Les titulaires d'un visa de personne à charge à Hong Kong peuvent-ils travailler ?

De nombreuses familles qui planifient leur statut d'immigration à Hong Kong posent une question très pratique à nos conseillers : les titulaires d'un visa de personne à charge à Hong Kong peuvent-ils travailler ?

La réponse n'est pas la même pour tous les dépendants ; elle dépend entièrement du statut d'immigration du demandeur principal, également appelé le garant.

Selon la politique actuelle du Département de l'Immigration de Hong Kong, si le garant est un résident permanent de Hong Kong ou détient un statut valide tel que le QMAS, le TTPS, le General Employment Policy, l'IANG ou le New Capital Investment Entrant Scheme, ses personnes à charge peuvent généralement travailler à Hong Kong une fois leur visa approuvé, sans nécessiter de permis de travail distinct.

• Les personnes à charge du programme TTPS peuvent-elles travailler ?

Oui, tout à fait.

Le conjoint et les enfants à charge éligibles du demandeur principal du TTPS, s'ils obtiennent un statut de personne à charge à Hong Kong, sont autorisés à travailler ou à étudier sur place. Le Département de l'Immigration de Hong Kong le confirme explicitement dans sa foire aux questions (FAQ) relative au TTPS : les personnes autorisées à résider à Hong Kong en tant que personnes à charge peuvent y exercer un emploi ou suivre des études.

Cette disposition offre une grande souplesse aux familles.

Par exemple, si l'un des conjoints obtient le statut de résident à Hong Kong par le biais de la catégorie A, B ou C du TTPS, l'autre conjoint peut s'installer à Hong Kong en tant que personne à charge et chercher un emploi local en fonction de son parcours professionnel, sans que l'employeur ait besoin de parrainer un visa de travail spécifique.

• Les personnes à charge du programme QMAS peuvent-elles travailler ?

Oui, de la même manière.

Les personnes dont la demande est approuvée dans le cadre du Quality Migrant Admission Scheme (programme d'admission des talents de qualité) peuvent parrainer le conjoint et les enfants éligibles pour un visa de personne à charge. Durant leur séjour à Hong Kong, ces personnes à charge ont le droit de travailler ou d'étudier.

Par conséquent, si les deux conjoints ont des ambitions professionnelles, il n'est pas strictement nécessaire qu'ils déposent des demandes distinctes au titre du QMAS ou du TTPS. La famille peut analyser quel conjoint est le mieux qualifié pour agir en tant que demandeur principal et quel conjoint doit opter pour le statut de personne à charge.

Néanmoins, le choix final doit tenir compte de la stabilité du renouvellement du demandeur principal, car la validité du visa de la personne à charge est généralement liée au statut d'immigration du garant.

• Les conjoints titulaires d'un visa de talent professionnel ou IANG peuvent-ils également travailler ?

Oui.

Pour les personnes admises à Hong Kong par le biais de la politique générale d'emploi, de l'admission des talents de la partie continentale de la Chine ou de l'IANG (Immigration Arrangements for Non-local Graduates), les personnes à charge ne sont généralement pas soumises à des restrictions d'emploi.

Par exemple, si l'un des conjoints obtient un emploi dans une entreprise hongkongaise et acquiert un statut professionnel, son conjoint arrivant à Hong Kong en tant que personne à charge est totalement libre de chercher un emploi par ses propres moyens.

Cependant, les familles reposant sur un emploi professionnel doivent surveiller de près la relation de travail du demandeur principal. Si le contrat de travail du demandeur principal prend fin prématurément, le statut de résidence du garant et de ses personnes à charge peut en être affecté. Il est donc recommandé d'anticiper conjointement les changements d'emploi, les démissions et les renouvellements de visa.

• Le conjoint d'un étudiant en formation ou en études supérieures peut-il travailler ?

Cette situation est différente des cas précédents.

Si le garant réside à Hong Kong en tant qu'étudiant pour y suivre un cursus, ses personnes à charge ne sont, en principe, pas autorisées à travailler directement à Hong Kong, sauf si une approbation préalable a été obtenue auprès du Directeur de l'Immigration.

Par conséquent, lors de la planification d'un projet d'études à Hong Kong pour la famille, si le conjoint a également besoin de travailler sur place, il est indispensable d'intégrer dans la stratégie la transition entre la période d'études et l'obtention ultérieure d'un visa IANG.

Une fois que l'étudiant obtient son diplôme et bascule vers le statut IANG, les conditions d'immigration de la famille évoluent, permettant ainsi d'adapter les perspectives professionnelles du conjoint.

• Quel est le lien entre le statut de personne à charge et le demandeur principal ?

Le statut de personne à charge n'est pas un titre de séjour totalement indépendant à Hong Kong.

Le Département de l'Immigration stipule que la durée de séjour autorisée pour une personne à charge est généralement liée à celle du garant. Lors des demandes de renouvellement, l'administration vérifie également si la personne à charge remplit toujours les conditions requises et si le garant satisfait toujours aux critères de résidence applicables à Hong Kong.

Par conséquent, si l'objectif à long terme de la famille inclut la scolarité des enfants, l'exercice d'une activité professionnelle pour les conjoints et l'obtention future du droit de résidence permanente, il ne suffit pas de se limiter à la première demande de visa de personne à charge.

L'activité professionnelle du demandeur principal, la gestion de son entreprise, les procédures de renouvellement et l'organisation de la vie familiale à Hong Kong auront un impact direct sur la stabilité future de votre statut.

Comment EasysailGlobal vous accompagne

Si vous envisagez le programme TTPS, le QMAS, un visa professionnel, l'IANG ou toute autre voie d'immigration vers Hong Kong, vous pouvez confier à EasysailGlobal l'analyse des diplômes, des carrières, des revenus, de l'âge des enfants et des projets d'installation de votre foyer.

En tenant compte de votre situation familiale, nous vous aidons à déterminer :

Quel membre du couple est le candidat idéal pour le statut de demandeur principal ;
Si le conjoint remplit les conditions requises pour obtenir un visa de personne à charge ;
Si la personne à charge pourra travailler à Hong Kong dès l'approbation du visa ;
La meilleure stratégie pour la scolarité et l'éducation des enfants à Hong Kong ;
L'impact des démarches de renouvellement du demandeur principal sur les membres de la famille ;
La planification globale de la résidence permanente à Hong Kong pour l'ensemble du foyer.

Chaque famille possède des impératifs uniques en matière de carrière, d'éducation des enfants, de logement et de perspectives à long terme. Pour les foyers où les deux conjoints souhaitent travailler, intégrer dès le départ le choix du demandeur principal, l'emploi du conjoint, l'éducation des enfants et la stratégie de renouvellement garantit un parcours parfaitement aligné sur vos besoins réels.