Welche Voraussetzungen gelten für die Verlängerung des Hongkong-Visums für Talente und Fachkräfte?

Nachdem viele Antragsteller durch das Programm für Fachkräfte nach Hongkong gekommen sind, lautet ihre wichtigste Frage: Welche Voraussetzungen gelten für die Verlängerung des Hongkong-Visums für Fachkräfte?
Für Festlandchinesen entspricht das sogenannte „Hongkong-Fachkräfteprogramm“ in der Regel der „Admission of Talents Scheme“ (Einführung von Talenten vom chinesischen Festland). Da diese Identität selbst auf der Beschäftigung in Hongkong basiert, ist der Kernlogik bei der Verlängerung nach wie vor: Der Antragsteller hat eine echte Arbeit in Hongkong und erfüllt weiterhin die Zulassungskriterien des entsprechenden Talentprogramms.

1. Wann kann die Verlängerung des Hongkong-Visums beantragt werden?

Gemäß den aktuellen Bestimmungen der Einwanderungsbehörde von Hongkong erhalten Fachkräfte, die über das Programm zur Einführung von Talenten vom chinesischen Festland zugelassen wurden, in der Regel eine erste Aufenthaltsgenehmigung für 36 Monate im Beschäftigungsverhältnis oder entsprechend der Gültigkeit des Arbeitsvertrags, je nachdem, welcher Zeitraum kürzer ist.
Ab dem 1. März 2026 können Personen im Rahmen der entsprechenden Talentprogramme ihren Verlängerungsantrag innerhalb von drei Monaten vor Ablauf der Aufenthaltsgenehmigung einreichen. Die Einwanderungsbehörde empfiehlt außerdem, den Antrag frühzeitig zu stellen, um zu verhindern, dass die Identität abläuft, während der Antrag noch bearbeitet wird. (Einwanderungsbehörde)
Das allgemeine Aufenthaltsmuster für Antragsteller beträgt derzeit „3+3+2“, das heißt drei Jahre für den ersten Aufenthalt, gefolgt von einer Verlängerung um in der Regel drei und zwei Jahre, wobei dies weiterhin von der Laufzeit des Arbeitsvertrags und dem Genehmigungsergebnis abhängt. (Einwanderungsbehörde)

2. Das Wichtigste bei der Verlängerung ist die Arbeit in Hongkong

Die Logik des Fachkräfteprogramms unterscheidet sich von der des Top Talent Pass Scheme (的高才通) oder des Quality Migrant Admission Scheme (优才). Es basiert von vornherein auf einem Beschäftigungsverhältnis in Hongkong.
Bei der Beantragung der Verlängerung ist in der Regel ein Bestätigungsschreiben des aktuellen Hongkonger Unternehmens vorzulegen, in dem die Position des Antragstellers, das monatliche Gesamtgehalt sowie die Dauer der Beschäftigung in Hongkong dargelegt sind. Die Einwanderungsbehörde prüft weiterhin, ob der Antragsteller die Voraussetzungen des Talentprogramms erfüllt. (Einwanderungsbehörde)
Daher reicht es nicht aus, dass ein Unternehmen den Antragsteller lediglich „gemeldet“ hält. Ob die Position echt ist, ob der Antragsteller tatsächlich arbeitet, ob das Gehalt angemessen ist und ob die Arbeit mit der akademischen Qualifikation, den beruflichen Fähigkeiten und der Erfahrung übereinstimmt, sind wichtige Faktoren.

3. Ist eine Verlängerung nach einem Arbeitgeberwechsel in Hongkong möglich?

Ein Arbeitsplatzwechsel ist möglich, aber Inhaber eines normalen Fachkräftevisums können den Job nicht einfach wechseln und die Formalitäten erst danach regeln.
Gemäß den Vorschriften der Einwanderungsbehörde müssen Fachkräfte, die im Rahmen des Programms zur Einführung von Talenten vom chinesischen Festland nach Hongkong gekommen sind, einen Antrag auf Arbeitsplatzwechsel bei der Einwanderungsbehörde einreichen, wenn sie den Arbeitgeber wechseln. Die neue Arbeit muss ebenfalls zur akademischen Qualifikation, den beruflichen Fähigkeiten und der Berufserfahrung des Antragstellers passen und weiterhin die Kriterien des Programms erfüllen. (Einwanderungsbehörde)
In der Regel müssen der Arbeitsvertrag oder das Jobangebot des neuen Unternehmens sowie Angaben zu Position, Gehalt, Leistungen und Beschäftigungsdauer vorbereitet werden. Je nach Situation des Arbeitgebers können auch Dokumente wie Handelsregister, Finanzunterlagen und der geschäftliche Hintergrund des Unternehmens erforderlich sein.
Wenn Sie also einen Jobwechsel in Erwägung ziehen, ist es ratsam, den Arbeitsplatzwechsel und die Visumangelegenheiten gemeinsam zu planen.

4. Was sind die Unterschiede bei einem Jahreseinkommen von 2 Millionen HKD?

Bestimmte hochbezahlte Fachkräfte können die Verlängerung unter der Kategorie „Spitzentalente“ (Top-Talent-Kategorie) beantragen.
Zu den aktuellen Anforderungen gehören: Sie wurden bereits über das Programm zur Einführung von Talenten vom chinesischen Festland als Fachkraft für eine Beschäftigung in Hongkong für nicht weniger als zwei Jahre zugelassen, und das steuerpflichtige Einkommen aus Gehalt im vorangegangenen Veranlagungsjahr hat 2 Millionen HKD oder mehr erreicht.
Nach Erfüllung der Voraussetzungen und Genehmigung wird in der Regel eine einmalige Verlängerung um fünf Jahre gewährt, die frei von anderen Aufenthaltsbedingungen ist. (Einwanderungsbehörde)
Personen in dieser Kategorie sind bei späteren Arbeitsplatzwechseln deutlich flexibler als normale Fachkräfte.

5. Was passiert mit dem Status von Ehepartnern und Kindern?

Für viele Familien besteht das eigentliche Ziel bei der Beantragung des Fachkräfteprogramms darin, dass die Kinder in Hongkong zur Schule gehen, der Ehepartner nach Hongkong zieht und zu einem späteren Zeitpunkt die ständige Aufenthaltsberechtigung in Hongkong beantragt wird.
Die Aufenthaltsdauer von Angehörigen (Dependent Visas) ist in der Regel an den Status des Hauptantragstellers gekoppelt. Daher wirken sich die Arbeitsstabilität und der Verlängerungserfolg des Hauptantragstellers direkt auf die nachfolgenden Familienvisum-Regelungen aus. (Einwanderungsbehörde)
Wenn das langfristige Ziel der Status als ständiger Einwohner Hongkongs ist, müssen auch der siebenjährige kontinuierliche gewöhnliche Aufenthalt (ordinary residence) sowie das tatsächliche Leben und Arbeiten in Hongkong berücksichtigt werden. Personen, die im Rahmen des Programms zur Einführung von Talenten vom chinesischen Festland nach Hongkong kommen, können nach einem kontinuierlichen gewöhnlichen Aufenthalt von nicht weniger als sieben Jahren in Hongkong gemäß dem Gesetz das Aufenthaltsrecht in der Sonderverwaltungszone Hongkong beantragen. (Einwanderungsbehörde)

Wie Easysail Global Sie unterstützen kann

Wenn Sie derzeit die Verlängerung Ihres Hongkong-Fachkräftevisums vorbereiten, können Sie das aktuelle Ablaufdatum Ihres Visums, Ihr Hongkonger Unternehmen, Ihre Position, Ihr Gehalt, berufliche Veränderungen sowie die Situation von Ehepartner und Kindern an Easysail Global senden.
Wir können Sie basierend auf Ihrer tatsächlichen Situation bei folgenden Punkten unterstützen:

• Überprüfung, ob die aktuellen Verlängerungsbedingungen erfüllt sind;
• Vorbereitung der erforderlichen Beschäftigungs- und Einkommensunterlagen;
• Beantragung des Visumwechsels bei einem Arbeitgeberwechsel;
• Prüfung der Eignung für die Kategorie der Spitzentalente;
• Nahtlose Abstimmung des Aufenthaltsstatus für Ehepartner und Kinder;
• Wichtige Aspekte und Planungen für die zukünftige ständige Wohnsitzberechtigung in Hongkong.

Der Schwerpunkt bei der Verlängerung des Hongkong-Fachkräftevisums liegt nicht darin, einfach nur einen isolierten Stapel von Dokumenten vorzubereiten, sondern sicherzustellen, dass das Hongkonger Unternehmen, die tatsächliche Arbeit, die Gehaltsnachweise und die Familienvisum-Regelungen perfekt aufeinander abgestimmt sind.