے ہیں:

کون ہانگ کانگ ریزیڈنسی کے لیے مرکزی درخواست گزار کے طور پر زیادہ موزوں ہے؛
آیا شریک حیات کے لیے زیرِ کفالت ویزا حاصل کرنا مناسب ہے یا نہیں؛
کیا زیرِ کفالت ویزا منظوری کے بعد ہانگ کانگ میں کام کر سکتا ہے؛
ب بچوں کے ہانگ کانگ کی حیثیت اور تعلیم کے انتظامات کیسے کیے جائیں؛
مرکزی درخواست گزار کے ویزا کی تجدید کا خاندان پر کیا اثر پڑے گا؛
مستقل رہائش کے لیے خاندانی بنیادوں پر طویل مدتی منصوبہ بندی کیسے کی جائے۔

ہر خاندان کا پیشہ، بچوں کی تعلیم، رہائش اور طویل مدتی ترقیاتی انتظامات مختلف ہوتے ہیں۔ ان خاندانوں کے لیے جن کے دونوں جیون ساتھیوں کو کام کرنے کی ضرورت ہے، ہانگ کانگ کی حیثیت کا راستہ منتخب کرتے وقت مرکزی درخواست گزار، شریک حیات کی ملازمت، بچوں کی تعلیم اور ویزا کی تجدید کو ایک ساتھ دیکھنا حقیقی ضروریات کے زیادہ قریب ہوتا ہے۔