Beeinträchtigt eine langfristige Arbeit auf dem chinesischen Festland die Verlängerung des Status in Hongkong?

Viele Inhaber eines Aufenthaltsstatus in Hongkong leben und arbeiten tatsächlich auf dem chinesischen Festland und reisen nur für Geschäftstreffen, Kundenbesuche oder administrative Aufgaben nach Hongkong. Daher ist ihre größte Sorge: Wird die Visumverlängerung abgelehnt, wenn ich langfristig auf dem Festland arbeite?

Die Antwort lautet: Nicht unbedingt, aber sie muss im Einzelfall auf Basis Ihrer Visumkategorie und Ihrer tatsächlichen Situation bewertet werden. Die Einwanderungsbehörde von Hongkong schreibt nicht vor, dass Inhaber von Talentvisa jedes Jahr eine exakte Mindestanzahl von Tagen in Hongkong verbringen müssen, jedoch unterscheiden sich die Verlängerungsbedingungen je nach Visumart.

I. Hat die langfristige Arbeit auf dem Festland Auswirkungen auf das Top Talent Pass Scheme (TTPS)?

Möglicherweise ja, da dies die Bewertung der Verlängerung beeinflussen kann.

Für die Verlängerung im Rahmen des TTPS wird der Antragsteller in der Regel aufgefordert nachzuweisen, dass er in Hongkong eine Beschäftigung aufgenommen und ein stabiles Einkommen erzielt hat oder ein Unternehmen in Hongkong gegründet beziehungsweise darin involviert ist. Die Einwanderungsbehörde berücksichtigt zudem den wirtschaftlichen Nutzen der Tätigkeit, die Gehaltsstruktur, den Geschäftsbetrieb sowie die tatsächliche Aufenthaltsdauer in Hongkong.
*Immigration Department*

Wenn Sie langfristig auf dem Festland arbeiten, in Hongkong jedoch über keine realen Arbeitsstrukturen oder echten Geschäftsbetrieb verfügen, sollten Sie die Risiken bei der Verlängerung genau im Auge behalten.

Sollten Sie Unternehmensinhaber sein und Ihr Unternehmen in Hongkong echte internationale Handels-, grenzüberschreitende Dienstleistungs- oder Überseefunktionen erfüllen, kann dies anhand von Geschäftsunterlagen und Ihrer persönlichen Beteiligung bewertet werden.

II. Kann das Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) bei langfristiger Abwesenheit verlängert werden?

Auch beim QMAS wird nicht ausschließlich auf die Anzahl der Ein- und Ausreisetage geschaut.

Personen, die über das Punktesystem zugelassen wurden, müssen bei der Verlängerung nachweisen, dass sie sich in Hongkong niedergelassen und einen Beitrag zur Region geleistet haben – beispielsweise durch eine qualifizierte berufliche Tätigkeit mit stabilem Einkommen oder durch den Aufbau beziehungsweise die Beteiligung an einem Geschäft von angemessenem Umfang.
*Immigration Department*

Wenn Sie überwiegend auf dem Festland leben, aber bereits berufliche, geschäftliche oder familiäre Strukturen in Hongkong aufgebaut haben, müssen diese Fakten bei der Vorbereitung der Nachweise entsprechend berücksichtigt werden.

Umgekehrt gilt: Wer nach Erhalt des QMAS-Status keinerlei Entwicklung in Hongkong vorzuweisen hat und erst kurz vor Ablauf der Verlängerung mit dem Sammeln von Unterlagen beginnt, muss damit rechnen, dass die bestehenden Vereinbarungen die Anforderungen möglicherweise nicht erfüllen.

III. Worin liegt der Unterschied zwischen GEP (General Employment Policy) und IANG?

Sowohl das GEP als auch das IANG erfordern einen starken Fokus auf Beschäftigungs- oder Geschäftsvereinbarungen in Hongkong, allerdings unterscheiden sich die spezifischen Anforderungen:

• Hongkong GEP (Arbeitsvisum): Baut in der Regel auf einem genehmigten Arbeitsverhältnis in Hongkong auf. Wenn Sie langfristig auf dem Festland arbeiten und sich der tatsächliche Arbeitsort, die Aufgaben oder das Anstellungsverhältnis vom ursprünglichen Antrag unterscheiden, muss geprüft werden, ob dies die Visumbedingungen und die Verlängerung beeinträchtigt.
• Hongkong IANG (Immigration Arrangements for Non-local Graduates): Die Verlängerung setzt normalerweise ein adäquates Arbeitsverhältnis in Hongkong oder den Nachweis einer Unternehmensgründung beziehungsweise -beteiligung voraus. Die Einwanderungsbehörde bewertet Faktoren wie Gehalt, Geschäftsentwicklung, wirtschaftlichen Nutzen und die in Hongkong verbrachte Zeit.

*Immigration Department*

Selbst wenn Sie also von einem Unternehmen in Hongkong angestellt sind, lässt sich die Sicherheit der Verlängerung nicht allein anhand eines Arbeitsvertrags beurteilen. Der tatsächliche Inhalt der Arbeit, der Geschäftsbetrieb des Unternehmens und die persönlichen Vorkehrungen des Antragstellers sind gleichermaßen wichtig.

IV. Beeinträchtigt die langfristige Arbeit auf dem Festland den ständigen Wohnsitz in Hongkong (Permanent Residency)?

Dies erfordert eine separate Betrachtung.

Der Antrag auf den Status als ständiger Einwohner Hongkongs (Permanent Resident) beinhaltet im Allgemeinen die Voraussetzung eines kontinuierlichen gewöhnlichen Aufenthalts über sieben Jahre, bedeutet jedoch nicht pauschal, dass man jedes Jahr volle 183 Tage vor Ort verbringen muss.

Die Einwanderungsbehörde prüft umfassend die Gründe für die Abwesenheit, deren Dauer und Frequenz, das Vorhandensein eines gewöhnlichen Wohnsitzes in Hongkong, ob eine Beschäftigung bei einem in Hongkong ansässigen Unternehmen vorliegt sowie den Aufenthaltsort des Ehepartners und der minderjährigen Kinder.
*imimm.gov.hk*

Wenn Sie also aufgrund der Führung eines Unternehmens auf dem Festland, grenzüberschreitender Arbeit oder der Betreuung Ihrer Kinder über längere Zeit abwesend sind, bedeutet dies nicht zwangsläufig, dass Sie keinen Anspruch auf den ständigen Wohnsitz haben. Es darf jedoch auch nicht davon ausgegangen werden, dass nach Ablauf von sieben Jahren Visumbesitz die Voraussetzungen automatisch erfüllt sind.

V. Wie Easysail Global Sie unterstützen kann

Wenn Sie aktuell über einen QMAS-, TTPS-, GEP- oder IANG-Status verfügen, langfristig auf dem Festland arbeiten und Ihren Status in Hongkong dennoch behalten möchten, können Sie Ihre Visumkategorie, den Zeitpunkt der Genehmigung, Ihre Arbeits- oder Unternehmenssituation, Ihre Abwesenheitsregelungen sowie Ihre familiären Verhältnisse an Easysail Global übermitteln.

Wir analysieren basierend auf Ihrem individuellen Hintergrund:

• Ob Ihre aktuellen Arbeits- und Wohnarrangements Verlängerungsrisiken bergen;
• Welche echten geschäftlichen Grundlagen Ihr Unternehmen in Hongkong aufweisen muss;
• Welche Arbeits-, Geschäfts- und Wohndokumente frühzeitig gesichert werden sollten;
• Wie der Aufenthaltsstatus für Ehepartner und Kinder aufeinander abgestimmt werden kann;
• Welche Aspekte für den künftigen Antrag auf den ständigen Wohnsitz in Hongkong zu beachten sind.

Wenn Sie derzeit über den Erwerb eines Status in Hongkong, ausländischer Residenzen, Investitionsmigration, einen zweiten Pass oder langfristige Familienplanungen nachdenken, raten wir davon ab, Entscheidungen allein auf Basis von Online-Informationen zu treffen.

Das Budget, das Vermögen, die Ausbildung der Kinder, die Wohnsituation, der steuerliche Status und die langfristigen Ziele unterscheiden sich von Familie zu Familie. Ein Programm, das für andere optimal ist, passt nicht zwangsläufig zu Ihnen.

Sie können Ihre Rahmendaten an Easysail Global übermitteln, damit wir eine fundierte Ersteinschätzung vornehmen können:

• Welcher Staat oder welche Region zu Ihrem Profil passt;
• Ob die Voraussetzungen zum aktuellen Zeitpunkt erfüllt sind;
• Ob Ihr Budget kompatibel ist;
• Welche Unterlagen im Vorfeld vorbereitet werden müssen;
• Ob es solidere Alternativen gibt;
• Welche Risiken vor der Antragstellung vermieden werden sollten.

Eine präzise Voreinschätzung bietet Ihnen in der Regel eine weit bessere Grundlage als ein blinder Start in ein Programm.