Que se passe-t-il avec le renouvellement du visa Top Talent (HKTPS) en cas de chômage à Hong Kong ?

Changer d'emploi après avoir obtenu le visa Top Talent Pass Scheme (HKTPS) de Hong Kong est tout à fait courant, mais beaucoup s'inquiètent de la situation suivante : si l'on se retrouve au chômage juste avant l'expiration du visa, le HKTPS peut-il encore être renouvelé ?

Le Département de l'Immigration de Hong Kong fournit des explications assez claires à ce sujet. Lorsqu'un titulaire du HKTPS demande une prolongation de sa période de séjour, il doit prouver qu'il est employé à Hong Kong et perçoit un revenu stable, ou qu'il a créé ou participe à une entreprise locale. S'il est impossible de prouver la poursuite d'un emploi à Hong Kong ou l'existence d'une activité commerciale réelle au moment du renouvellement, la demande de prolongation risque d'être refusée. (Département de l'Immigration)

Par conséquent, le chômage ne signifie pas que le visa HKTPS actuel devient immédiatement invalide, mais si vous entrez précisément dans la phase de renouvellement, une attention particulière est requise.

1. Le visa HKTPS actuel est-il toujours valide pendant la période de chômage ?

L'une des principales caractéristiques du HKTPS est que les titulaires peuvent librement occuper un emploi, changer de travail, ou créer/participer à une entreprise pendant leur période de séjour autorisée, sans avoir à obtenir une nouvelle approbation du Département de l'Immigration en raison d'une démission ou d'un changement d'employeur. (Département de l'Immigration)

Par exemple, si vous démissionnez de votre précédente entreprise à Hong Kong, tant que la durée de séjour de votre HKTPS actuel reste valide, cela ne signifie pas que votre statut expire immédiatement.

Vous pouvez continuer à chercher un nouvel emploi à Hong Kong ou envisager de lancer une entreprise ou de participer à une activité commerciale en fonction de votre situation réelle.

Ce qui nécessite réellement votre attention, c'est de savoir si vous pourrez répondre aux exigences de prolongation à l'expiration de votre visa.

2. Que faire si vous n'avez pas encore trouvé d'emploi au moment du renouvellement ?

C'est la question la plus cruciale.

La FAQ actuelle du Département de l'Immigration indique clairement qu'lors d'une demande de prolongation du HKTPS, le demandeur doit déjà occuper un poste. Ce poste doit généralement être occupé par un titulaire de diplôme ou une personne possédant les qualifications techniques professionnelles, les compétences et l'expérience correspondantes, et la rémunération ainsi que les avantages sociaux doivent atteindre les normes du marché. (Département de l'Immigration)

En l'absence d'emploi salarié, une autre alternative consiste à prouver que vous avez fondé ou participez à une entreprise à Hong Kong.

En d'autres termes, si au moment du renouvellement vous n'avez ni emploi ni activité commerciale réelle, le risque d'un refus augmentera considérablement.

Par conséquent, pour les titulaires du HKTPS confrontés à une période de transition professionnelle, l'essentiel n'est pas de calculer simplement « le nombre de mois de chômage », mais plutôt de vérifier quand le visa expire et si le nouvel emploi ou le nouveau projet commercial peut s'aligner correctement sur le calendrier de renouvellement.

3. Quelles conditions examiner après avoir trouvé un nouvel emploi ?

Bien que le HKTPS permette de changer librement d'emploi, présenter un simple contrat de travail ne garantit pas automatiquement le succès du renouvellement.

L'Immigration examinera les compétences et les connaissances requises pour le poste, les responsabilités professionnelles, le parcours professionnel du demandeur, ainsi que la conformité du salaire aux normes du marché. L'évaluation peut également prendre en compte les avantages économiques générés par le travail et le séjour du demandeur à Hong Kong. (Département de l'Immigration)

Par conséquent, il est préférable que le nouvel emploi forme un lien cohérent avec le niveau d'études, l'expérience professionnelle ou le parcours de carrière passé du demandeur.

Il est également recommandé de conserver de manière continue les bulletins de salaire, les contrats de travail, les certificats d'emploi, les documents fiscaux et autres justificatifs.

4. Est-il possible de renouveler son visa en ouvrant sa propre entreprise après une perte d'emploi ?

C'est une option de renouvellement envisageable, mais elle ne doit pas être interprétée comme « l'enregistrement d'une entreprise résout tous les problèmes ».

Si le demandeur sollicite une prolongation de séjour par le biais d'une activité commerciale, il doit prouver que l'entreprise fonctionne effectivement, sainement et durablement à Hong Kong. L'Immigration évaluera globalement le chiffre d'affaires, les ressources financières, le montant des investissements, les emplois locaux créés, les avantages économiques et la participation effective du demandeur aux affaires à Hong Kong. (Département de l'Immigration)

Par conséquent, créer une entreprise sans clients, sans revenus et sans activités réelles juste avant le renouvellement n'a pas la même logique d'approbation qu'une entreprise exploitée de manière réelle et pérenne sur le long terme.

Pour les entrepreneurs qui gèrent déjà des entreprises en Chine continentale ou à l'étranger, si la société hongkongaise gère du commerce international, des clients d'outre-mer, des services de conseil ou d'autres activités réelles, cela peut être planifié en coordination avec l'ensemble des arrangements commerciaux.

5. Évitez d'impacter le statut de votre famille

De nombreux conjoints et enfants de demandeurs du HKTPS vivent également à Hong Kong sous le statut de personnes à charge.

Si le visa du demandeur principal ne peut être renouvelé avec succès, l'ensemble du statut familial, l'éducation des enfants et les projets futurs de résidence permanente (Right of Abode) risquent d'être compromis.

Par conséquent, si votre visa approche de son expiration et que vous traversez en même temps une période de démission, de changement d'emploi ou d'entrepreneuriat, il est beaucoup plus judicieux de considérer les changements de carrière et le statut de toute la famille à Hong Kong de manière globale.

Comment Easysail Global peut vous accompagner

Si vous avez déjà obtenu votre visa HKTPS de Hong Kong et que vous êtes actuellement au chômage, en train de changer de travail, d'envisager de lancer votre propre entreprise, ou si votre visa approche de sa date de renouvellement, vous pouvez transmettre à Easysail Global les informations suivantes : votre catégorie de HKTPS, la date d'expiration, vos emplois précédents, l'état d'avancement de votre nouvel emploi, la situation de votre entreprise à Hong Kong et les dispositions concernant les membres de votre famille.

Nous pouvons analyser votre situation réelle pour déterminer :

• L'impact de votre statut professionnel actuel sur votre renouvellement ;
• Si le nouvel emploi est adapté pour soutenir le renouvellement du HKTPS ;
• Quels documents opérationnels préparer en cas de création d'entreprise ;
• Comment planifier le calendrier de renouvellement ;
• Comment faire le lien pour le statut de votre conjoint et de vos enfants ;
• Quels autres aspects surveiller en vue de l'obtention de la résidence permanente à Hong Kong à l'avenir.

Perdre son emploi avec un visa HKTPS ne signifie pas que votre statut expire immédiatement, mais si le chômage persiste jusqu'à la phase de renouvellement sans véritables arrangements commerciaux à Hong Kong, le renouvellement pourrait faire face à des risques réels.