دانشنامه مهاجرت
آیا ویزای تحت تکفل هنگ کنگ اجازه کار دارد؟
خلاصه کلیدی
اینکه آیا دارندگان ویزای تحت تکفل هنگ کنگ می‌توانند کار کنند بستگی به نوع اقامت تضمین‌کننده دارد. تحت تکفلان افراد شاغل تحت برنامه‌های优才، 高才通،专才، IANG و طرح جدید ورود سرمایه‌گذاران سرمایه گذار معمولاً مجاز به کار در هنگ کنگ هستند، اما تحت تکفلان دارندگان ویزای تحصیلی اصولاً نمی‌توانند مستقیماً مشغول به کار شوند.
بسیاری از خانواده‌ها هنگام اقدام برای دریافت اقامت هنگ کنگ، دغدغه‌ای بسیار کاربردی دارند: آیا ویزای تحت تکفل هنگ کنگ اجازه کار دارد؟
پاسخ برای همه تحت تکفل‌ها یکسان نیست و بستگی به این دارد که متقاضی اصلی، یعنی تضمین‌کننده، با چه نوع اقامتی در هنگ کنگ حضور دارد.
بر اساس قوانین جاری اداره مهاجرت هنگ کنگ، اگر تضمین‌کننده مقیم دائم هنگ کنگ باشد یا از طریق برنامه‌هایی مانند برنامه جذب افراد مستعد با کیفیت بالا (高才通)، طرح جذب کیفیت برتر (优才)، برنامه‌ریزی برای متخصصان (专才)، IANG یا طرح جدید ورود سرمایه‌گذاران سرمایه گذار و سایر مسیرهای واجد شرایط در هنگ کنگ اقامت داشته باشد، افراد تحت تکفل آن‌ها پس از تأیید، معمولاً می‌توانند بدون نیاز به دریافت ویزای کار جداگانه، در هنگ کنگ مشغول به کار شوند.
۱. آیا تحت تکفلان برنامه 高才通 اجازه کار دارند؟
بله.
همسر و فرزندان تحت تکفل واجد شرایط متقاضی اصلی برنامه 高才通، در صورت تأیید وضعیت تحت تکفل، می‌توانند در هنگ کنگ کار کنند یا به تحصیل بپردازند. اداره مهاجرت هنگ کنگ نیز در بخش سوالات متداول (FAQ) برنامه 高才通 به صراحت اعلام کرده است که افرادی که اجازه اقامت به عنوان تحت تکفل را دریافت می‌کنند، مجاز به اشتغال یا تحصیل در هنگ کنگ هستند.
این امر انعطاف‌پذیری زیادی را برای خانواده‌ها فراهم می‌کند.
به عنوان مثال، اگر یکی از زوجین از طریق دسته‌های A، B یا C برنامه 高才通 اقامت هنگ کنگ را دریافت کند، طرف دیگر پس از ورود به عنوان تحت تکفل می‌تواند بر اساس وضعیت شغلی خود به دنبال کار در هنگ کنگ بگردد و نیازی نیست کارفرما به صورت جداگانه برای او ویزای تخصصی درخواست کند.
۲. آیا تحت تکفلان برنامه优才 هنگ کنگ اجازه کار دارند؟
آن‌ها نیز می‌توانند کار کنند.
افرادی که از طریق طرح جذب کیفیت برتر (优才) تأییدیه می‌گیرند، می‌توانند برای همسر و فرزندان واجد شرایط خود ویزای تحت تکفل دریافت کنند. افراد تحت تکفل در طول مدت اقامت خود در هنگ کنگ مجاز به کار یا تحصیل هستند.
بنابراین، اگر هر دو زوج نیاز به توسعه شغلی داشته باشند، الزامی نیست که هر دو نفر به صورت جداگانه برای برنامه 优才 یا 高才通 درخواست دهند. خانواده می‌تواند با توجه به اینکه چه کسی برای متقاضی اصلی بودن مناسب‌تر است و چه کسی به عنوان تحت تکفل قرار می‌گیرد، برنامه‌ریزی کند.
با این حال، انتخاب نهایی همچنان باید ثبات تمدید اقامت متقاضی اصلی را در نظر بگیرد، زیرا مدت اعتبار ویزای تحت تکفل معمولاً با وضعیت اقامت تضمین‌کننده مرتبط است.
۳. آیا همسران متخصصان (专才) و فارغ‌التحصیلان IANG نیز می‌توانند کار کنند؟
بله.
افرادی که از طریق طرح专才 هنگ کنگ، سیاست‌های عمومی استخدام، طرح ورود استعدادهای سرزمین اصلی و IANG مجاز به اقامت در هنگ کنگ شده‌اند، تحت تکفلان آن‌ها نیز معمولاً با محدودیتی در زمینه اشتغال مواجه نیستند.
به عنوان مثال، اگر یکی از زوجین از طریق استخدام در یک شرکت هنگ کنگی اقامت专才 را کسب کند، همسر او پس از ورود به هنگ کنگ به عنوان تحت تکفل می‌تواند به طور مستقل به دنبال کار بگردد.
اما خانواده‌های تحت برنامه专才 باید به رابطه استخدامی متقاضی اصلی توجه ویژه داشته باشند. اگر کار متقاضی اصلی زودتر از موعد خاتمه یابد، ممکن است وضعیت اقامت خود او و تحت تکفلانش تحت تأثیر قرار گیرد؛ بنابراین بهتر است تغییر شغل، استعفا و تمدید ویزا همزمان مدیریت شوند.
۴. آیا همسران دانشجویان بین‌المللی اجازه کار دارند؟
این مورد با شرایط قبلی متفاوت است.
اگر تضمین‌کننده به عنوان دانشجو در حال تحصیل در دوره‌ای در هنگ کنگ باشد، تحت تکفل او اصولاً نمی‌تواند به طور مستقیم در هنگ کنگ کار کند، مگر اینکه از قبل تأییدیه رئیس اداره مهاجرت هنگ کنگ را دریافت کرده باشد.
بنابراین، هنگام برنامه‌ریزی اقامت خانواده از طریق تحصیل در هنگ کنگ، اگر همسر نیز نیاز به کار در هنگ کنگ داشته باشد، باید مراحل انتقال از دوره دانشجویی به وضعیت اقامت IANG پس از فارغ‌التحصیلی در نظر گرفته شود.
پس از اینکه خود دانشجو فارغ‌التحصیل شده و ویزای IANG را دریافت کرد، شرایط اقامتی خانواده تغییر می‌کند و ترتیبات شغلی بعدی همسر نیز بر اساس آن دگرگون خواهد شد.
۵. رابطه میان وضعیت تحت تکفل و متقاضی اصلی چیست؟
وضعیت تحت تکفل یک اقامت کاملاً مستقل در هنگ کنگ محسوب نمی‌شود.
اداره مهاجرت مقرر کرده است که مدت اقامت تحت تکفل معمولاً با مدت اقامت تضمین‌کننده مرتبط است. هنگام تمدید ویزا نیز بررسی خواهد شد که آیا تحت تکفل همچنان شرایط لازم را دارد و آیا تضمین‌کننده کماکان شرایط اقامت در هنگ کنگ را برآورده می‌کند یا خیر.
بنابراین، اگر هدف خانواده تحصیل فرزندان، اشتراک زوجین در کار در هنگ کنگ و دریافت اقامت دائم در آینده باشد، نمی‌توان فقط به درخواست اولیه ویزای تحت تکفل اکتفا کرد.
وضعیت شغلی متقاضی اصلی، مدیریت کسب‌وکار، وضعیت تمدید ویزا و برنامه‌های خانواده در هنگ کنگ، همگی بر ثبات اقامتی بعدی تأثیرگذار خواهند بود.
چگونه Easysail Global به شما کمک می‌کند
اگر در حال بررسی برنامه‌های 高才通،优才،专才، IANG یا سایر گزینه‌های اقامتی هنگ کنگ هستید، می‌توانید مدارک تحصیلی، شغلی، درآمد، سن فرزندان و برنامه‌های مهاجرتی خود و همسرتان را برای Easysail Global ارسال کنید.
ما می‌توانیم با توجه به شرایط خانواده شما موارد زیر را بررسی و برنامه‌ریزی کنیم:
* چه کسی برای نقش متقاضی اصلی اقامت هنگ کنگ مناسب‌تر است؛
* آیا همسر برای دریافت ویزای تحت تکفل واجد شرایط است؛
* آیا تحت تکفل پس از تأیید می‌تواند در هنگ کنگ کار کند؛
* چگونه وضعیت اقامت و آموزش فرزندان در هنگ کنگ برنامه‌ریزی شود؛
* تأثیر تمدید ویزای متقاضی اصلی بر اعضای خانواده چگونه خواهد بود؛
* چگونه می‌توان برای اقامت دائم هنگ کنگ در آینده به صورت خانوادگی برنامه‌ریزی کرد.
شرایط شغلی، آموزش فرزندان، مسکن و برنامه‌های توسعه بلندمدت هر خانواده با خانواده دیگر متفاوت است. برای خانواده‌هایی که هر دو زوج نیاز به کار دارند، در نظر گرفتن همزمان متقاضی اصلی، اشتغال همسر، تحصیل فرزندان و تمدید ویزا هنگام انتخاب مسیر اقامت هنگ کنگ، بسیار بیشتر با نیازهای واقعی سازگار خواهد بود.